人力資源管理重點學(xué)科建設(shè)規(guī)劃(已修改)
2024-11-28 15:56 本頁面
【正文】 中南財經(jīng)政法大學(xué) 人力資源管理重點學(xué)科建設(shè)規(guī)劃 財政與公共管理學(xué)院 勞動與社會保障系 2020 年 3 月 一、學(xué)科點概況 中南財經(jīng)政法大學(xué)人力資源管理學(xué)科是改革開放以來為適應(yīng)市場經(jīng)濟體制建立起來的新興學(xué)科。早在 1955 年，我校就在國民經(jīng)濟計劃管理專業(yè)中設(shè)立了人口和勞動計劃管理。 1977 年恢復(fù)高考制度的當(dāng)年，便招收了國民經(jīng)濟計劃管理專業(yè)本科生，在該專業(yè)中設(shè)置了人口計劃管理、勞動力計劃管理和工資計劃管理三門核心課程。 1982 年國民經(jīng)濟學(xué)專業(yè)（其前身為國民經(jīng)濟計劃和管理）國務(wù)院批準(zhǔn)為首批碩士學(xué)位 授予權(quán)后，便在該專業(yè)中設(shè)立了勞動人事管理研究方向，開設(shè)有社會主義工資理論與實踐、勞動經(jīng)濟與管理研究等專業(yè)課程，并注意選拔優(yōu)秀畢業(yè)生充實教師隊伍。 1986 年，我校從事勞動科學(xué)的教師隊伍已有一定規(guī)模，因此，決定招收勞動人事函授?？?，同時著手全日制勞動人事管理普通本科的招生準(zhǔn)備工作，并在 1988 年成立了勞動人事管理教研室。 1989 年，受湖北省勞動廳（現(xiàn)勞動和社會保障廳）的委托，在其系統(tǒng)內(nèi)開辦了勞動人事管理、勞動仲裁、社會保險三個大專層次的專業(yè)證書班， 1989 年，面向全國正式招收勞動人事管理專門化全日制普通本科專業(yè) ， 1993 年更名為勞動人事與社會保障專業(yè)。 1998 年隨著國家專業(yè)目錄的調(diào)整，我校原有的勞動人事教學(xué)體系分解為人力資源管理，勞動和社會保障， 1998 年我校在原勞動人事與社會保障教研室主任趙曼教授的帶領(lǐng)下，一舉取得了這二個普通本科的招生權(quán)。 1997 年企業(yè)管理碩士點被批準(zhǔn)設(shè)人力資源管理方向， 1998 年開始招收人力資源管理方向研究生。 我校人力資源管理學(xué)科現(xiàn)分布在財政與公共管理學(xué)院和工商學(xué)院。其中，財政與公共管理學(xué)院勞動與社會保障系勞動經(jīng)濟教研室和社會保障教研室以及兩個研究所（勞動經(jīng)濟研究所，社會保障研究所）的力量 較強，有專業(yè)教師 11 人，其中，教授 3 人（含博士生導(dǎo)師 1 人），副教授 4 人，均從事該學(xué)科的教學(xué)與科研。先后在該學(xué)科從事學(xué)術(shù)研究的國內(nèi)知名學(xué)者有：陳遠(yuǎn)敦教授、葉景哲教授、張懷富教授等。經(jīng)過幾代人努力，我校人力資源管理學(xué)科形成了一定規(guī)模，并具有自己的學(xué)術(shù)特色，其整體實力在國內(nèi)同類學(xué)科點中具有較大影響。在湖北武漢地區(qū)名列前茅。目前，在博士導(dǎo)師趙曼教授和張懷富教授、陳全明教授、王長城副教授等中青年學(xué)術(shù)骨干帶領(lǐng)下，該學(xué)科點正以新的姿態(tài)和生機走向全國走向世界。 二、主要研究方向和特色 （一）主要研究方向 人力資本理論研 究 本方向運用西方經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)理論，研究人力資本投資、形成、運營、回收等方面的基本理論；研究人力資本運營機制、體制和管理方式；研究中國人力資源的開發(fā)系統(tǒng)和理論；探討中國人力資源配置機制，市場理論；中國人力資源開發(fā)的對策與改革研究等。目標(biāo)是運用人力資本理論，為中國人力資源的開發(fā)和運行提供理論依據(jù)和決策支持系統(tǒng)。 