人力資源管理重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃-展示頁
2024-11-24 15:56本頁面
【正文】 宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析與調(diào)控 張懷富 王長城 湖北科技出版社 1997 13 鐵飯碗近十年來，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，本專業(yè)教師已在學(xué)術(shù)刊物上公開發(fā)表本專業(yè)及相關(guān)學(xué)術(shù)論文 400 余篇，出版相關(guān)學(xué)術(shù)著作 8 部，承擔(dān)國家社科、自然科學(xué)基金和省部級課題 12 項(xiàng)，且有多項(xiàng)獲獎，社會影響日益擴(kuò)大。同時，本學(xué)科點(diǎn)在人才培養(yǎng)上，還通過與國家、省、市的業(yè)務(wù)主管部門（如勞動部、財(cái)政部、湖北省勞動和社會保障廳、武漢市勞動和社會保障局等）、與大型企業(yè)集團(tuán)（如武漢鋼鐵公司、東風(fēng)汽車集團(tuán)）建立長期良好合作關(guān)系，通過派出專家、學(xué)生參與對方人力資源管理各環(huán)節(jié)諸如工資、勞動組織、定員定額、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等改革方案的設(shè)計(jì)、論證和咨詢，參與對方的大型調(diào)研等形式為教學(xué) 科研提供了較穩(wěn)定的實(shí)踐基地。通過辦好學(xué)生科研團(tuán)體、建立相應(yīng)激勵機(jī)制鼓勵學(xué)生撰寫論文 、進(jìn)行知識競賽、加強(qiáng)學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)、培養(yǎng)學(xué)生觀察問題和分析解決問題能力等措施，取得了較好的效果，所培養(yǎng)的學(xué)生畢業(yè)后計(jì)算機(jī)均達(dá)到三級水平。主要從事人力資源管理、職業(yè)管理和組織行為學(xué)研究。主要從事人力資源保護(hù)、薪酬管理的研究。主要從事人力資源開發(fā)和人力資本投資理論的研究。 袁和平 副教授 男，現(xiàn)年 49 歲，人力資源管理專業(yè)碩士生導(dǎo)師。 （三）主要學(xué)術(shù)骨干 劉恒慶 副教授 男，現(xiàn)年 49 歲， 碩士生導(dǎo)師。主要代表性成果有：《高校勞動科學(xué)課程體系設(shè)置與改革》（湖北省勞動學(xué)會 97 年優(yōu)秀成果二等獎）、《論企業(yè)自主分配的基本條件》（中國勞動學(xué)會教學(xué)分會 95 年優(yōu)秀成果一等獎）、《國有企業(yè)下崗職工勞動關(guān)系及其處理》（《中南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》 2020 年第 1 期）等。中國勞動學(xué)會理事、中國勞動學(xué)會勞動和社會保障教學(xué)分會常務(wù)理事、中國勞動學(xué)會工資專業(yè)委員會理事、湖北省勞動和社會保障學(xué)會理事、武漢市勞動和社會保障學(xué)會理事。主要從事企業(yè)管理理論研究。代表性的研究成果有論文《中國勞動力輸出與人力資源開發(fā)利用》（《中國人力資源開發(fā)》 1996 年 1 期）、專著《宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析與調(diào)控》（中國統(tǒng)計(jì)出版社 1994 年）、專著《中日年薪制比較研究》（湖北人民出版社 1998年）等等。在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表 論文共 21 篇，出版專著 2 部。 亞太地區(qū)人力資源開發(fā)網(wǎng)常務(wù)理事，湖北省勞動和社會保障學(xué)會常務(wù)理事、武漢市勞動和社會保障學(xué)會理事，是中國宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)會理事、湖北省計(jì)劃學(xué)會副會長、武漢市宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)會副會長。目前主持的主要項(xiàng)目有：中國醫(yī)療改革與醫(yī)患雙方道德風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（ 1999 年國家自然科學(xué)基金險(xiǎn)課題）、社會保險(xiǎn)基金運(yùn)營與管理研究（ 1997 年財(cái)政部課題）、善于完善失業(yè)保險(xiǎn)制度的對策研究（ 1998 年教育部人文社科項(xiàng)目）等。主持完成和主持在研的國家級和省部級課題共計(jì) 12 項(xiàng)。主要研究方向是社會保障基礎(chǔ)理論與制度結(jié)構(gòu)，從 1995 年 1 月至 2020 年 1 月，在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文共 57 篇，出版專著 3 部。