【正文】 ① . 公司電話為辦公配備、使用，不得用來(lái)辦理私人事務(wù)。 ③ . 各科室、車間的電 腦由專人操作、使用，非指定工作人員及外部人員不得動(dòng)用公司電腦。 購(gòu)置日常辦公用品，由辦公室主任審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按公司財(cái)務(wù)管理制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。 第二節(jié) 辦公用品領(lǐng)用 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。并寫出分析報(bào)告，并 予公示。 企管部根據(jù)終審結(jié)果確定獎(jiǎng)勵(lì)辦法，報(bào)總經(jīng)理審批后進(jìn)行。 （ 3） 對(duì)有參 考價(jià)值，但因條件限制暫不能采納的建議給予 20～ 100 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 凡終審?fù)ㄟ^(guò)的建議，屬于部門職權(quán)范圍內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)采用；超出部門職權(quán)范圍內(nèi)的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。 復(fù)審 ——企管部組織有關(guān)評(píng)審組成員對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的提案進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審結(jié)果應(yīng)在 7 天內(nèi)做出。 5. 如有因高溫發(fā)生昏迷的員工及時(shí)送醫(yī)院治 療。 值班記錄簿 年 月 日 單位 職責(zé) 姓名 時(shí)間 巡查 時(shí)間 檢查及處理 加班 單位 人數(shù) 工作內(nèi)容 時(shí)間 電話 訪客 貨物進(jìn)出 收發(fā) 備注 主管 附件 4 防暑降溫辦法 為保證員工安全度過(guò)炎熱的夏季，車間將采取如下措施防暑降溫： 1. 在生產(chǎn)期間每天免費(fèi)供應(yīng)降溫茶水。 在值班時(shí)間內(nèi)不能隨意外出，或讓非公司相關(guān)人員進(jìn)入 。 附件 3 節(jié)假日值班人員職責(zé) 值班人員在值班時(shí)間應(yīng)維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、商品安全，防止火災(zāi)及其他有損公司財(cái)物的事情發(fā)生 。 刷卡時(shí)若出現(xiàn)：工號(hào)內(nèi)存錯(cuò)請(qǐng)采集注冊(cè)，同時(shí)，滴滴聲報(bào)警 20 秒，應(yīng)主動(dòng)通知管理員盡快處理。此時(shí)，由于該員工的記錄保存區(qū)已滿，當(dāng)前刷卡無(wú)法保存。 當(dāng)員工刷卡記錄達(dá)到 280次以后時(shí)，刷卡時(shí)提示：請(qǐng)注意，你的內(nèi)存即將用完，同時(shí)，滴滴聲報(bào)警。如果關(guān)卡鐘電源，會(huì)產(chǎn)生內(nèi)存出錯(cuò)，此時(shí)需重新注冊(cè)該員工卡。 為確?？ǚN時(shí)間的準(zhǔn)確，請(qǐng)校對(duì)您的電腦時(shí)間準(zhǔn)確，每星期設(shè)置機(jī)具時(shí)間一次。其單機(jī)最多注冊(cè)人數(shù)為 500 人，最大刷卡記錄為 298 條。 具體實(shí)施辦法或規(guī)定中如有人員變動(dòng)，由接替人員接管該事務(wù)，公司不再另行規(guī)定和通知。 第十四節(jié) 附則 公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí) ，員工應(yīng)努力通過(guò)與公司真誠(chéng)協(xié)商解決該爭(zhēng)議。 公司鼓勵(lì)員工采用正規(guī)渠道口頭、書(shū)面反應(yīng)問(wèn)題，反對(duì)背后議論。 本公司積極倡導(dǎo)和鼓勵(lì)員工對(duì)工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)涉及完善管理或革新技術(shù)等方面提出具體可操作的建設(shè)性意見(jiàn) ， 并對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工和組織給予 物質(zhì) 和精神上獎(jiǎng)勵(lì)。 調(diào)職 員工在接任者未到職前，其職務(wù)由原部門負(fù)責(zé)人指定適當(dāng)人員代理。 公司根據(jù)工作需要，在勞動(dòng)合同約定的范圍內(nèi)或與員工協(xié)商一致可令員工變換工作或變換崗位（包 括派駐主機(jī)公司售后服務(wù)），由部門負(fù)責(zé)人 填寫《人事 調(diào)動(dòng) 申請(qǐng)表》，送調(diào)職單位會(huì)簽，轉(zhuǎn) 辦公室簽注意見(jiàn)后，呈副總批準(zhǔn)。