人力資源管理重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃-在線瀏覽
2025-01-15 15:56本頁(yè)面
【正文】 教授的帶領(lǐng)下，一舉取得了這二個(gè)普通本科的招生權(quán)。 1986 年，我校從事勞動(dòng)科學(xué)的教師隊(duì)伍已有一定規(guī)模，因此，決定招收勞動(dòng)人事函授?？?，同時(shí)著手全日制勞動(dòng)人事管理普通本科的招生準(zhǔn)備工作，并在 1988 年成立了勞動(dòng)人事管理教研室。 1977 年恢復(fù)高考制度的當(dāng)年，便招收了國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃管理專業(yè)本科生，在該專業(yè)中設(shè)置了人口計(jì)劃管理、勞動(dòng)力計(jì)劃管理和工資計(jì)劃管理三門核心課程。 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 人力資源管理重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃 財(cái)政與公共管理學(xué)院 勞動(dòng)與社會(huì)保障系 2020 年 3 月 一、學(xué)科點(diǎn)概況 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)人力資源管理學(xué)科是改革開放以來為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立起來的新興學(xué)科。早在 1955 年，我校就在國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃管理專業(yè)中設(shè)立了人口和勞動(dòng)計(jì)劃管理。 1982 年國(guó)民經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)（其前身為國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃和管理）國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)為首批碩士學(xué)位 授予權(quán)后，便在該專業(yè)中設(shè)立了勞動(dòng)人事管理研究方向，開設(shè)有社會(huì)主義工資理論與實(shí)踐、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與管理研究等專業(yè)課程，并注意選拔優(yōu)秀畢業(yè)生充實(shí)教師隊(duì)伍。 1989 年，受湖北省勞動(dòng)廳（現(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳）的委托，在其系統(tǒng)內(nèi)開辦了勞動(dòng)人事管理、勞動(dòng)仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)三個(gè)大專層次的專業(yè)證書班， 1989 年，面向全國(guó)正式招收勞動(dòng)人事管理專門化全日制普通本科專業(yè) ， 1993 年更名為勞動(dòng)人事與社會(huì)保障專業(yè)。 1997 年企業(yè)管理碩士點(diǎn)被批準(zhǔn)設(shè)人力資源管理方向， 1998 年開始招收人力資源管理方向研究生。其中，財(cái)政與公共管理學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障系勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)教研室和社會(huì)保障教研室以及兩個(gè)研究所（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所，社會(huì)保障研究所）的力量 較強(qiáng)，有專業(yè)教師 11 人，其中，教授 3 人（含博士生導(dǎo)師 1 人），副教授 4 人，均從事該學(xué)科的教學(xué)與科研。經(jīng)過幾代人努力，我校人力資源管理學(xué)科形成了一定規(guī)模，并具有自己的學(xué)術(shù)特色，其整體實(shí)力在國(guó)內(nèi)同類學(xué)科點(diǎn)中具有較大影響。目前，在博士導(dǎo)師趙曼教授和張懷富教授、陳全明教授、王長(zhǎng)城副教授等中青年學(xué)術(shù)骨干帶領(lǐng)下，該學(xué)科點(diǎn)正以新的姿態(tài)和生機(jī)走向全國(guó)走向世界。目標(biāo)是運(yùn)用人力資本理論，為中國(guó)人力資源的開發(fā)和運(yùn)行提供理論依據(jù)和決策支持系統(tǒng)。目標(biāo)是為我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)提供人力資源管理對(duì)策研究和體制決策支持系統(tǒng)。研究人力資源行為管理規(guī)律；探討具有中國(guó)特色的人力資源管理文化系統(tǒng)；研究人力資源的招聘、考試、錄用、培訓(xùn)等具體管理過程和方法。 人力資源開發(fā)與管理比較研究 本方向進(jìn)行世界范圍內(nèi)人力資源開發(fā)與管理的理論、方法、體制比較研究。 （二）研究特色 重視人力資源基礎(chǔ)理論研究。 運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理的理論和方法，密切聯(lián)系中國(guó)實(shí)際，研究中國(guó)人力資源管理的理論、方法和政策，力求解決我國(guó)人力資源管理中的現(xiàn)實(shí)問題。 借鑒現(xiàn)代人力資源管理研究的新方法，尤其要借鑒定量研究的方法和實(shí)證分析的方法，規(guī)范分析和實(shí)證分析相結(jié)合，改進(jìn)經(jīng)濟(jì)范式和水平，切實(shí)解決人力資源管理實(shí)踐中的問題，使研究成果具有科學(xué)性、可操作性和系統(tǒng)性。