人力資源管理重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃(參考版)
2024-11-16 15:56本頁面
【正文】 。 加強(qiáng)教學(xué)科研管理。 進(jìn)一步擴(kuò)建，改造學(xué)科資料室。 六、學(xué)科建設(shè)的配套條件 學(xué)科建設(shè)離不開一定的物質(zhì)基礎(chǔ)和人才基礎(chǔ)，為了推動人力資源管理學(xué)科的發(fā)展，本學(xué)科點(diǎn)擬采取以下配套措施： 廣泛開辟學(xué)科建設(shè)的經(jīng)費(fèi)來源，爭取建立專門的學(xué)科發(fā)展基金。 加強(qiáng)與企業(yè)和政府有關(guān)部門的聯(lián)系，樹立理論研究的市場觀。要采取請進(jìn)來，走出去的方式，加強(qiáng)與國內(nèi)外同行的聯(lián)系，爭取每年請 2— 3 名國內(nèi)外同行專家來校講學(xué)或作專題研究報(bào)告，盡量爭取多派人參加有關(guān)學(xué)術(shù)研討會或?qū)W術(shù)團(tuán)體的活動，鼓勵教師多到外校去學(xué)習(xí)取經(jīng)。完成國家和省部級立項(xiàng)重點(diǎn)課題 10 項(xiàng)；力爭 80%的成果獲國家和省部級、國家和省級學(xué)會優(yōu)秀獎勵。提倡并要求教師開展高層次的科學(xué)研究，同時(shí)創(chuàng)造各種條件，為教師在學(xué)術(shù)成果的出版發(fā)行方面提供方便。 目前，雖然人力資源管理學(xué)科方面的科研成果豐富，水平在國內(nèi)同行中也居于前列，但成果主要集中在少數(shù)教師身上。目標(biāo)是建立一支學(xué)歷高、綜合素質(zhì)強(qiáng)，并在國內(nèi)外有一定知名度的教師隊(duì)伍。 本學(xué)科點(diǎn)目前 40 歲以下的青年教師有 5 名，其中在讀博士有 2 名，碩士有3 名，要激勵這 3 名碩士繼續(xù)深造，攻讀博士學(xué)位，其他教師則通過主動多承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，以實(shí) 際行動支持青年教師的培養(yǎng)和深造。 5 年內(nèi)擬編寫七本專業(yè)主干教材：《人力資源管理》、《人力資本理論》、《人力資源開發(fā)與管理國際比較》、《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《勞動爭議及其處理》、《社會保障學(xué)》、《薪酬管理》。在深化人力資源開發(fā)與管理基本理論研究的同時(shí)，要緊密聯(lián)系實(shí)際，不斷豐富和完善人力資源開發(fā)與管理實(shí)務(wù)方面的 內(nèi)容，形成既有扎實(shí)理論基礎(chǔ)，又有可操作性的內(nèi)容、具有自己特色的課程體系。在建立勞動科學(xué)實(shí)驗(yàn)室的基礎(chǔ)上，使各個(gè)課程全面推進(jìn)多媒體教學(xué)，力爭全體教師能夠熟練地操作和應(yīng)用多媒體手段，實(shí)現(xiàn)教學(xué)手段的現(xiàn)代化。 實(shí)現(xiàn)師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)的全面更新與優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)教學(xué)、科研手段與方法的現(xiàn)代化，推出一批高質(zhì)量的國家級課題、學(xué)術(shù)專著、教材和論文，建成能夠承擔(dān)國家重大項(xiàng)目研究、進(jìn)行現(xiàn)代化教學(xué)的 人力資源管理多媒體實(shí)驗(yàn)室和圖書資料信息中心，使本學(xué)科點(diǎn)在主要研究方向上接近國際同類學(xué)科研究的前沿水平，力爭成為在國內(nèi)人力資源管理學(xué)術(shù)界有一定影響的研究中心。本科、碩士和博士研究生三個(gè)層次的教育要合理分工。 （三）主要內(nèi)容 按照高起點(diǎn)、規(guī)范化的要求，建立學(xué)科教育的品牌。 （二）總體思路 總體思路是：做好“四上六抓”。金飯碗 曾繁華 河南 人民出版社 1993 14 隱性就業(yè)新論 曾繁華 湖北人民出版社 1997 15 股份制與證券投資 馬振杰 華中師大出版社 1997 16 通用商業(yè)銀行管理學(xué) 馬振杰 武漢出版社 1995 表 6 1995 年以來完成的主要學(xué)術(shù)論文 名 稱 作 者 時(shí) 間 出 版 單 位 西部人力資源開發(fā) 陳全明 2020． 7 中國人力資源開發(fā) 企業(yè)裁員須慎行 陳全明 中國改革 論人力資本營運(yùn) 陳全明 99． 8 中國人力資源開發(fā) 對提前退休現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)分析 陳全明 98． 