績效與任職資格考評部門關(guān)鍵角色-全文預(yù)覽
【正文】 人力資源系統(tǒng)部獲悉人員異動(dòng)情況的準(zhǔn)確性和及時(shí)人力資源系統(tǒng)部的技術(shù)支持評估關(guān)系的理順績效評估結(jié)果分析上級領(lǐng)導(dǎo)數(shù)據(jù)的完整和連續(xù)性分析能力提供對比數(shù)據(jù)和分析結(jié)果績效改進(jìn)意見上級領(lǐng)導(dǎo)各部門對意見是事認(rèn)同績效改進(jìn)周計(jì)劃的實(shí)施各級管理人員工作習(xí)慣、對周計(jì)劃的認(rèn)同和執(zhí)行態(tài)度工作改進(jìn)、管理規(guī)范 關(guān)鍵職能描述任職資格的考評與管理主要活動(dòng)實(shí)施活動(dòng)時(shí)涉及的關(guān)鍵關(guān)系影響活動(dòng)結(jié)果的因素對其它部門及客戶的影響制訂考評方案上級、管理層是否認(rèn)可確定考評小組成員直接上級小組成員的時(shí)間安排確定考評范圍直接上級管理層的意見是否參與考評組織考評考
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1