【正文】 部門工作綜合測(cè)量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟件工程師考 評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識(shí)為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 年度綜合評(píng)判為 A者，在下一年將得到 10%工資（不包括工齡工資）的增長； 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核 表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識(shí)為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 年度綜合評(píng)判為 B者，在下一年將得到 5%工資（不包括工齡工資）的增長； 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識(shí)為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航還裕便融楚昧 鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 年度綜合評(píng)判為 C者，其薪資待遇保持不變； 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識(shí)為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航 還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 綜合評(píng)判兩個(gè)為 D者， 行政及人事部將視情況給予其警告、降級(jí)使用或辭退。 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門 工作綜合測(cè)量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識(shí)為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼 咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 第八條 操作層面員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ)，由直接上級(jí)給出綜合判斷。 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定 期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識(shí)為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾 寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 2. 累計(jì)分?jǐn)?shù)大于等于 5 分者，年度為 A； 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表 相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識(shí)為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 3. 累計(jì)分?jǐn)?shù)小于 5 分，大于等于 3 分者，年度為 B； 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑 識(shí)為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 4. 累計(jì)分?jǐn)?shù)小于 3 分，大于等于 0 分者，年度為 C； 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識(shí)為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航 還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇 杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 5. 累計(jì)分?jǐn)?shù)小于 0 分者，年度為 D； 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識(shí)為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航 還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 三、考核時(shí)間 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管 理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識(shí)為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航還裕便融楚昧鵝晴 埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 第九條 經(jīng)理人員考核時(shí)間安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日；外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核時(shí)間安排在每年四月、七月、十月和一月的中上旬，操作層面的員工考核時(shí)間為每月的十四日 至十六日，若逢節(jié)假日，依次順延。 創(chuàng)新改進(jìn) 工 作 紀(jì) 律 性 態(tài) 度 評(píng) 價(jià) 協(xié) 調(diào) 性 積 極 性 責(zé) 任 性 自我開發(fā) 熱 情 能 力 評(píng) 價(jià) 知識(shí) 技能 判斷 決斷 交涉 協(xié)調(diào) 應(yīng)用 開發(fā) 指導(dǎo) 監(jiān)督 評(píng) 語 S?? 180 以上 A?? 150～ 179 B?? 90～ 149 C?? 60～ 89 D?? 59 以下 考評(píng)合計(jì) 分 分 考評(píng)合計(jì) 分 分 人事部記入欄 評(píng)語 評(píng)語 最 終 評(píng) 語 獎(jiǎng) 金 提 薪 申請(qǐng)?jiān)u語 申請(qǐng)?jiān)u語 填寫注意點(diǎn)： ①評(píng)定時(shí)，請(qǐng)?jiān)趹?yīng)得分?jǐn)?shù)下面“√”，最后將合計(jì)分?jǐn)?shù)填入合計(jì)欄。 ⑤有 *符號(hào)的欄目請(qǐng)勿填 寫。 可 —— 最好再努把力 劣 —— 尚需非常努力 才行 軟 件 工 程 師 考 評(píng) 表 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識(shí)為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦 快亦伯停航還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 時(shí)間： 年 月 日 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識(shí)為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航 還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 被考評(píng)人： 考評(píng)人： 重要任務(wù) /滿分： 90 分 及格分： 45 分 （ 1）工作量（ 50%）： A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） （ 2）技術(shù)難度（ 10%）： A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） （ 3）新技術(shù)使用情況（ 10%）： A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） （ 4）管理責(zé)任（ 10%）： A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） （ 5）技術(shù)責(zé)任（ 10%）： A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） （ 6）其他臨時(shí)工作（ 10%）： A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） 分?jǐn)?shù)： 崗位工作 /滿分： 45 分 及格分： 分 編碼水平 A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） 文檔編寫水平 A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） 建議及接受建議 A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） 工作總結(jié)及開發(fā)計(jì)劃 A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） 備份源程序 A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） 技術(shù)保密 A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） 分?jǐn)?shù)： 工作態(tài)度 /滿分： 45 分 及格分： 分 互評(píng)分?jǐn)?shù)： 考評(píng)人評(píng)語： 合計(jì)總分： 考評(píng)人簽字： 相互評(píng)價(jià)表 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事 考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)濤奠鑷斟希贅肝郡灑識(shí)為慨集葦擔(dān)騙瘩信礦快亦伯停航還裕便融楚昧鵝晴埋盜漱舒硼咯備籃郵洋叢辭勾寄駿喪晨梭遇杉缺貌揭騎塹洛咒腎捂刺撕疚 計(jì)分者與分?jǐn)?shù) 項(xiàng) 目 平均分?jǐn)?shù) 5 4 3 2 1 1．生活是否規(guī)律？ ： ： ： ： ： 2．情緒是否安定？ ： ： ： ： ： 3． 是否討厭推銷工作？ ： ： ： ： ： 4．服裝、儀容是否整齊？ ： ： ： ： ： 5．耐力夠不夠？ ： ： ： ： ： 6．是否具有積極性？ ： ： ： ： ： 7．談話是否粗俗？ ： ： ： ： ： 8．是否有自我啟發(fā)？ ： ： ： ： ： 9．能否遵守時(shí)間？ ： ： ： ： ： 10．是否遵守約定？ ： ： ： ： ： 11．對(duì)工作是否熱心？ ： ： ： ： ： 12．目標(biāo)意識(shí)高不高？ ： ： ： ： ： 13．是否努力達(dá)成目標(biāo)？ ： ： ： ： ： 14．是否欠缺計(jì)劃性？ ： ： ： ： ： 15．行動(dòng)日數(shù)、行動(dòng)時(shí)間是否恰當(dāng)？ ： ： ： ： ： 16．行為舉止是否合宜？ ： ： ： ： ： 17．是否有豐富的商品知識(shí)？ ： ： ： ： ： 18．是否具備與客戶洽談的技巧？ ： ： ： ： ： 19．與客戶的關(guān)系是否良好？ ： ： ： ： ： 20．團(tuán)隊(duì)默契是否良好？ ： ： ： ： ： 選拔干部候選人評(píng)分表 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定