人力資源管理-原理與過程-全文預(yù)覽
【正文】 最和諧 ? ENFJ 最能說服人 ? ENTJ 最能指揮 MBTI 感覺 直覺 思考 情感 決斷性的 可依賴的 對細(xì)節(jié)敏感 實(shí)用主義的 分析的 有責(zé)任心的 有創(chuàng)造性的 進(jìn)步的 有很多觀念 慈善的 以人為導(dǎo)向 助人的 會(huì)計(jì) /程序 /市場 /工程 /生產(chǎn) 指導(dǎo) /資訊 /會(huì)商 /銷售 /訪談 系統(tǒng)設(shè)計(jì) /系統(tǒng)分析 /法律/中高級(jí)管理/教育 /經(jīng)濟(jì) 公關(guān) /廣告 /人事 /政治 /顧客服務(wù) 價(jià)值觀 ? 一個(gè)人對周圍的客觀事物及對自己的行為結(jié)果總的評(píng)價(jià)和總的看法 ? 推動(dòng)并指引一個(gè)人采取決定和行動(dòng)的原則、信念和標(biāo)準(zhǔn) 人事選拔中的價(jià)值觀 ? 人性價(jià)值與領(lǐng)導(dǎo)者選擇 ? 職業(yè)價(jià)值觀與學(xué)生畢業(yè)指導(dǎo) ? 文化價(jià)值觀與管理國際化 霍蘭德職業(yè)價(jià)值觀模型 現(xiàn)實(shí)型 傳統(tǒng)型 企業(yè)型 社會(huì)型 藝術(shù)型 探索型 霍蘭德職業(yè)價(jià)值取向 現(xiàn)實(shí) 傾向于需要技能、體力和合作等方面的職業(yè) 探索 傾向于需要認(rèn)知能力的工作 社會(huì) 傾向于需要人際交往技能方面的工作 霍蘭德職業(yè)價(jià)值取向（續(xù)） 傳 統(tǒng) 傾向于規(guī)則較多的工作，如銀行職員、公務(wù)員等 企業(yè)家 傾向于影響他人的工作，如管理者 /律師 /公關(guān)者 藝術(shù)家 傾向于自我表達(dá)、藝術(shù)創(chuàng)造、情感抒發(fā)等的工作 如藝術(shù)家 /廣告制造者 /音樂家等 文化價(jià)值取向 ? 權(quán)力距離 ? 個(gè)人主義 /集體主義 ? 男性化 /女性化 ? 避風(fēng)險(xiǎn)性 ? 儒家動(dòng)力維度（長遠(yuǎn)導(dǎo)向 /短期導(dǎo)向） 職業(yè)尋求動(dòng)機(jī)的“錨點(diǎn)” ? 管理能力錨 ? 技術(shù)能力錨 ? 安全錨 ? 創(chuàng)造力錨 ? 自主和獨(dú)立錨 興趣 ? 力求認(rèn)識(shí)和趨向某種事物并與肯定情緒相聯(lián)系的個(gè)性傾向 ? 興趣檢驗(yàn)一個(gè)人的內(nèi)心豐富化程度 ? 職業(yè)興趣考察人是否喜愛本專業(yè)
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