人力資源管理重點學科建設規(guī)劃-全文預覽
【正文】 趙曼 武漢出版社 1999 6 社會保障理論探析與制度改革 趙曼 中國財政經濟出版社 1999 7 可持續(xù)發(fā)展的人力資源開發(fā) 王長城 中國經濟出版社 2020 8 人口、資源與環(huán)境經濟學 楊云彥 中國經濟出版社 1999 9 中國人口遷移與長期發(fā)展戰(zhàn)略 楊云彥 武漢出版社 1994 10 小企業(yè)員工管理 蔣文莉 湖北人民出版社 2020 11 社會主義勞動經濟問題研究 王長城 紅旗出版社 1997 12 宏觀經濟發(fā)展分析與調控 張懷富 王長城 湖北科技出版社 1997 13 鐵飯碗同時，本學科點在人才培養(yǎng)上，還通過與國家、省、市的業(yè)務主管部門（如勞動部、財政部、湖北省勞動和社會保障廳、武漢市勞動和社會保障局等）、與大型企業(yè)集團（如武漢鋼鐵公司、東風汽車集團）建立長期良好合作關系，通過派出專家、學生參與對方人力資源管理各環(huán)節(jié)諸如工資、勞動組織、定員定額、企業(yè)補充養(yǎng)老保險等改革方案的設計、論證和咨詢，參與對方的大型調研等形式為教學 科研提供了較穩(wěn)定的實踐基地。主要從事人力資源管理、職業(yè)管理和組織行為學研究。主要從事人力資源開發(fā)和人力資本投資理論的研究。 （三）主要學術骨干 劉恒慶 副教授 男，現年 49 歲， 碩士生導師。中國勞動學會理事、中國勞動學會勞動和社會保障教學分會常務理事、中國勞動學會工資專業(yè)委員會理事、湖北省勞動和社會保障學會理事、武漢市勞動和社會保障學會理事。代表性的研究成果有論文《中國勞動力輸出與人力資源開發(fā)利用》（《中國人力資源開發(fā)》 1996 年 1 期）、專著《宏觀經濟發(fā)展分析與調控》（中國統(tǒng)計出版社 1994 年）、專著《中日年薪制比較研究》（湖北人民出版社 1998年）等等。 亞太地區(qū)人力資源開發(fā)網常務理事，湖北省勞動和社會保障學會常務理事、武漢市勞動和社會保障學會理事，是中國宏觀經濟學會理事、湖北省計劃學會副會長、武漢市宏觀經濟學會副會長。主持完成和主持在研的國家級和省部級課題共計 12 項。兼任中國勞動學會理事，勞動部學術委員會委員，武行市勞動學會副會長，武漢市政府決策咨詢委特 約研究員，湖北省政府“十五”計劃專家咨詢委員會委員，湖北省工會學會常務理事。最有代表性的成果有：主持人事部 1999 年課題《人力資本運行與法律保障研究》，獲國家人事部第二屆全國人事科研成果評審部級一等獎；主持勞動部 1997 年課題《大城市流動人口研究》，獲勞動部科技進步四等獎；主編 MBA 教材《人力資源開發(fā)與管理》（中國統(tǒng)計出版社 1995 年出版）；重要學術論文有：《論人力資本經營》（《中國人力資源開發(fā)》 1999 年）、《再就業(yè)工程中三對關系研究》（《財政研究》 1999 年）、《中國社會保險體制改革研究》（《財政研究》 1996 年）、《中國 養(yǎng)老保險基金投資營運》（《 投資研究》 1999 年）、《西部人力資源開發(fā)》（《中國人力資源》 2020年）、《人才結構調整與人力資源研究》（《宏觀經濟研究》 2020 年）。 湖北省人事廳特聘專家，武漢市勞動和社會保障學會理事。 三、學術隊伍 （一）師資隊伍結構 本學科已經初步形成了一支職稱、年齡結構較為合理、學歷（學位）層次較高、 科研能力較強的師資隊伍。注重研究的對策性、 針對性和實踐性，為提高我國的人力資源管理水平服務。目標是總結中外人力資源管理政策、制度發(fā)展的規(guī)律、經驗和教訓，為建立、完善我國人力資源開發(fā)和管理體系提供理論和決策依據。 人力資源管理方法研究 本方向瞄準現代人力資源管理的前沿，注重研究世界人力資源管理方式的變革，并結合中國實際，尋求為中國人力資源管理所適用的管理理論和方法。 二、主要研究方向和特色 （一）主要研究方向 人力資本理論研 究 本方向運用西方經濟學基礎理論，研究人力資本投資、形成、運營、回收等方面的基本理論；研究人力資本運營機制、體制和管理方式；研究中國人力資源的開發(fā)系統(tǒng)和理論；探討中國人力資源配置機制，市場理論；中國人力資源開發(fā)的對策與改革研究等。先后在該學科從事學術研究的國內知名學者有：陳遠敦教授、葉景哲教授、張懷富教授等。 1998 年隨著國家專業(yè)目錄的調整，我校原有的勞動人事教學體系分解為人力資源管理，勞動和社會保障， 1998 年我校在原勞動人事與社會保障教研室主任趙曼教授的帶領下，一舉取得了這二個普通本科的招生權。 1977 年恢復高考制度的當年，便招收了國民經濟計劃管理專業(yè)本科生，在該專業(yè)中設置了人口計劃管理、勞動力計劃管理和工資計劃管理三門核心課程。早在 1955 年，我校就在國民經濟計劃管理專業(yè)中設立了人口和勞動計劃管理。 1989 年，受湖北省勞動廳（現勞動和社會保障廳）的委托，在其系統(tǒng)內開辦了勞動人事管理、勞動仲裁、社會保險三個大專層次的專業(yè)證書班， 1989 年，面向全國正式招收勞動人事管理專門化全日制普通本科專業(yè) ， 1993 年更名為勞動人事與社會保障專業(yè)。其中，財政與公共管理學院勞動與社會保障系勞動經濟教研室和社會保障教研室以及兩個研究所（勞動經濟研究所，社會保障研究所）的力量 較強，有專業(yè)教師 11 人，其中，教授 3 人（含博士生導師 1 人），副教授 4 人，均從事該學科的教學與科研。目前，在博士導師趙曼教授和張懷富教授、陳全明教授、王長城副教授等中青年學術骨干帶領下，該學科點正以新的姿態(tài)和生機走向全國走向世界。目標是為我國現代化建設提供人力資源管理對策研究和體制決策支持系統(tǒng)。 人力資源開發(fā)與管理比較研究 本方向進行世界范圍內人力資源開發(fā)與管理的理論、方法、體制比較研究。 運用現代人力資源管理的理論和方法，密切聯系中國實際，研究中國人力資源管理的理論、方法和政策，力求解決我國人力資源管理中的現實問題。堅持學科建設和社會服務相結合，使教學、科研成果盡快轉化為人力資源管理實踐的成果，為中國人力資源管理獻計獻力。 表 1 職稱結構 教授 副教授 講師 助教 合計 人數 4 4 3 1 12 百分比 % 25 100 表 2 學位結 構 博士 碩士 其中：在職博士生 學士 合計 人數 1 4 2 5 12 百分比 % 100 表 3 年齡結構
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