堅(jiān)持學(xué)科建設(shè)和社會(huì)服務(wù)相結(jié)合，使教學(xué)、科研成果盡快轉(zhuǎn)化為人力資源管理實(shí)踐的成果，為中國(guó)人力資源管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)力。在現(xiàn)有 12 名專業(yè)教師中， 教授占 %，副教授占 %，講師占 25%，博士和碩士所占比例分別為 %和 %； 35 歲以下的占 %， 3645%歲的占 25%， 4655 歲的占 %（見表 3）。 表 1 職稱結(jié)構(gòu) 教授 副教授 講師 助教 合計(jì) 人數(shù) 4 4 3 1 12 百分比 % 25 100 表 2 學(xué)位結(jié) 構(gòu) 博士 碩士 其中：在職博士生 學(xué)士 合計(jì) 人數(shù) 1 4 2 5 12 百分比 % 100 表 3 年齡結(jié)構(gòu) 56 年以上 4655 歲 3645 歲 35 歲以下 合計(jì) 人數(shù) 1 4 3 4 12 百分比 % 25 100 （二）學(xué)科帶頭人 陳全明 ，男， 1955 年出生，教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。 主要研究方向是社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行與信息系統(tǒng)研究?？蒲谐晒鴥啥全@得省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。 趙曼 ，女， 1952 年 2 月出生，博士、教授、博士生導(dǎo)師，財(cái)政部系統(tǒng)跨世紀(jì)學(xué)術(shù)（學(xué)科）帶頭人培養(yǎng)對(duì)象。被聘為國(guó)家教育部人文社科研究基地（社會(huì)保障研究中心）副主任，該基地專職研究人員。獲 1998 年湖北省人民政府特殊貢獻(xiàn)專家津貼。獲獎(jiǎng)成果共 6 項(xiàng)。主要代表性的成果有：《社會(huì)保險(xiǎn)制度結(jié)構(gòu)與運(yùn)行分析》（中國(guó)計(jì)劃出版社 1997 年）、《醫(yī)療費(fèi)用約束機(jī)制與道德風(fēng)險(xiǎn)》（ 1996 年獲湖北省首屆人文社科基金獎(jiǎng)）、《再就業(yè)工程與市場(chǎng)化目標(biāo)》（《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》理論 版 1995 年 12 月）。 張懷富 ，男，教授， 1942 年出生。 主要研究方為是社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行與信息系統(tǒng)研究。獲獎(jiǎng)成果共 4 項(xiàng)，其中省級(jí) 3 項(xiàng)，部級(jí) 1 項(xiàng)。 馬振杰 ，男，教授， 1946 年生。在主要學(xué)術(shù)刊物上公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文共 28 篇，出版專著 1 部，主編教材 4 部，主持和參加省級(jí)科研課題 4 項(xiàng)，科研成果兩度獲省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，代表性科研成果 《國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人控制的成因和 對(duì)策》（《湖北社會(huì)科學(xué)》 1999）、《中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)問題》（中國(guó)地大出版社， 1995 年出版）、《國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)配置與企業(yè)效率》（《中南民族學(xué)院學(xué)報(bào)》 1994）、《國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)應(yīng)引入勞動(dòng)者個(gè)人產(chǎn)權(quán)》（《計(jì)劃與市場(chǎng)》 ） 、《談國(guó)企下崗職工的社會(huì)保障體系》（《計(jì)劃與市場(chǎng)》 ） 等 . 王長(zhǎng)城 ，男， 1961 年出生，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，國(guó)民經(jīng)濟(jì)學(xué)在讀博士，副教授。 主要研 究方向?yàn)槭杖敕峙?、勞?dòng)和社會(huì)保障法，在國(guó)內(nèi)重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文 15 篇，公開出版著作 1 部（著者之一），獲得省部級(jí)成果獎(jiǎng) 3 項(xiàng)。目前承擔(dān)的項(xiàng)目有“城鎮(zhèn)化與結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的影響與對(duì)策”（國(guó)家計(jì)委“十五”規(guī)劃課題）。主要從事人力資源會(huì)計(jì)學(xué)研究。現(xiàn)任勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教研室主任。 劉俊霞 講師 女，現(xiàn)年 40 歲，碩士，武漢大學(xué)在讀博士生。 蔣文莉 副教授，女，現(xiàn)年 34 歲，碩士。 四、學(xué)科建設(shè)的主要成就 本專業(yè)在學(xué)生培養(yǎng)上，十分重視對(duì)學(xué)生進(jìn)行基本理論、基本知識(shí)和基本技能的訓(xùn)練
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