員工績(jī)效考核管理規(guī)章-全文預(yù)覽
【正文】 踐中根據(jù)具體情況要不斷修 正，修正條款附在原文件后，雙方簽字并報(bào)人力資源部備案?？己丝傇u(píng)結(jié)果采用五級(jí)制，評(píng)價(jià)含義分別為： A，卓著； B，良好； C，達(dá)到要求； D，有待改進(jìn)； E，不能勝任。 忠誠(chéng)性：維護(hù)（不非法侵占）企業(yè)利益。 本職工作 數(shù)量：?jiǎn)挝粫r(shí)間內(nèi)完成的工作總量（有效負(fù)荷、超額或提前） 本職責(zé)任事故：一般性責(zé)任事故出現(xiàn)頻率。 第七條：考核依據(jù)基準(zhǔn)主要包括：崗位描述、工作目標(biāo)與任務(wù)計(jì)劃、企業(yè)規(guī)章制度。 第三條：績(jī)效考核采用絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)方式，即考評(píng)人按照員工的崗位描述、工作目標(biāo)與任務(wù)計(jì)劃、企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行考核。 第二條：績(jī)效考核的目的是通過(guò)對(duì)管理人員的定期績(jī)效評(píng)價(jià)，為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、崗位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù)。 第二章 績(jī)效考核程序和內(nèi)容 第六條：績(jī)效考核程序見(jiàn)行政工作運(yùn)行程序匯總 3037程序。 本職工作質(zhì)量：常規(guī)工作合格率、“客戶”滿意率、責(zé)任行為到位率。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：下屬團(tuán)隊(duì)和諧、
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1