11 勞動月刊 透視提前退休 陳全明 98． 12 中國資產(chǎn)新聞報(bào)（理論版） 我國人才結(jié)構(gòu)調(diào)整和人力資源開發(fā)研究 陳全明 2020． 11 宏觀經(jīng)濟(jì)研究 我國中小企業(yè)發(fā)展的幾個(gè)問題 陳全明 99． 4 國有資產(chǎn)研究 醫(yī)療消費(fèi)價(jià)格居高不下的癥結(jié)與對策 陳全明 98． 10 價(jià)格理論與實(shí)踐 中國社會保障體制改革研究 陳全明 財(cái)政研究 中小企業(yè)發(fā)展：優(yōu)勢、障礙、對策 陳全明 99． 12 財(cái)政研究 民工潮：溯源與求解 陳全明 中南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào) 略論企業(yè)家的選拔機(jī)制 張懷富 98． 3 經(jīng)濟(jì)問題 美國股市 “泡沫”緣何脹而不破 張懷富 99． 3 世界經(jīng)濟(jì)與政治論壇 對所有制結(jié)構(gòu)改革的幾個(gè)理論問題的認(rèn)識 張懷富 99． 1 計(jì)劃與市場 勞動制度改革難點(diǎn)與對策思考 趙 曼 江漢論壇 三項(xiàng)制度改革中若干問題論綜 趙 曼 中南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào) 勞動力市場若干理論問題芻議 趙 曼 理論月刊 勞動科學(xué)教育體系初探 趙 曼 中南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào) 勞動力市場運(yùn)行特征三種關(guān)系 趙 曼 中南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào) 流動人口現(xiàn)狀、結(jié)構(gòu)與特征分析 趙 曼 中南財(cái)經(jīng)大學(xué) 學(xué)報(bào) 大城市流動人口綜合治理研究 趙 曼 中南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào) 關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工再就業(yè) 趙 曼 中國勞動科學(xué) 再就業(yè)工程與市場化目標(biāo) 趙 曼 經(jīng)濟(jì)日報(bào) 美國如何對待失業(yè)難題 趙 曼 改革與理論 實(shí)施再就業(yè)工程中的三對矛盾 趙 曼 98． 8 理論月刊 試論再就業(yè)的機(jī)會成本 趙 曼 改革內(nèi)參 體制轉(zhuǎn)軌與破產(chǎn)企業(yè)職工安置 趙 曼 中國勞動報(bào) 醫(yī)療保險(xiǎn)需要“急診” 趙 曼 改革內(nèi)參 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用 緣何節(jié)節(jié)攀高 趙 曼 中國勞動科學(xué) 醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革與創(chuàng)新 趙 曼 99． 2 中國改革 道德風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與中國醫(yī)療保險(xiǎn)制度創(chuàng)新 趙 曼 中南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào) 醫(yī)療保險(xiǎn)制度配套改革芻議 趙 曼 經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理 醫(yī)療保障體制改革面臨的矛盾與困惑 趙 曼 改革研究 中日社會保障制度比較研究 趙 曼 98． 10 湖北人民出版社 國有企業(yè)改革：減員增效、再就業(yè)、社會保障 趙 曼 99． 12 中國地質(zhì)大學(xué)出版社 武漢市社會保障改革 20 年 趙 曼 99． 11 武漢出版社 城市扶貧“四議” 趙 曼 中國勞動科學(xué) 中國人口遷移：多區(qū)域模型與實(shí)證分析 楊云彥 中國人口科學(xué) 中國人口遷移流動研究的分析與評價(jià) 楊云彥 99 增刊 人口研究 勞動力流動、人力資本轉(zhuǎn)移與區(qū)域政策 楊云彥 人口研究 人地關(guān)系的新出路 楊云彥 中南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào) 再就業(yè)問題的定位與對策 楊云彥 長江日報(bào) 城市屋檐下的“外來人口” 楊云彥 人口研究 改革開放以來中國人口“非正式遷移”的狀況 楊云彥 中國社會 科學(xué)
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