【摘要】研發(fā)人員勝任素質(zhì)模型能力素質(zhì)詞典領(lǐng)導能力管理能力思維能力專業(yè)素質(zhì)個人特質(zhì)態(tài)度和品質(zhì)]專業(yè)素質(zhì)領(lǐng)導能力管理能力影響能力態(tài)度和品質(zhì)
2025-05-27 23:49
【摘要】弗布克人力資源管理操作實務系列員工勝任素質(zhì)模型全案趙淑芳編著北京目錄第1章勝任素質(zhì)模型的建立 5勝任素質(zhì)模型的基本內(nèi)容 5勝任素質(zhì)模型的建立步驟 7勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應用 9第2章高層管理人員勝任素質(zhì)模型 13總經(jīng)辦主
2025-05-12 00:46
【摘要】基于勝任素質(zhì)模型的校園招聘測評方式2010-6-17 ?隨著人才競爭的日趨激烈,許多企業(yè)已經(jīng)把校園招聘作為人才引進的主要渠道。但是,許多企業(yè)在對應屆畢業(yè)生的選聘測評工作時,往往由于學生的高度同質(zhì)性,無法迅速、高效搜集起足夠的信息來判斷其優(yōu)劣,沒有將主要精力集中在大學生勝任素質(zhì)的考察上,而正是這些勝任素質(zhì)決定了一個大學生能否適應單位,并做出突出業(yè)績?! 』?/span>
2025-06-27 21:03
【摘要】....公司員工勝任能力素質(zhì)模型工具匯編(1)冰山素質(zhì)模型的應用冰山素質(zhì)模型主要說明了素質(zhì)的構(gòu)成要素,可以幫助我們分析哪些是決定個人績效的因素、哪些上表象的因素,具體內(nèi)容如圖所示。價值觀、態(tài)度自我形象個性、品質(zhì)內(nèi)驅(qū)力、社會動機例,應變能力
2025-04-07 20:20
【摘要】員工勝任素質(zhì)模型全案2010年版目錄第1章勝任素質(zhì)模型的建立 5勝任素質(zhì)模型的基本內(nèi)容 5勝任素質(zhì)模型的建立步驟 7勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應用 9第2章高層管理人員勝任素質(zhì)模型 13
2025-04-06 03:54
【摘要】識人用人環(huán)境構(gòu)建——勝任素質(zhì)模型23目錄4素質(zhì)模型概述素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)勝任素質(zhì)及標準素質(zhì)標準應用21能力素質(zhì)模型是人力資源管理的基礎和有力工具人員招聘績效評估繼任者計劃薪酬激勵培訓發(fā)展組織需求崗位設計
2024-12-08 12:18
【摘要】如何借助勝任素質(zhì)模型構(gòu)建培訓體系講師:嚴正個人簡介(嚴正)人生期許:終生學習,智慧經(jīng)營,達善社會美國領(lǐng)導力研究中心認證講師AMT高級顧問華立集團人力資源總監(jiān)華立管理學院院長浙江大學總裁班特聘講師國內(nèi)著名實戰(zhàn)派人力資源專家授課及咨詢經(jīng)驗:UT斯達康、紅塔集團、云南煙草、神
2025-01-15 12:10
【摘要】銷售人員的勝任力模型(素質(zhì)模型)匯??萍忌虅湛偙O(jiān)任職資格培訓系列之二——版本號:課件類別:認證類課件開發(fā):匯海商學院課件修訂:匯海商學院發(fā)布日期:2022-6-6更新日期:更新次數(shù):第次適
2025-08-16 00:58
【摘要】員工勝任素質(zhì)模型的開發(fā)和應用表象的潛在的知識、技能價值觀、態(tài)度自我形象個性、品質(zhì)內(nèi)驅(qū)力、社會動機行為素質(zhì)例,自信例,靈活性例,成就導向例,客戶滿意潛能素質(zhì)冰山模型素質(zhì)各要素定義和因果關(guān)系要素含義動機
2025-01-03 16:53
【摘要】第四章職位分析與勝任素質(zhì)模型《人力資源管理概論》(第三版)中國人民大學出版社2中國古代寓言:西鄰五子老大樸實-種地老二聰慧-經(jīng)商老三雙目失明占卜老四駝背-搓麻繩老五跛足-紡繩《人力資源管理概論》(第三版)中國人民大學出版社3員工關(guān)系管理績效管理
2025-05-14 00:45
【摘要】主講人:詹晶明職業(yè)素質(zhì)模型為完成某項工作,達成某一績效目標所要求的一系列不同素質(zhì)要素的組合。素質(zhì)六大族及其結(jié)構(gòu)社會成就自我認定管理力影響力知識第一部分訪談的基本技能?訪談前的心理準備?訪談提綱的準備?聆聽與引導基本技巧?訪談成功的秘訣訪談前的心理準備作
2025-08-05 21:21
【摘要】《能力素質(zhì)模型工具》勝任力數(shù)據(jù)庫表6-1遠見卓識的行為表現(xiàn)級別行為表現(xiàn)A(1)關(guān)注行業(yè)的前景和環(huán)境的變化,解決策略性問題(2)制定和宣傳公司具有吸引力的前景目標,喚起廣大公司成員對前景的渴望(3)以激情和活力不斷鼓舞公司成員齊心協(xié)力向前景目標邁進(4)預先設想公司在實現(xiàn)前景目標過程中可
2025-05-28 00:36
【摘要】大型咨詢公司資深咨詢顧問《能力素質(zhì)模型咨詢工具》領(lǐng)導職位勝任力數(shù)據(jù)庫表6-1遠見卓識的行為表現(xiàn)級別行為表現(xiàn)A(1)關(guān)注行業(yè)的前景和環(huán)境的變化,解決策略性問題(2)制定和宣傳公司具有吸引力的前景目標,喚起廣大公司成員對前景的渴望(3)以激情和活力不斷鼓舞公司成員齊
【摘要】勝任能力模型的概念、原理和實施方法 在當今充滿激烈競爭的全球化商業(yè)世界里,擁有先進的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品以及穩(wěn)定的資金來源成為企業(yè)進入市場角逐的前提條件。許多公司發(fā)現(xiàn),要想獲得競爭優(yōu)勢,關(guān)鍵就在于它們的員工能夠?qū)崿F(xiàn)這些優(yōu)勢的最大化。簡單地說,只有當公司員工有能力運用公司的技術(shù)時,其技術(shù)本身才有價值;一件產(chǎn)品的可見價值有多大,部分地取決于該產(chǎn)品的好處有沒有被有效地表達出來(麥克蘭根(Mc
2025-06-23 08:16
【摘要】銷售人員的勝任力模型(素質(zhì)模型)匯海科技商務總監(jiān)任職資格培訓系列之二——版本號:課件類別:認證類課件開發(fā):匯海商學院課件修訂:匯海商學院發(fā)布日期:2023-6-6更新日期:更新次數(shù):第次適
2025-02-26 23:29