本條例中未予詳細(xì)規(guī)定的獎(jiǎng)懲，見(jiàn)其它規(guī)章制度。 有下列行為之一者，酌情予以降級(jí)： ① . 給工作制造障礙或以給他人造成工作困難為目的，故意妨礙工作者； ② . 因過(guò)失泄漏工作秘密者； ③ . 一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 3 天者； ④ . 無(wú)正當(dāng)理由遲到， 未經(jīng)所屬部領(lǐng)導(dǎo)同意早退、離崗一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá) 7次，或一年內(nèi)累計(jì)達(dá) 10次者； ⑤ . 勒索、污辱他人及有其他不法行為，給他人造成極大損害者； ⑥ . 將 員工 證及其他類似證件借給他人使用或借用他人者； ⑦ . 作為管理人員姑息部下的應(yīng)受懲罰的行為，不認(rèn)真執(zhí)行通知義務(wù)時(shí)應(yīng)對(duì)管理人員進(jìn)行處罰； ⑧ . 發(fā)生二類安全事故后，隱瞞不報(bào)者； ⑨ . 同等級(jí)其它重大違反規(guī)定者。合理化建議提案的具體實(shí)施細(xì)則見(jiàn)《關(guān)于開(kāi)展合理化建議的若干規(guī)定》。 ② . 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，使公司成本降低，利潤(rùn)增加者。 有下列行為之一者，給予記功，并發(fā)放獎(jiǎng)金 500 元： ① . 遇見(jiàn)緊急情況，不怕風(fēng)險(xiǎn)敢于承擔(dān)責(zé)任及時(shí)處理，避免公司損失者。 公司根據(jù) 具體情況對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工給予嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予光榮稱號(hào)、發(fā)放特殊津貼和獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。 第十節(jié) 薪資 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況，制定相關(guān) 薪資 政策。詳細(xì)內(nèi) 容見(jiàn)《勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法》。 公司嚴(yán)格控制外培，對(duì)某些內(nèi)培難 以實(shí)現(xiàn)，而工作確實(shí)需要的外培項(xiàng)目，可由個(gè)人和所在部門提出申請(qǐng)，填寫《外培申請(qǐng)表》，按表單程序?qū)徟?，方可外出培?xùn)，受訓(xùn)人培訓(xùn)結(jié)束后，要將培訓(xùn)資料 交企管部 備案，并將培訓(xùn)結(jié)果與相關(guān)人員分享，費(fèi)用單據(jù)經(jīng) 財(cái)務(wù)部審核和副總 確認(rèn)后方可報(bào)銷，否則，培訓(xùn)費(fèi)用自理。 公司對(duì)員工的培訓(xùn)主要有兩種形式，一種是外部培訓(xùn)，即公司員工參加社會(huì)上組織的各種管理或技術(shù)培訓(xùn)；二是公司內(nèi)部培訓(xùn)。 公司培訓(xùn)對(duì)象為公司全體員工，公司為所有員工提供平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工有義務(wù)參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。 出差人員出差期間的補(bǔ)助按《業(yè)務(wù)員補(bǔ)助規(guī)定》執(zhí)行。 因不得已的情況不能辦理前款規(guī)定的手續(xù)時(shí)，須以妥當(dāng)?shù)姆椒ūM快向公司臨時(shí)申報(bào)，事后及時(shí)補(bǔ)辦規(guī)定的手續(xù)。 1 節(jié)假日期間，公司應(yīng)安排人員值班。 b、 符合探望配偶條件的 員工 ，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度 的配偶，可到 員工 工作地點(diǎn)探親，可按規(guī)定報(bào)銷其配偶來(lái)公司的一次往返路費(fèi)。 1 探親假： ① . 凡在本公司工作一年以上的員工， 與配偶或父母不同居一地，又不能利用公休假在家團(tuán)聚一個(gè)夜晚 和半個(gè)白天的可以享受探親假： 已婚員工 每滿四個(gè)工作年度探望父母一次 20 天 每滿一個(gè)工作年度探望配偶一次 30 天 未婚員工 每滿一個(gè)工作年度探望父母一次 20 天 ② . 但有下列情況者不得享受探親假： a、 大學(xué)本科、?？埔陨?