【摘要】.....企業(yè)人力資源管理師:2-02-34-07:從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員。三級人力資源管理師培訓計劃 總體目標培養(yǎng)具備以下條件的人員:已掌握人力資
2024-08-12 09:06
【摘要】健康管理師國家職業(yè)標準根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,為了進一步完善國家職業(yè)標準體系,為職業(yè)教育和職業(yè)培訓提供科學、規(guī)范的依據,衛(wèi)生部同勞動和社會保障部在中華預防醫(yī)學會健康風險評估與控制專業(yè)委員會協助下,委托有關專家,制定了《健康管理師國家職業(yè)標準》(以下簡稱《標準》)。一、本《標準》以客觀反映現階段本職業(yè)的水平和對從業(yè)人員的要求為目標,在充分考慮經濟發(fā)展、科技進步和產業(yè)
2025-07-14 17:38
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃一選擇:1廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術計劃(即具體的實施計劃)的統(tǒng)一。2人力資源規(guī)劃的內容:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費用規(guī)劃。3崗位規(guī)范的主要內容:1崗位勞動規(guī)則;2定員定額標準;3崗位培訓規(guī)范;4崗位員工規(guī)范。4工作擴大化和工作豐富化的差異:前者是通過增加任務擴大崗位任務結構,使員工完成任務的內容、形式和
2025-04-19 01:45
【摘要】2010年HR串講筆記第一章(1)第一章?人力資源規(guī)劃? 第一節(jié):組織信息的采集與處理 一、進行組織信息調研的具體要求: 1、準確性:?即真實性,組織信息調研的核心。以科學的態(tài)度和實事求是的精神客觀的如實的反應組織信息的實際情況?! ?、系統(tǒng)性:?對信息情報的資料要進行科學的分類、整理、加工,做到系統(tǒng)化,以有關資料的完整性
2025-04-15 22:07
【摘要】2009年5月人力資源管理師三級試卷卷冊一:職業(yè)道德理論知識(一)單項選擇題(第l~8題)31、《公民道德建設實施綱要》提出的從業(yè)人員部應該遵循的基本要求是(A )。(A)愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會(B)敬業(yè)奉獻、誠實守信、崇尚科學、開拓創(chuàng)新、服務人民(C)熱愛祖國、熱愛人民、熱愛勞動、熱愛科學
【摘要】1三級人力資源管理師基礎和操作考點總結基礎知識部分復習資料匯總一、勞動經濟學勞動力市場是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象和勞動力市場運行規(guī)律的科學。勞動力資源三個屬性:相對稀缺性、絕對性、本質表現為支付手段和支付能力的稀缺個人追求的目標是效用最大化,即在個人可支配資源的約束條件下,使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。
2025-01-21 09:19
【摘要】1企業(yè)人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設計第一單元工作崗位分析一、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內涵廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術計劃。狹義的指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產經營目標。長期規(guī)劃(五年以上的計劃)、中期計劃(規(guī)劃
2025-01-21 01:11
【摘要】2007年11月企業(yè)人力資源管理師三級真題理論知識第一部分?職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分答題指導:其中單項選擇題只有一十選項是正確的.多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的.錯選、少選、多選一則該題均不得分.(一)單項選擇題(第1~8題)1、關于道德的說法中,正確的是(?)。
2025-04-15 22:10
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃 ☆組織信息的采集與處理 企業(yè)組織信息的采集 一、組織信息調查研究的階段與步驟 第一個階段:調研準備階段。通過對企業(yè)有關情況、信息、情報、資料的初步分析和非正式調研,確定調研的主題內容和范圍。 本階段可分為三個步驟: 1、初步情況分析?! ?、非正式調研?! ?、確定調研的目標?! 〉诙€階段:正式調研階段?! ”倦A段可分為
【摘要】助理人力資源師—國家三級《章節(jié)重點》第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設計第一單元工作崗位分析知識要求:一.人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內涵廣義的人力資規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術計劃的統(tǒng)一;狹義的人力資源規(guī)劃是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產經營目標,根據企業(yè)內外環(huán)
【摘要】第1頁共44頁薂罿罿蒂蒈羈肁芅螇肇膃蒀蚃肇芆芃蕿肆羅葿蒅肅膈節(jié)袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆薄螆螇羆莆螞螆肈薂薈螅芁蒞薄螅莃羋袃螄肅蒃蝿螃膅芆蚅螂芇蒁薁螁羇芄蒆袀聿蒀螅衿膂節(jié)蟻衿莄蒈蚇袈肄莁薃袇膆薆葿袆羋荿螈裊羈薄蚄襖肀莇薀羃膂薃蒆羃芅莆螄羂肄膈螀羈膇蒄蚆羀艿芇薂罿罿蒂蒈羈肁芅螇肇膃蒀蚃肇芆芃蕿肆羅葿蒅肅膈節(jié)袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆薄螆螇羆莆螞螆肈
2024-09-13 12:45
【摘要】人力資源管理師三級模擬試題卷冊一:職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)(一)單項選擇題(第l~8題)l、關于道德的說法中,正確的是()。(A)道德內含著一種重要的精神力量(B)道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社會外加
2024-08-11 15:02
【摘要】2008年5月企業(yè)人力資源管理師三級真題卷?冊?一:職業(yè)道德理論知識一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分(第1~16題)答題指導:◆該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中單項選擇題只有一個選項是正確的,多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。◆請根據題意的內容和要求答題,并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。◆錯選、少選、多選,則該題均不得分。
2025-04-15 22:04
【摘要】1、人力資源規(guī)劃—指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產經營目標,根據企業(yè)內外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現人力資源的合理配置,有效激勵員工的過程。2、人力資源規(guī)劃的內容:1、戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,是根據企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標,對企業(yè)人力資源開發(fā)
2024-12-15 13:27
【摘要】人力資源管理師三級考試心得 人力資源管理師三級考試心得篇一 一、理論知識(機考題) 理解萬歲 9月,助理人力資源管理師的機考題做了改革,所有題量翻倍,總共是80道判斷、80...
2024-12-03 22:13