【摘要】某投資發(fā)展部績(jī)效考核指標(biāo)組成表目錄投資發(fā)展部經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 3投資發(fā)展部企業(yè)并購及證券投資崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 6投資發(fā)展部信息披露及股權(quán)事務(wù)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 9投資發(fā)展部經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)有關(guān)證券市場(chǎng)和上市公司的最新法律法規(guī)、制度政策進(jìn)行學(xué)習(xí)研究
2025-07-29 20:45
【摘要】1/78南寧某房地產(chǎn)集團(tuán)崗位績(jī)效考核指標(biāo)KPI表（初稿）2/78表一：人力資源部部長(zhǎng)KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二：人力資源部專員KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三：人力資源部經(jīng)理
2025-07-04 21:56
【摘要】地產(chǎn)公司各崗位績(jī)效考核指標(biāo)表表一：人力資源部部長(zhǎng)KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二：人力資源部專員KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三：人力資源部經(jīng)理KP
2025-06-30 23:42
【摘要】XX集團(tuán)公司各崗位績(jī)效考核指標(biāo)表范例（初稿）表一：人力資源部部長(zhǎng)KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二：人力資源部專員KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三：人力資源部經(jīng)理
2025-07-01 01:54
【摘要】日化企業(yè)前臺(tái)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)表被考核人姓名：所在部門：人力資源部考核人姓名：被考核人崗位：前臺(tái)考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核信息來源考核得分ABCDE自評(píng)得分考核人評(píng)分1.檔案資料的完整性25分20分15分5分0分部門總監(jiān)助理依據(jù)檔案室文檔清單進(jìn)行檢查
2025-06-30 21:09
【摘要】附錄一：考核指標(biāo)定義表附表1-1管理績(jī)效指標(biāo)定義表要素超出目標(biāo)達(dá)到目標(biāo)接近目標(biāo)遠(yuǎn)低于目標(biāo)部門員工管理情況ABCD工作安排很合理，任務(wù)完成很出色，無違紀(jì)違規(guī)行為《超出＞10%以上（含10%）》工作安排合理，能按時(shí)、按質(zhì)完成，無違紀(jì)違規(guī)行為《剛好或超出10%（不含10
2025-08-18 19:43
【摘要】 《數(shù)據(jù)的收集》說課稿 《數(shù)據(jù)的收集》說課稿1 一、說教材： 《數(shù)據(jù)的收集》是北師大版八年級(jí)下冊(cè)第五章《數(shù)據(jù)的收集與處理》第二節(jié)的內(nèi)容。 在現(xiàn)代的信息社會(huì)中，人們常常需要對(duì)大量紛繁復(fù)雜...
2024-12-06 01:07
【摘要】數(shù)據(jù)的收集?你每周干家務(wù)活大約有多長(zhǎng)時(shí)間？?你們班同學(xué)每周干家務(wù)活的平均時(shí)間是多少？?展開調(diào)查，求出你們班同學(xué)每周干家務(wù)活時(shí)間的平均數(shù)、中位數(shù)和眾數(shù)
2024-11-09 06:17
【摘要】日化企業(yè)省級(jí)督導(dǎo)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)表被考核人姓名：所在部門：省辦事處考核人姓名：被考核人崗位：省辦事處省級(jí)督導(dǎo)考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵管理績(jī)效指標(biāo)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核信息來源考核得分ABCDE被考核人自評(píng)考核人評(píng)分1.有人終端銷售額20分15分10分5分0分銷售部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
2025-06-30 22:12
【摘要】日化企業(yè)KA經(jīng)理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)表被考核人姓名：所在部門：重點(diǎn)客戶部考核人姓名：被考核人崗位：KA經(jīng)理考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核信息來源考核得分ABCDE自評(píng)得分考核人評(píng)分1.KA銷售任務(wù)完成情況40分30分20分10分0分財(cái)務(wù)部
2025-06-30 21:06
【摘要】日化企業(yè)儲(chǔ)運(yùn)專員關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)表被考核人姓名：所在部門：計(jì)劃物流部考核人姓名：被考核人崗位：儲(chǔ)運(yùn)專員考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核信息來源考核得分ABCDE自評(píng)得分考核人評(píng)分10分8分5分3分0分營(yíng)運(yùn)經(jīng)理檢查打分沒有延誤延誤1次延誤2次
2025-06-30 23:48
【摘要】日化企業(yè)專職編輯關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)表被考核人姓名：所在部門：人力資源部考核人姓名：被考核人崗位：專職編輯考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核信息來源考核得分ABCDE自評(píng)得分考核人評(píng)分1.報(bào)刊發(fā)行的及時(shí)性15分13分10分5分0分部門總監(jiān)的考核記錄
2025-06-30 23:47
【摘要】----收貨員崗位責(zé)任管理關(guān)系：上級(jí)：線路主管、監(jiān)裝下屬：無工作職責(zé)作業(yè)要求負(fù)責(zé)到貨的清點(diǎn)、計(jì)量、杠號(hào)工作1、貨物的數(shù)量必須清點(diǎn)無誤；2、計(jì)量必須準(zhǔn)確，丌得隨意估量。如抽查發(fā)現(xiàn)計(jì)量丌準(zhǔn)確，方量、重重允許2%誤差，超過2%按無計(jì)量考核。3、每票貨物必須杠號(hào)準(zhǔn)確。如一票貨物包裝丌同，
2025-06-15 06:07
【摘要】日化企業(yè)綜合文員關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)表被考核人姓名：所在部門：省辦事處考核人姓名：被考核人崗位：省辦事處綜合文員考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵管理績(jī)效指標(biāo)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核信息來源考核得分ABCDE被考核人自評(píng)考核人評(píng)分1.人員需求滿足率20分15分10分5分0分人事行政部報(bào)告
2025-06-30 21:41
【摘要】日化企業(yè)營(yíng)運(yùn)文員關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)表被考核人姓名：所在部門：計(jì)劃物流部考核人姓名：被考核人崗位：文員考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核信息來源考核得分ABCDE自評(píng)得分考核人評(píng)分1.文書處理的及時(shí)性15分13分10分5分0分計(jì)劃物流部總經(jīng)理打分沒有延
2025-06-30 22:39
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