人力資源管理理論研究 該方向研究現(xiàn)代人力資源管理的理論變遷和理論創(chuàng)新；探索現(xiàn)代人力資源管理的新的措施和方式方法；結(jié)合中國實際，研究現(xiàn)代人力資源管理的運動規(guī)律和特征；借鑒西方人力資源管理的經(jīng)驗，研究中 國人力資源管理制度和管理機制；研究中國社會人力資源企業(yè)系統(tǒng)、公共部門系統(tǒng)以及農(nóng)村系統(tǒng)三大系統(tǒng)的人力資源開發(fā)和管理的特點和規(guī)律。目標(biāo)是為我國現(xiàn)代化建設(shè)提供人力資源管理對策研究和體制決策支持系統(tǒng)。 人力資源管理方法研究 本方向瞄準(zhǔn)現(xiàn)代人力資源管理的前沿，注重研究世界人力資源管理方式的變革，并結(jié)合中國實際，尋求為中國人力資源管理所適用的管理理論和方法。研究人力資源行為管理規(guī)律；探討具有中國特色的人力資源管理文化系統(tǒng)；研究人力資源的招聘、考試、錄用、培訓(xùn)等具體管理過程和方法。為中國人力資源管理提供方法支持系統(tǒng)。 人力資源開發(fā)與管理比較研究 本方向進(jìn)行世界范圍內(nèi)人力資源開發(fā)與管理的理論、方法、體制比較研究。目標(biāo)是總結(jié)中外人力資源管理政策、制度發(fā)展的規(guī)律、經(jīng)驗和教訓(xùn)，為建立、完善我國人力資源開發(fā)和管理體系提供理論和決策依據(jù)。 （二）研究特色 重視人力資源基礎(chǔ)理論研究。運用西方經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)理論和人力資本理論，探索中國人力資本運行機制和規(guī)律，豐富人力資本理論寶庫。 運用現(xiàn)代人力資源管理的理論和方法，密切聯(lián)系中國實際，研究中國人力資源管理的理論、方法和政策，力求解決我國人力資源管理中的現(xiàn)實問題。注重研究的對策性、 針對性和實踐性，為提高我國的人力資源管理水平服務(wù)。 借鑒現(xiàn)代人力資源管理研究的新方法，尤其要借鑒定量研究的方法和實證分析的方法，規(guī)范分析和實證分析相結(jié)合，改進(jìn)經(jīng)濟范式和水平，切實解決人力資源管理實踐中的問題，使研究成果具有科學(xué)性、可操作性和系統(tǒng)性。 走教學(xué)、科研、與社會服務(wù)一體化的道路。堅持學(xué)科建設(shè)和社會服務(wù)相結(jié)合，使教學(xué)、科研成果盡快轉(zhuǎn)化為人力資源管理實踐的成果，為中國人力資源管理獻(xiàn)計獻(xiàn)力。 三、學(xué)術(shù)隊伍 （一）師資隊伍結(jié)構(gòu) 本學(xué)科已經(jīng)初步形成了一支職稱、年齡結(jié)構(gòu)較為合理、學(xué)歷（學(xué)位）層次較高、 科研能力較強的師資隊伍。在現(xiàn)有 12 名專業(yè)教師中， 教授占 %，副教授占 %，講師占 25%，博士和碩士所占比例分別為 %和 %； 35 歲以下的占 %， 3645%歲的占 25%， 4655 歲的占 %（見表 3）。主要學(xué)術(shù)骨干有趙曼教授、張懷富教授、陳全明教授、馬振杰、王長城副教授、袁和平副教授、劉恒慶副教授、蔣文莉副教授等。 表 1 職稱結(jié)構(gòu) 教授 副教授 講師 助教 合計 人數(shù) 4 4 3 1 12 百分比 % 25 100 表 2 學(xué)位結(jié) 構(gòu) 博士 碩士 其中：在職博士生 學(xué)士 合計 人數(shù) 1 4 2 5 12 百分比 % 100 表 3 年齡結(jié)構(gòu) 56 年以上 4655 歲 3645 歲 35 歲以下 合計 人數(shù) 1 4 3 4 12 百分比 % 25 100 （二）學(xué)科帶頭人 陳全明 ，男， 1955 年出生，教授，經(jīng)濟學(xué)碩士。 湖北省人事廳特聘專家，武漢市勞動和社會保障學(xué)會理事。 主要研究方向是社會保險基金運行
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