，中專、技校、職高畢業(yè)生及其他員工在見(jiàn)習(xí)期或熟練期內(nèi)的； b、 員工的配偶或父母已到員工工作地點(diǎn)長(zhǎng)期居住或來(lái)探親的； c、 員工利用公差可與探親對(duì)象（配偶、父母）團(tuán)聚時(shí)間超過(guò)探親假期的； d、 女員工到探親對(duì)象（配偶、父母）處生育不再享受當(dāng)年探親假，四 年一次探親假順延一年； e、 員工的父親或母親與員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)即可探望父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇； f、 請(qǐng)長(zhǎng)假的員工當(dāng)年不能享受探親假； g、 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)一年后方可享受探親假，四年一次探親假的時(shí)間亦從當(dāng)年起開(kāi)始計(jì)； h、 探親假不能分開(kāi)使用。 工傷假： 員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，可享受 工傷 假。 ③ . 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假 ， 途中費(fèi)用由員工自理 。 ② . 員工結(jié)婚（ 男子滿 22 歲未滿 25歲，女子滿 20 歲未滿 23 歲 ）可享受 ３天婚假， 晚婚者 （男子 25周歲及以上，女子 23周歲及以上）享受 13天婚假， 結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假 。 補(bǔ)休： 員工在休息日出勤，公司可安排員工補(bǔ)休或個(gè)人提出申請(qǐng)，可以給予一個(gè)月以內(nèi)的補(bǔ)休。 ⑤ . 全國(guó)法定節(jié)假日為有薪公假日。 公司休息日和全國(guó)法定節(jié)假日： ① . 每周公司休息兩天（原則上星期六和星期日休息 ） 。 1 意外災(zāi)害時(shí)的例外： 因?yàn)?zāi)害及其它不可避免的情況而臨時(shí)需要時(shí)，不論本規(guī)定做何規(guī)定，經(jīng)行政部門批準(zhǔn)，均可按其必要限度延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，或令員工節(jié)假日加班。 ② . 員工申請(qǐng)加班需提前一天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出，說(shuō)明加班事由、加班時(shí)間，填寫《加班申請(qǐng)表 》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字批準(zhǔn)，報(bào)副副總簽字批準(zhǔn)后，方可加班。 ④ . 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不來(lái)上班者一律作曠工處理 。 1 請(qǐng)假： ① . 員工請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假條》并獲批準(zhǔn)，交辦公室保存?zhèn)浒浮? ③ . 遲到、早退、離崗 10 分鐘內(nèi)罰款 10元、 11～ 30分鐘罰款 20 元、 31～ 60 分鐘罰款 50 元，一小時(shí)以上半天以內(nèi)按曠工半天處 理，遲到、早退或離崗月累計(jì)三次論曠工一天處理。 遲到、早退 、離崗 ： ① . 員工事先未能通知，工作時(shí)間開(kāi)始后未到班者為遲到。 除副總、各部門負(fù)責(zé)人以外的員工上班時(shí)間如有公事外出，辦公室需做好外出登記，寫明外出事由、時(shí)間后方可外出，否則每次罰款 10 元。 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上、下班，自覺(jué)做好打卡工作。 ② . 不定時(shí)工作時(shí)間 ， 主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、司機(jī) 、 外勤、部分值班人員 等 因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位 。 ③ . 離職資料： 辭職申請(qǐng)或解除勞動(dòng)合同通知 ；交接清單。 人事檔案 管理人員應(yīng)對(duì)員工檔案的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個(gè)人資料保密。部 門 負(fù)責(zé)人 或上級(jí)主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級(jí)部門檔案需經(jīng) 副總 批準(zhǔn)后方可借閱。 1 凡離職者的工資不能馬上兌現(xiàn)，必須等到每月工資發(fā)放日方能領(lǐng)取。 ③ . 曾以公司的費(fèi)用負(fù)擔(dān)接受過(guò)包括國(guó)外培訓(xùn)在內(nèi)的各種訓(xùn)練之員工根據(jù)第 6條（因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同）被公司解除勞動(dòng)合同或根據(jù)第 8條（由員工解除勞動(dòng)合同）解除勞動(dòng)合同時(shí)，該員工應(yīng)按照《勞動(dòng)合同》中的規(guī)定向公司償還培訓(xùn)費(fèi)用及職業(yè)技能鑒定費(fèi)，作為補(bǔ)償公司所蒙受的經(jīng)濟(jì)損失 。 ③ . 女員工在有關(guān)法令所規(guī)定的孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)時(shí) 。 勞動(dòng)合同因死亡而終止： 員工死亡時(shí)，與該員工的勞動(dòng)合同終止，但至死亡之日止視為在編。 由員工解除勞動(dòng)合同： 員工申請(qǐng)辭職，調(diào)離公司需提前三十天書(shū)面通知本公司，公司在三十天以內(nèi)給予答復(fù)，批準(zhǔn)后，員工辦理離職手續(xù)。 因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同： 公司認(rèn)為員 工具備本章第十一節(jié)《獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的違紀(jì)解除勞動(dòng)合同要件之一時(shí)，解除與員工的勞動(dòng)合同。 ⑦ . 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害的 。 ③ . 員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 。 勞動(dòng)合同一定是本公司與其當(dāng)事 人親自 簽訂 ，不得他人代簽。管理過(guò)程須體現(xiàn)本公司 人事 政策，符合 《 勞動(dòng)法 》及《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本部門職能、人員情況，講解本員工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間。 ② . 試用 期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi) ， 可隨時(shí) 提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也 可 終止試用。 試用 ① . 本公司聘用的新進(jìn)人員，均應(yīng)從入職之日起試用， 根據(jù)有關(guān)法令規(guī)定三 年以上固定期限和無(wú)固定期限合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期不超過(guò)六十日；勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上一年以下的，試用期不超過(guò)三十日。 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)本公司辦公室報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 第二節(jié) 招聘與錄用 本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計(jì)劃 ，向人事主管部門辦公室提交《人員招聘申請(qǐng)表》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由辦公室納入招聘計(jì)劃 并辦理 甄選事宜 。 第二章 人事管理制度 第一節(jié) 總則 為使本 公司 人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感， 根據(jù)本公司實(shí)際情況， 特制定本制度。 ⑥. 所有員工不得自己或唆使他人利用公司物品、設(shè)備、材料等制造或修理私用的物品。 ②. 非指定操作者，不得操作各種設(shè)備（含辦公設(shè)備）、儀器；指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全。 安全管理 ①. 新員工進(jìn)公司，必須認(rèn)真 接受 三級(jí)安全教育 。 ?. 工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場(chǎng)處理。有電腦的員工不得利用電腦聊天、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事。 ⑦. 愛(ài)護(hù)公司的生產(chǎn)、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè) 備，嚴(yán)禁損壞或采摘樹(shù)木花果 ， 不得隨意踐踏草坪。 ⑤. 員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰 、 亂丟垃圾，使用衛(wèi)生間后應(yīng)沖洗干凈。 具體行為規(guī)范： ①. 員工上班須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，不得穿拖鞋等露趾鞋或赤腳進(jìn)入工作車間，生產(chǎn)操作過(guò)程中男員工不得穿背心、短褲、散開(kāi)衣襟，女員工不得披散頭發(fā)、穿裙子或過(guò)于裸露的衣服。 員工必須相互團(tuán)結(jié)，相互尊重， 同事之間和睦相處。 ④. 員工禁止帶領(lǐng)公司以外非辦事人員進(jìn)入公司（因業(yè)務(wù)需要，須經(jīng)公司批準(zhǔn)），不準(zhǔn)將小孩帶入車間或辦公室，禁止進(jìn)入的地方未