【正文】 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 人力資源管理重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃 財(cái)政與公共管理學(xué)院 勞動(dòng)與社會(huì)保障系 2020 年 3 月 一、學(xué)科點(diǎn)概況 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)人力資源管理學(xué)科是改革開(kāi)放以來(lái)為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立起來(lái)的新興學(xué)科。早在 1955 年，我校就在國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃管理專業(yè)中設(shè)立了人口和勞動(dòng)計(jì)劃管理。 1977 年恢復(fù)高考制度的當(dāng)年，便招收了國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃管理專業(yè)本科生，在該專業(yè)中設(shè)置了人口計(jì)劃管理、勞動(dòng)力計(jì)劃管理和工資計(jì)劃管理三門(mén)核心課程。 1982 年國(guó)民經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)（其前身為國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃和管理）國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)為首批碩士學(xué)位 授予權(quán)后，便在該專業(yè)中設(shè)立了勞動(dòng)人事管理研究方向，開(kāi)設(shè)有社會(huì)主義工資理論與實(shí)踐、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與管理研究等專業(yè)課程，并注意選拔優(yōu)秀畢業(yè)生充實(shí)教師隊(duì)伍。 1986 年，我校從事勞動(dòng)科學(xué)的教師隊(duì)伍已有一定規(guī)模，因此，決定招收勞動(dòng)人事函授?？?，同時(shí)著手全日制勞動(dòng)人事管理普通本科的招生準(zhǔn)備工作，并在 1988 年成立了勞動(dòng)人事管理教研室。 1989 年，受湖北省勞動(dòng)廳（現(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳）的委托，在其系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)辦了勞動(dòng)人事管理、勞動(dòng)仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)三個(gè)大專層次的專業(yè)證書(shū)班， 1989 年，面向全國(guó)正式招收勞動(dòng)人事管理專門(mén)化全日制普通本科專業(yè) ， 1993 年更名為勞動(dòng)人事與社會(huì)保障專業(yè)。 1998 年隨著國(guó)家專業(yè)目錄的調(diào)整，我校原有的勞動(dòng)人事教學(xué)體系分解為人力資源管理，勞動(dòng)和社會(huì)保障， 1998 年我校在原勞動(dòng)人事與社會(huì)保障教研室主任趙曼教授的帶領(lǐng)下，一舉取得了這二個(gè)普通本科的招生權(quán)。 1997 年企業(yè)管理碩士點(diǎn)被批準(zhǔn)設(shè)人力資源管理方向， 1998 年開(kāi)始招收人力資源管理方向研究生。 我校人力資源管理學(xué)科現(xiàn)分布在財(cái)政與公共管理學(xué)院和工商學(xué)院。其中，財(cái)政與公共管理學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障系勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)教研室和社會(huì)保障教研室以及兩個(gè)研究所（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所，社會(huì)保障研究所）的力量 較強(qiáng)，有專業(yè)教師 11 人，其中，教授 3 人（含博士生導(dǎo)師 1 人），副教授 4 人，均從事該學(xué)科的教學(xué)與科研。先后在該學(xué)科從事學(xué)術(shù)研究的國(guó)內(nèi)知名學(xué)者有：陳遠(yuǎn)敦教授、葉景哲教授、張懷富教授等。經(jīng)過(guò)幾代人努力，我校人力資源管理學(xué)科形成了一定規(guī)模，并具有自己的學(xué)術(shù)特色，其整體實(shí)力在國(guó)內(nèi)同類學(xué)科點(diǎn)中具有較大影響。在湖北武漢地區(qū)名列前茅。目前，在博士導(dǎo)師趙曼教授和張懷富教授、陳全明教授、王長(zhǎng)城副教授等中青年學(xué)術(shù)骨干帶領(lǐng)下，該學(xué)科點(diǎn)正以新的姿態(tài)和生機(jī)走向全國(guó)走向世界。 二、主要研究方向和特色 （一）主要研究方向 人力資本理論研 究 本方向運(yùn)用西方經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論，研究人力資本投資、形成、運(yùn)營(yíng)、回收等方面的基本理論；研究人力資本運(yùn)營(yíng)機(jī)制、體制和管理方式；研究中國(guó)人力資源的開(kāi)發(fā)系統(tǒng)和理論；探討中國(guó)人力資源配置機(jī)制，市場(chǎng)理論；中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)的對(duì)策與改革研究等。