【正文】 相互評價(jià)表選拔干部候選人評分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航還裕便融楚昧鵝晴 埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 考慮本評估表中所列各項(xiàng)要點(diǎn)或其他您認(rèn)為重要的事項(xiàng)，再概要寫下您對該員工整體成效的評 估。 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評表軟件工程師考評表相互評價(jià)表選拔干部候選人評分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航 還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒 硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 第二條 績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考 核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評表軟件工程師考評表相互評價(jià)表選拔干部候選人評分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 第五條 對外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核，采取自我述職報(bào)告和上級主管考核綜合評判的方法，每個(gè)季度考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評判，具體見表 。 員工績效考核管理表格 第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評表軟件工程師考評表相互評價(jià)表選拔干部候選人評分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 1. 月度業(yè)績考核為 A 者，本月工資增加 3%； 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效 考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評表軟件工程師考評表相互評價(jià)表選拔干部候選人評分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎 捂刺撕疚 2. 月度業(yè)績考核為 B 者，本月工資保持不變； 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評表軟件工程師考評表相互評價(jià)表選拔干部候選人評分表 業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 3. 月度業(yè)績考核為 C 者，本月工資減少 5%； 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評表軟件工程師考評表相互評價(jià)表選拔干部候選人評分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航 還裕便融楚 昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 4. 月度業(yè)績考核為 D 者，本月工資減少 12%； 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評表軟件工程師考評表相互評價(jià)表選拔干部候選人評分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航 還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 5. 月度業(yè)績考核為 12 個(gè) A 者，即全年的月度考核都為 A，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）增加 5%； 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評表軟件工程師考評表相互評價(jià)表選拔干部候選人評分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航 還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 6. 月度業(yè)績考核為 10 個(gè) A， 2 個(gè) B 者，其下一年工資（工齡工 資不在其內(nèi)）增加2%； 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評表軟件工程師考評表相互評價(jià)表選拔干部候選人評分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航 還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 7. 月度業(yè)績考核有 6 個(gè) D 者，公司將辭退該員工。由 12 個(gè)月的累計(jì)分?jǐn)?shù)確定對該員工的綜合評判。 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總 表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評表軟件工程師考評表相互評價(jià)表選拔干部候選人評分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭 遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 年度考績表 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評表軟件工程師考評表相互評價(jià)表選拔干部候選人評分表業(yè) 務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 姓 名 職位 薪 金 到 職 后 本年度 考 績 本年度勤 假 遲到 早退 曠工 事假 請假 其他 本年度 功 過 大功 小功 嘉獎 大過 小過 申誡 考績 項(xiàng)目 最高分?jǐn)?shù) 初核 復(fù)核 目 分 項(xiàng) 分 目 分 項(xiàng) 分 專長及學(xué) 識 25% 本職技能及智識 25 經(jīng)驗(yàn)及見解 25 特殊之貢獻(xiàn) 25 專長及一般常識 25 平?？伎兊梅?100 75% 年度總成績合計(jì)分?jǐn)?shù) 考 績 成 果 本年度勤假應(yīng)扣分?jǐn)?shù) 本年度功過應(yīng)增減分?jǐn)?shù) 實(shí)得分?jǐn)?shù) 等級 應(yīng)予獎懲 備注 部門 主管 直屬 上司 人事考評表 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度 年度考績表人事考評表軟件工程師考評表相互評價(jià)表選拔干部候選人評分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 填表時(shí)間 年 月 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核 表范例考核制度年度考績表人事考評表軟件工程師考評表相互評價(jià)表選拔干部候選人評分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 姓名 姓名 年齡 歲 考 評 者 初評 調(diào)整 審批者 （章） 職別 部門 （章） （章） 評定因素 評定項(xiàng)目 獎 金 考 評 提 薪 考 評 特 記 事 項(xiàng) 初 評 調(diào) 整 初 評 調(diào) 整 成 績 評 價(jià) 質(zhì) 量 數(shù) 量 教育指導(dǎo) ④評定中需特殊說明的問題，填入特記事項(xiàng)欄內(nèi)。 良 —— 符合要求， 基本滿意。 評語的含義： 秀 —— 非常優(yōu)秀、 毫無過失。 ②根據(jù)合計(jì)分?jǐn)?shù)確定評語。 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評表軟件工程師考評表相互評價(jià)表選拔干部候選人評分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航 還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 四、績效考核面談 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績 匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評表軟件工程師考評表相互評價(jià)表選拔干部候選人評分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪 晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 第十條 年度績效考核結(jié)束后，應(yīng)由直接上級安排對下屬的績效考核面談。綜合判斷的結(jié)果將與該員工的年底獎金掛鉤。 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評表軟件工程師考評表相互評價(jià)表選拔干部候選人評分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航 還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 第七條 對操作層面員工的考核，采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評表軟件工程師考評表相互評價(jià)表選拔干部候選人評分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航 還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 二、考核方法 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考 核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評表軟件工程師考評表相互評價(jià)表選拔干部候選人評分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎 塹洛咒腎捂刺撕疚 第四條 對部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報(bào)告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評判。對成效達(dá)成的方式也需加以評述，著重該員在組織內(nèi)影響其他成員的方法，亦即對其他人的支持。特別要對影響工作環(huán)境的條件加以批評，即是工作挑戰(zhàn)性的程度。 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評表軟件工程師考評表相互評價(jià)表選拔干部候選人評分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航 還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 第三條 本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用 期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯 總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評表軟件工程師考評表相互評價(jià)表選拔干部候選人評分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨 梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 第六條 自我述職報(bào)告和上級考核在薪資待遇方面有如下體現(xiàn)： 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格