法律知識(shí)問題淺談試用期的侵權(quán)(文件)
【正文】 者的管理方式也是行政化的，勞動(dòng)者一直沒有形成一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的權(quán)利觀念，因此導(dǎo)致改革開放以后勞資爭議中維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益過程中缺少了一個(gè)真正主角即勞動(dòng)者自己。權(quán)益規(guī)定于寬泛，不具有操作性。工資性所得根本就不是收益的分配，而僅是與生產(chǎn)消耗掉的生產(chǎn)資料需要扣除、補(bǔ)償一樣，是消耗掉的人力的補(bǔ)償價(jià)值。（六）廉價(jià)的勞動(dòng)力為核心的競爭模式長期以來，低成本一直是我國企業(yè)贏利的法寶，勞動(dòng)者的收入(人工成本)越高，用人單位所獲得的利潤就越低，因而后者具有壓低前者收入的利益驅(qū)動(dòng)，不少企業(yè)為了最大限度地謀求利潤，以犧牲員工的合法權(quán)益為代價(jià)，拼命壓低成本，其中壓低工人工資是最簡單、也是最奏效的方法。（2）縮短勞動(dòng)者權(quán)益救濟(jì)的司法期限。建議全面采取“舉證責(zé)任倒置”辦法來保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，職工與所在企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，將由企業(yè)承擔(dān)舉證責(zé)任，職工僅就基本事實(shí)進(jìn)行舉證（其實(shí)事實(shí)上勞動(dòng)者即使證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系都很難證明，因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，沒有用工登記，沒有其他勞動(dòng)者愿意為其作證）凡是職工提起勞動(dòng)仲裁，明確規(guī)定職工所在單位必須提供相關(guān)的證據(jù)來證明勞動(dòng)者的訴訟請求不能成立。但法律的嚴(yán)格執(zhí)行仍需較長時(shí)間的努力。人力資本的所有權(quán)隱含著勞動(dòng)力的使用權(quán)、自主流動(dòng)權(quán)、補(bǔ)償保全權(quán)和收益權(quán)等。要引導(dǎo)企業(yè)確立以人為本的觀念，實(shí)行人性化管理，把職工權(quán)益保護(hù)納入企業(yè)經(jīng)營者考核甚至是地方官員政績考核當(dāng)中，最終實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的健康和諧發(fā)展。（五）加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的組織性新的《公司法》試圖加強(qiáng)勞動(dòng)者在公司運(yùn)作中的作用，賦予勞動(dòng)者以話語權(quán)，首先要順應(yīng)新公司法的要求，要在企業(yè)的董事會(huì)中增加了職工代表，在監(jiān)事會(huì)中必須有職工民主選舉的代表。在強(qiáng)資本弱勞工的情形下，勞動(dòng)者必須依法組成工會(huì)組織，以提高自己的談判地位和增強(qiáng)談判能力，這是強(qiáng)化集體談判和集體合同的核心，集體協(xié)商是勞動(dòng)者通過集體的力量抵抗企業(yè)借格式化條款濫用權(quán)利的有效手段。目前，在企業(yè)中管理人員更多地進(jìn)入職代會(huì)，工人代表的比例大大低于他們占總?cè)藬?shù)的比例，工人在職代會(huì)中的投票權(quán)減少了，這些情況的出現(xiàn)不利于勞動(dòng)者話語權(quán)的實(shí)現(xiàn)，因此不應(yīng)讓高管控制職工代表大會(huì)。不能再以勞動(dòng)力廉價(jià)為手段打造自己的國際競爭力了。在企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)調(diào)人本管理，就是要以職工為根本，以職工為資本，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)者兩主體利益要求上的“雙贏”，否則，在勞動(dòng)者完全處于強(qiáng)制性的被管理地位的情況下，發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性是不可能的。要想申報(bào)資質(zhì)，要求附帶提交給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)的證明材料，保證勞動(dòng)者權(quán)益得到及時(shí)、有效地保護(hù)，就目前的情形，靠執(zhí)法者對法律的嚴(yán)格執(zhí)行，積極作為，改善現(xiàn)有的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀，要進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察職能，要加強(qiáng)勞動(dòng)法的宣傳，要加強(qiáng)勞動(dòng)侵權(quán)舉報(bào)機(jī)制的建設(shè)。2．重新定位勞資雙方的法律關(guān)系現(xiàn)有法律框架下的勞動(dòng)關(guān)系有著濃重的依附性，即勞動(dòng)者必須服從于用人單位的指揮、監(jiān)督和管理，個(gè)人以為如此定性勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)更不利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，現(xiàn)代企業(yè)的管理完全可以通過平等的民事關(guān)系來實(shí)現(xiàn)目前的所謂的準(zhǔn)行政化的管理，認(rèn)為勞動(dòng)合同的性質(zhì)完全可以定位為受國家干涉較強(qiáng)的民事合同。建議取消現(xiàn)有的先仲裁后訴訟的救濟(jì)方式，事實(shí)上屬于司法裁判資源的浪費(fèi)，建議在人民法院專設(shè)勞動(dòng)審判庭。五、勞動(dòng)者試用期權(quán)益救濟(jì)（一）從立法上加強(qiáng)對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)1．政府與企業(yè)應(yīng)從理論上認(rèn)識(shí)到保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要意義，政府應(yīng)建立并完善保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律、法規(guī)，并保證實(shí)施。勞動(dòng)者有權(quán)憑借人力資本所有權(quán)參加按要素分配。如果執(zhí)行力度或者勞動(dòng)者權(quán)益救濟(jì)機(jī)制失靈，勞動(dòng)者更沒有學(xué)法的積極性，沒有維權(quán)的積極性，勞動(dòng)者不懂法，不知自己該怎么辦，常常錯(cuò)失訴訟時(shí)效，法律規(guī)定責(zé)任由勞動(dòng)者自負(fù)，可是這種處理結(jié)果可以解決勞動(dòng)爭議嗎？加強(qiáng)法律實(shí)施力度，這是一項(xiàng)艱難
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1