【正文】 ................................................ 15 第九章 附則 ....................................................................................... 17 3 第一章 總則 第一條 適用范圍 本 方案 適用于 公司（董事長、總裁、總經(jīng)理除外）的 全 體正式 員工。 （一） 公平性指公司員工所獲得的薪酬應(yīng)與對企業(yè)作出的貢獻(xiàn)成正比，即與其崗位價(jià)值相匹配 。 （四）經(jīng)濟(jì)性指薪酬水平要考慮公司實(shí)際盈利情況和支 付能力的大小。 4 第二章 薪酬體系 第六條 公司員工薪酬體系分別采取三種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營 業(yè)績 相關(guān)的年薪制；與年度績效、 月 度績效相關(guān)的 崗位績效 工資制 ；與崗位相關(guān)的市場工資加績效制 。 第九條 實(shí)行 崗位績效 工資制的員工 目前包括除了工勤職系（保安等）外 的所有 員工。 5 第三章 薪酬 結(jié)構(gòu) 第十二條 公司員工收入包括以下幾個(gè)組成部分： 員工月總收入 =基本工資 +固定加班 +加班費(fèi) +全勤獎(jiǎng) +績效 +工齡獎(jiǎng) +崗位津貼 +技能津貼 +學(xué)歷津貼 +福利 +獎(jiǎng)懲 +代扣 +級別津貼 +其他 基本工資：為正常工作時(shí)間工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（廣州地區(qū)現(xiàn)為 1550 元 /月），高于標(biāo)準(zhǔn)的根據(jù)公司情況填寫。 工 齡獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)公司員工長期為公司服務(wù)，工齡獎(jiǎng)以 2020 年 12 月 31 日做為計(jì)算基點(diǎn)，服務(wù)滿一年（包括試用期），則增加工齡獎(jiǎng) 50 元 /月。公司每月?lián)芨?100 元津貼。 學(xué)歷津貼：主要是指獲得國家認(rèn)可的學(xué)歷資格，而由公司專門撥付的學(xué)歷津貼。 4）本科以上學(xué) 歷公司每月?lián)芨?250 元津貼。 1級別津貼：指員工年度評級的級別津貼，員工入職每滿 12 個(gè)月行政部對周期內(nèi)考核平均在 85 分以上的員工進(jìn)行考核，合格后調(diào)整崗位級別津貼（參照級別津貼標(biāo)準(zhǔn)）。 第十三條 崗位工資等級的確定 （一） 薪酬寬帶。 （三） 各崗位按照各崗位價(jià)值高低分別分級列等。 （六） 崗位工資等級調(diào)整。 第十五條 工資 的用途 基本 工資 是確保員工基本生活保障的收入，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)： （一） 各種假別工資的計(jì)算基數(shù)； （二） 社會保險(xiǎn)計(jì)算基數(shù)； （三） 其他基數(shù)。 2. 對符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工，可以通過任何渠道向人力資源部提出申請，人力資源部經(jīng)過核實(shí)并提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，總經(jīng)理審議通過。 2個(gè)工廠各部門對當(dāng)季度中成績突出，起模范帶頭作用、績效優(yōu)異的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀員工由部門推薦，人力資源部根據(jù)年度考核結(jié)果和調(diào)查評定10名。 （四） 社會保險(xiǎn)包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。 第十八條 年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)：即為年度服務(wù)獎(jiǎng)，原則上服務(wù)滿一年以上（含）年終服務(wù)獎(jiǎng)為一個(gè)月基本工資，服務(wù)三個(gè)月以上（含）半年以下，按一個(gè)月基本工資的四分之一年終服務(wù)獎(jiǎng)，半年以上（含）一年以下，按一個(gè)月基本工資二分之一支付年終服務(wù)獎(jiǎng)，在一個(gè)服務(wù) 年度內(nèi)，如請假累計(jì) 30 天（含）以上，則本年度不計(jì)發(fā)年度獎(jiǎng)，因工傷請假者除外?？冃ЧべY按月度計(jì)算，下一月度初發(fā)放。 第二十二條 適用范圍 市場工資加績效制適用于工勤 職系的后勤服務(wù)工人，包括保安、保潔員等普通基礎(chǔ)崗位。 12 第六章 特別工資 第二十四條 特別工資發(fā)放范圍 企業(yè)急需的特殊人才。 