【正文】 趙曼 武漢出版社 1999 6 社會(huì)保障理論探析與制度改革 趙曼 中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社 1999 7 可持續(xù)發(fā)展的人力資源開發(fā) 王長(zhǎng)城 中國經(jīng)濟(jì)出版社 2020 8 人口、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué) 楊云彥 中國經(jīng)濟(jì)出版社 1999 9 中國人口遷移與長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略 楊云彥 武漢出版社 1994 10 小企業(yè)員工管理 蔣文莉 湖北人民出版社 2020 11 社會(huì)主義勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問題研究 王長(zhǎng)城 紅旗出版社 1997 12 宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析與調(diào)控 張懷富 王長(zhǎng)城 湖北科技出版社 1997 13 鐵飯碗同時(shí)，本學(xué)科點(diǎn)在人才培養(yǎng)上，還通過與國家、省、市的業(yè)務(wù)主管部門（如勞動(dòng)部、財(cái)政部、湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等）、與大型企業(yè)集團(tuán)（如武漢鋼鐵公司、東風(fēng)汽車集團(tuán)）建立長(zhǎng)期良好合作關(guān)系，通過派出專家、學(xué)生參與對(duì)方人力資源管理各環(huán)節(jié)諸如工資、勞動(dòng)組織、定員定額、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等改革方案的設(shè)計(jì)、論證和咨詢，參與對(duì)方的大型調(diào)研等形式為教學(xué) 科研提供了較穩(wěn)定的實(shí)踐基地。主要從事人力資源管理、職業(yè)管理和組織行為學(xué)研究。主要從事人力資源開發(fā)和人力資本投資理論的研究。 （三）主要學(xué)術(shù)骨干 劉恒慶 副教授 男，現(xiàn)年 49 歲， 碩士生導(dǎo)師。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)理事、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障教學(xué)分會(huì)常務(wù)理事、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)工資專業(yè)委員會(huì)理事、湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)理事、武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)理事。代表性的研究成果有論文《中國勞動(dòng)力輸出與人力資源開發(fā)利用》（《中國人力資源開發(fā)》 1996 年 1 期）、專著《宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析與調(diào)控》（中國統(tǒng)計(jì)出版社 1994 年）、專著《中日年薪制比較研究》（湖北人民出版社 1998年）等等。 亞太地區(qū)人力資源開發(fā)網(wǎng)常務(wù)理事，湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)常務(wù)理事、武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)理事，是中國宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事、湖北省計(jì)劃學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、武漢市宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。主持完成和主持在研的國家級(jí)和省部級(jí)課題共計(jì) 12 項(xiàng)。兼任中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)理事，勞動(dòng)部學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，武行市勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，武漢市政府決策咨詢委特 約研究員，湖北省政府“十五”計(jì)劃專家咨詢委員會(huì)委員，湖北省工會(huì)學(xué)會(huì)常務(wù)理事。最有代表性的成果有：主持人事部 1999 年課題《人力資本運(yùn)行與法律保障研究》，獲國家人事部第二屆全國人事科研成果評(píng)審部級(jí)一等獎(jiǎng)；主持勞動(dòng)部 1997 年課題《大城市流動(dòng)人口研究》，獲勞動(dòng)部科技進(jìn)步四等獎(jiǎng)；主編 MBA 教材《人力資源開發(fā)與管理》（中國統(tǒng)計(jì)出版社 1995 年出版）；重要學(xué)術(shù)論文有：《論人力資本經(jīng)營(yíng)》（《中國人力資源開發(fā)》 1999 年）、《再就業(yè)工程中三對(duì)關(guān)系研究》（《財(cái)政研究》 1999 年）、《中國社會(huì)保險(xiǎn)體制改革研究》（《財(cái)政研究》 1996 年）、《中國 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資營(yíng)運(yùn)》（《 投資研究》 1999 年）、《西部人力資源開發(fā)》（《中國人力資源》 2020年）、《人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與人力資源研究》（《宏觀經(jīng)濟(jì)研究》 2020 年）。 