績效與任職資格考評部門關(guān)鍵角色(編輯修改稿)
2024-09-14 16:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 到高層確認獎勵實施方案和流程管理層及上級認可員工投訴事件得到高層確認3件/年學(xué)習(xí)及發(fā)展培養(yǎng)能力：建立績效及任職資格管理共享數(shù)據(jù)庫 接受培訓(xùn)課時 培訓(xùn)客戶課時 是否建立30小時/年30小時/年年底前建立把每一個關(guān)鍵角色填入下表。目的進行全面分析，并搜集信息來聯(lián)系和協(xié)調(diào)這些角色活動及作出決定。關(guān)鍵職能描述績效管理的組織與實施主要活動實施活動時涉及的主要關(guān)系影響活動結(jié)果的因素對其它部門及客戶的影響督促各部門事先下達業(yè)務(wù)目標各級管理人員各部門對績效評估的認同和參與的積極性規(guī)范目標管理、改進績效設(shè)置評估關(guān)系，啟動績效評估
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