第二十六條 特殊人才協(xié)議工資制適用 特殊人才協(xié)議工資制適用于本行業(yè)關(guān)鍵性的高級專業(yè)人才和管理人才。實(shí)行 特別工資 工資的人才需簽定《 特別工資 工資協(xié)議書》，崗位轉(zhuǎn)換應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)換薪酬。 特殊人才協(xié)議工資制的管理 13 （一）對執(zhí)行特殊人才協(xié)議工資制的崗位和工資數(shù)額由需求部門和 人力資源管理部門 提出方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。 第二十八條 特別工資 由總經(jīng)理決定。 員工工資層級調(diào)升需滿足以下條件： （一） 根據(jù)業(yè)績考核和品行考核結(jié)果調(diào)整 （注：業(yè)績考核中薪酬晉級的標(biāo)準(zhǔn)可依據(jù)不同崗位做適當(dāng)調(diào)整，業(yè)績考核以年度為一個(gè)周期） （二）員工同時(shí)還需達(dá)成崗位目標(biāo)要求； ?（三）忠誠度以及職業(yè)化要求考核合格 ?（四）工資層級調(diào)升為主動申請部門審核原則； ?（五）公司在收到員工申請后，考慮崗位需要、公司需求、員工潛力及前景、崗位特殊要求等，進(jìn)行考察晉級。轉(zhuǎn)崗處理辦法一般是因?yàn)閸徫徊粍偃?，?jīng)培訓(xùn)后依然不勝任者方可。 若員工的月總收入水平高于原總收入水平，則依據(jù)該員工的歷史工作業(yè)績、工作能 力、工作態(tài)度等，在該員工所在的薪酬寬帶的原工資對應(yīng)工資等級和新的崗位工資等級之間，由其部門負(fù)責(zé)人建議合適級別，由該部門的直接上級報(bào) 總經(jīng)理 最終審核確定。 若新入職員工表現(xiàn)特別突出，由其部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)人力資源部門審核通過，可以直接提到工資 1 檔，提到 1 檔后按照正?？己讼到y(tǒng)進(jìn)行月度考核和年度考核。 （二）事假工資的計(jì)發(fā) 事假以月考勤報(bào)表為準(zhǔn)，按所休事假天數(shù)扣除 相應(yīng)日工資，每月天數(shù)以 天為準(zhǔn)。 （ 4）年假：年假期間基本工資照發(fā)，各種補(bǔ)貼津貼按天數(shù)扣除?？冃ЧべY考核系數(shù)根據(jù)外派時(shí)間長短決定。 18 一、 生產(chǎn)部績效方案 生產(chǎn)部績效方案 類別 比 例 基本績效 超產(chǎn)績效 合計(jì) 人平 保底價(jià) 績效 超產(chǎn) 超產(chǎn)價(jià) 超產(chǎn)績效 員工 100% 10 噸 22 220 人平一噸 180 180 220+N 班長 120% 10 噸 27 270 人平一噸 190 190 270+N 主管 150% 10 噸 33 330 人平一噸 200 200 330+N 績效說明： 本方案的月績效 =基本績效 +超產(chǎn)績效（本方案特點(diǎn)：根據(jù)人頭流動保底） 保底績效的指標(biāo)是：人平 /月 =10 噸，月產(chǎn)量不足 10 噸均按基本績效， 超產(chǎn)績效是：月產(chǎn)量超出人平 10 噸以上為超產(chǎn)績效，超產(chǎn)績效按 180 元 /噸計(jì)算 4. 人頭的計(jì)算：中途請假不減人頭，中途到崗和中途辭職按時(shí)間計(jì)算，加班工時(shí)要計(jì)算人頭，計(jì)算方法是，用 天 *8 小時(shí) =174 小時(shí)計(jì)算一人頭。 ，按 計(jì)算 ，（基本績效 +超產(chǎn)績效） *績效考核分 * 19 二、 倉庫部績效方案 倉庫部績效方案 類別 比例 基本績效 浮動績效 合計(jì) 人平 保底價(jià) 基本績效 超產(chǎn) 超產(chǎn)價(jià) 超產(chǎn)績效 員工 100% 13 噸 220 人平一噸 50 50 220+N 班長 120% 13 噸 270 人平一噸 55 55 270+N 主管 150% 13 噸 330 人平一噸 60 60 330+N 績效說明： 本方案的月績效 =基本績效 +浮動績效（本方案特點(diǎn)：根據(jù)人頭流動保底） 保底績效的指標(biāo)是：人平 /月 =13 噸，月產(chǎn)量不足 13 噸均按保底績效， 超產(chǎn)績效是：月出貨量超出人平 13 噸以上為超產(chǎn)績效，員工按 50元 /噸計(jì)算、班長按 55 元 /噸計(jì)算、主管按 60 元 /噸計(jì)算 ， 4. 人頭的計(jì)算：中途請假不減人頭，中途到崗和中途辭職按 時(shí)間計(jì)算，加班工時(shí)要計(jì)算人頭，計(jì)算方法是，用 天 *8 小時(shí) =174 小時(shí)計(jì)算一人頭。 ，按 計(jì)算， ，（保底績效 +浮動績效） *績效考核分 * 20 三． 質(zhì)檢部績效方案