湖北省人事廳特聘專家，武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)理事。 三、學(xué)術(shù)隊(duì)伍 （一）師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 本學(xué)科已經(jīng)初步形成了一支職稱、年齡結(jié)構(gòu)較為合理、學(xué)歷（學(xué)位）層次較高、 科研能力較強(qiáng)的師資隊(duì)伍。注重研究的對(duì)策性、 針對(duì)性和實(shí)踐性，為提高我國的人力資源管理水平服務(wù)。目標(biāo)是總結(jié)中外人力資源管理政策、制度發(fā)展的規(guī)律、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為建立、完善我國人力資源開發(fā)和管理體系提供理論和決策依據(jù)。 人力資源管理方法研究 本方向瞄準(zhǔn)現(xiàn)代人力資源管理的前沿，注重研究世界人力資源管理方式的變革，并結(jié)合中國實(shí)際，尋求為中國人力資源管理所適用的管理理論和方法。 二、主要研究方向和特色 （一）主要研究方向 人力資本理論研 究 本方向運(yùn)用西方經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論，研究人力資本投資、形成、運(yùn)營(yíng)、回收等方面的基本理論；研究人力資本運(yùn)營(yíng)機(jī)制、體制和管理方式；研究中國人力資源的開發(fā)系統(tǒng)和理論；探討中國人力資源配置機(jī)制，市場(chǎng)理論；中國人力資源開發(fā)的對(duì)策與改革研究等。先后在該學(xué)科從事學(xué)術(shù)研究的國內(nèi)知名學(xué)者有：陳遠(yuǎn)敦教授、葉景哲教授、張懷富教授等。 1998 年隨著國家專業(yè)目錄的調(diào)整，我校原有的勞動(dòng)人事教學(xué)體系分解為人力資源管理，勞動(dòng)和社會(huì)保障， 1998 年我校在原勞動(dòng)人事與社會(huì)保障教研室主任趙曼教授的帶領(lǐng)下，一舉取得了這二個(gè)普通本科的招生權(quán)。 1977 年恢復(fù)高考制度的當(dāng)年，便招收了國民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃管理專業(yè)本科生，在該專業(yè)中設(shè)置了人口計(jì)劃管理、勞動(dòng)力計(jì)劃管理和工資計(jì)劃管理三門核心課程。早在 1955 年，我校就在國民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃管理專業(yè)中設(shè)立了人口和勞動(dòng)計(jì)劃管理。 1989 年，受湖北省勞動(dòng)廳（現(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳）的委托，在其系統(tǒng)內(nèi)開辦了勞動(dòng)人事管理、勞動(dòng)仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)三個(gè)大專層次的專業(yè)證書班， 1989 年，面向全國正式招收勞動(dòng)人事管理專門化全日制普通本科專業(yè) ， 1993 年更名為勞動(dòng)人事與社會(huì)保障專業(yè)。其中，財(cái)政與公共管理學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障系勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)教研室和社會(huì)保障教研室以及兩個(gè)研究所（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所，社會(huì)保障研究所）的力量 較強(qiáng)，有專業(yè)教師 11 人，其中，教授 3 人（含博士生導(dǎo)師 1 人），副教授 4 人，均從事該學(xué)科的教學(xué)與科研。目前，在博士導(dǎo)師趙曼教授和張懷富教授、陳全明教授、王長(zhǎng)城副教授等中青年學(xué)術(shù)骨干帶領(lǐng)下，該學(xué)科點(diǎn)正以新的姿態(tài)和生機(jī)走向全國走向世界。目標(biāo)是為我國現(xiàn)代化建設(shè)提供人力資源管理對(duì)策研究和體制決策支持系統(tǒng)。 人力資源開發(fā)與管理比較研究 本方向進(jìn)行世界范圍內(nèi)人力資源開發(fā)與管理的理論、方法、體制比較研究。 運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理的理論和方法，密切聯(lián)系中國實(shí)際，研究中國人力資源管理的理論、方法和政策，力求解決我國人力資源管理中的現(xiàn)實(shí)問題。堅(jiān)持學(xué)科建設(shè)和社會(huì)服務(wù)相結(jié)合，使教學(xué)、科研成果盡快轉(zhuǎn)化為人力資源管理實(shí)踐的成果，為中國人力資源管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)力。 表 1 職稱結(jié)構(gòu) 教授 副教授 講師 助教 合計(jì) 人數(shù) 4 4 3 1 12 百分比 % 25 100 表 2 學(xué)位結(jié) 構(gòu) 博士 碩士 其中：在職博士生 學(xué)士 合計(jì) 人數(shù) 1 4 2 5 12 百分比 % 100 表 3 年齡結(jié)構(gòu)