兼任中國勞動學(xué)會理事，勞動部學(xué)術(shù)委員會委員，武行市勞動學(xué)會副會長，武漢市政府決策咨詢委特 約研究員，湖北省政府“十五”計(jì)劃專家咨詢委員會委員，湖北省工會學(xué)會常務(wù)理事?，F(xiàn)任中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)財(cái)政與公共管理學(xué)院副院長，中南財(cái)經(jīng)大學(xué)社會保障研究所所長。最有代表性的成果有：主持人事部 1999 年課題《人力資本運(yùn)行與法律保障研究》，獲國家人事部第二屆全國人事科研成果評審部級一等獎；主持勞動部 1997 年課題《大城市流動人口研究》，獲勞動部科技進(jìn)步四等獎；主編 MBA 教材《人力資源開發(fā)與管理》（中國統(tǒng)計(jì)出版社 1995 年出版）；重要學(xué)術(shù)論文有：《論人力資本經(jīng)營》（《中國人力資源開發(fā)》 1999 年）、《再就業(yè)工程中三對關(guān)系研究》（《財(cái)政研究》 1999 年）、《中國社會保險(xiǎn)體制改革研究》（《財(cái)政研究》 1996 年）、《中國 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資營運(yùn)》（《 投資研究》 1999 年）、《西部人力資源開發(fā)》（《中國人力資源》 2020年）、《人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與人力資源研究》（《宏觀經(jīng)濟(jì)研究》 2020 年）。在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文共 45 篇，出版專著、教材 7 部。 湖北省人事廳特聘專家，武漢市勞動和社會保障學(xué)會理事。主要學(xué)術(shù)骨干有趙曼教授、張懷富教授、陳全明教授、馬振杰、王長城副教授、袁和平副教授、劉恒慶副教授、蔣文莉副教授等。 三、學(xué)術(shù)隊(duì)伍 （一）師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 本學(xué)科已經(jīng)初步形成了一支職稱、年齡結(jié)構(gòu)較為合理、學(xué)歷（學(xué)位）層次較高、 科研能力較強(qiáng)的師資隊(duì)伍。 走教學(xué)、科研、與社會服務(wù)一體化的道路。注重研究的對策性、 針對性和實(shí)踐性，為提高我國的人力資源管理水平服務(wù)。運(yùn)用西方經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論和人力資本理論，探索中國人力資本運(yùn)行機(jī)制和規(guī)律，豐富人力資本理論寶庫。目標(biāo)是總結(jié)中外人力資源管理政策、制度發(fā)展的規(guī)律、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為建立、完善我國人力資源開發(fā)和管理體系提供理論和決策依據(jù)。為中國人力資源管理提供方法支持系統(tǒng)。 人力資源管理方法研究 本方向瞄準(zhǔn)現(xiàn)代人力資源管理的前沿，注重研究世界人力資源管理方式的變革，并結(jié)合中國實(shí)際，尋求為中國人力資源管理所適用的管理理論和方法。 人力資源管理理論研究 該方向研究現(xiàn)代人力資源管理的理論變遷和理論創(chuàng)新；探索現(xiàn)代人力資源管理的新的措施和方式方法；結(jié)合中國實(shí)際，研究現(xiàn)代人力資源管理的運(yùn)動規(guī)律和特征；借鑒西方人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)，研究中 國人力資源管理制度和管理機(jī)制；研究中國社會人力資源企業(yè)系統(tǒng)、公共部門系統(tǒng)以及農(nóng)村系統(tǒng)三大系統(tǒng)的人力資源開發(fā)和管理的特點(diǎn)和規(guī)律。 二、主要研究方向和特色 （一）主要研究方向 人力資本理論研 究 本方向運(yùn)用西方經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論，研究人力資本投資、形成、運(yùn)營、回收等方面的基本理論；研究人力資本運(yùn)營機(jī)制、體制和管理方式；研究中國人力資源的開發(fā)系統(tǒng)和理論；探討中國人力資源配置機(jī)制，市場理論；中國人力資源開發(fā)的對策與改革研究等。在湖北武漢地區(qū)名列前茅。先后在該學(xué)科從事學(xué)術(shù)研究的國內(nèi)知名學(xué)者有：陳遠(yuǎn)敦教授、葉景哲教授、張懷富教授等。 我校人力資源管理學(xué)科現(xiàn)分布在財(cái)政與公共管理學(xué)院和工商學(xué)院。 1998 年隨著國家專業(yè)目錄的調(diào)整，我校原有的勞動人事教學(xué)體系分解為人力資源管理，勞動和社會保障， 1998 年我校在原勞動人事與社會保障教研室主任趙曼
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