目標(biāo)是運(yùn)用人力資本理論，為中國(guó)人力資源的開(kāi)發(fā)和運(yùn)行提供理論依據(jù)和決策支持系統(tǒng)。 人力資源管理理論研究 該方向研究現(xiàn)代人力資源管理的理論變遷和理論創(chuàng)新；探索現(xiàn)代人力資源管理的新的措施和方式方法；結(jié)合中國(guó)實(shí)際，研究現(xiàn)代人力資源管理的運(yùn)動(dòng)規(guī)律和特征；借鑒西方人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)，研究中 國(guó)人力資源管理制度和管理機(jī)制；研究中國(guó)社會(huì)人力資源企業(yè)系統(tǒng)、公共部門(mén)系統(tǒng)以及農(nóng)村系統(tǒng)三大系統(tǒng)的人力資源開(kāi)發(fā)和管理的特點(diǎn)和規(guī)律。目標(biāo)是為我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)提供人力資源管理對(duì)策研究和體制決策支持系統(tǒng)。 人力資源管理方法研究 本方向瞄準(zhǔn)現(xiàn)代人力資源管理的前沿，注重研究世界人力資源管理方式的變革，并結(jié)合中國(guó)實(shí)際，尋求為中國(guó)人力資源管理所適用的管理理論和方法。研究人力資源行為管理規(guī)律；探討具有中國(guó)特色的人力資源管理文化系統(tǒng)；研究人力資源的招聘、考試、錄用、培訓(xùn)等具體管理過(guò)程和方法。為中國(guó)人力資源管理提供方法支持系統(tǒng)。 人力資源開(kāi)發(fā)與管理比較研究 本方向進(jìn)行世界范圍內(nèi)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的理論、方法、體制比較研究。目標(biāo)是總結(jié)中外人力資源管理政策、制度發(fā)展的規(guī)律、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為建立、完善我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)和管理體系提供理論和決策依據(jù)。 （二）研究特色 重視人力資源基礎(chǔ)理論研究。運(yùn)用西方經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論和人力資本理論，探索中國(guó)人力資本運(yùn)行機(jī)制和規(guī)律，豐富人力資本理論寶庫(kù)。 運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理的理論和方法，密切聯(lián)系中國(guó)實(shí)際，研究中國(guó)人力資源管理的理論、方法和政策，力求解決我國(guó)人力資源管理中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。注重研究的對(duì)策性、 針對(duì)性和實(shí)踐性，為提高我國(guó)的人力資源管理水平服務(wù)。 借鑒現(xiàn)代人力資源管理研究的新方法，尤其要借鑒定量研究的方法和實(shí)證分析的方法，規(guī)范分析和實(shí)證分析相結(jié)合，改進(jìn)經(jīng)濟(jì)范式和水平，切實(shí)解決人力資源管理實(shí)踐中的問(wèn)題，使研究成果具有科學(xué)性、可操作性和系統(tǒng)性。 走教學(xué)、科研、與社會(huì)服務(wù)一體化的道路。堅(jiān)持學(xué)科建設(shè)和社會(huì)服務(wù)相結(jié)合，使教學(xué)、科研成果盡快轉(zhuǎn)化為人力資源管理實(shí)踐的成果，為中國(guó)人力資源管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)力。 三、學(xué)術(shù)隊(duì)伍 （一）師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 本學(xué)科已經(jīng)初步形成了一支職稱、年齡結(jié)構(gòu)較為合理、學(xué)歷（學(xué)位）層次較高、 科研能力較強(qiáng)的師資隊(duì)伍。在現(xiàn)有 12 名專業(yè)教師中， 教授占 %，副教授占 %，講師占 25%，博士和碩士所占比例分別為 %和 %； 35 歲以下的占 %， 3645%歲的占 25%， 4655 歲的占 %（見(jiàn)表 3）。主要學(xué)術(shù)骨干有趙曼教授、張懷富教授、陳全明教授、馬振杰、王長(zhǎng)城副教授、袁和平副教授、劉恒慶副教授、蔣文莉副教授等。 表 1 職稱結(jié)構(gòu) 教授 副教授 講師 助教 合計(jì) 人數(shù) 4 4 3 1 12 百分比 % 25 100 表 2 學(xué)位結(jié) 構(gòu) 博士 碩士 其中：在職博士生 學(xué)士 合計(jì) 人數(shù) 1 4 2 5 12 百分比 % 100 表 3 年齡結(jié)構(gòu) 56 年以上 4655 歲 3645 歲 35 歲以下 合計(jì) 人數(shù) 1 4 3 4 12 百分比 % 25 100 （二）學(xué)科帶頭人 陳全明 ，男， 1955 年出生，教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。 湖北省人事廳特聘專家，武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)理事。 主要研究方向是社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行