【正文】 ① . 公司電話為辦公配備、使用，不得用來辦理私人事務。 ③ . 各科室、車間的電 腦由專人操作、使用，非指定工作人員及外部人員不得動用公司電腦。 購置日常辦公用品，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按公司財務管理制度報總經理批準后始得購置。 第二節(jié) 辦公用品領用 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。并寫出分析報告，并 予公示。 企管部根據終審結果確定獎勵辦法，報總經理審批后進行。 （ 3） 對有參 考價值，但因條件限制暫不能采納的建議給予 20～ 100 元的獎勵。 凡終審通過的建議，屬于部門職權范圍內的，由部門負責采用；超出部門職權范圍內的，經公司主管領導審批后實施。 復審 ——企管部組織有關評審組成員對初審通過的提案進行復審，復審結果應在 7 天內做出。 5. 如有因高溫發(fā)生昏迷的員工及時送醫(yī)院治 療。 值班記錄簿 年 月 日 單位 職責 姓名 時間 巡查 時間 檢查及處理 加班 單位 人數 工作內容 時間 電話 訪客 貨物進出 收發(fā) 備注 主管 附件 4 防暑降溫辦法 為保證員工安全度過炎熱的夏季，車間將采取如下措施防暑降溫： 1. 在生產期間每天免費供應降溫茶水。 在值班時間內不能隨意外出，或讓非公司相關人員進入 。 附件 3 節(jié)假日值班人員職責 值班人員在值班時間應維護公司財產、商品安全，防止火災及其他有損公司財物的事情發(fā)生 。 刷卡時若出現(xiàn)：工號內存錯請采集注冊，同時，滴滴聲報警 20 秒，應主動通知管理員盡快處理。此時，由于該員工的記錄保存區(qū)已滿，當前刷卡無法保存。 當員工刷卡記錄達到 280次以后時，刷卡時提示：請注意，你的內存即將用完，同時，滴滴聲報警。如果關卡鐘電源，會產生內存出錯，此時需重新注冊該員工卡。 為確?？ǚN時間的準確，請校對您的電腦時間準確，每星期設置機具時間一次。其單機最多注冊人數為 500 人，最大刷卡記錄為 298 條。 具體實施辦法或規(guī)定中如有人員變動，由接替人員接管該事務，公司不再另行規(guī)定和通知。 第十四節(jié) 附則 公司與員工之間發(fā)生勞動爭議時 ，員工應努力通過與公司真誠協(xié)商解決該爭議。 公司鼓勵員工采用正規(guī)渠道口頭、書面反應問題，反對背后議論。 本公司積極倡導和鼓勵員工對工作業(yè)務范圍內涉及完善管理或革新技術等方面提出具體可操作的建設性意見 ， 并對有突出貢獻的員工和組織給予 物質 和精神上獎勵。 調職 員工在接任者未到職前，其職務由原部門負責人指定適當人員代理。 公司根據工作需要，在勞動合同約定的范圍內或與員工協(xié)商一致可令員工變換工作或變換崗位（包 括派駐主機公司售后服務），由部門負責人 填寫《人事 調動 申請表》，送調職單位會簽，轉 辦公室簽注意見后，呈副總批準。本條例中未予詳細規(guī)定的獎懲，見其它規(guī)章制度。 有下列行為之一者，酌情予以降級： ① . 給工作制造障礙或以給他人造成工作困難為目的，故意妨礙工作者； ② . 因過失泄漏工作秘密者； ③ . 一年內累計曠工達 3 天者； ④ . 無正當理由遲到， 未經所屬部領導同意早退、離崗一個月內累計達 7次，或一年內累計達 10次者； ⑤ . 勒索、污辱他人及有其他不法行為，給他人造成極大損害者； ⑥ . 將 員工 證及其他類似證件借給他人使用或借用他人者； ⑦ . 作為管理人員姑息部下的應受懲罰的行為，不認真執(zhí)行通知義務時應對管理人員進行處罰； ⑧ . 發(fā)生二類安全事故后，隱瞞不報者； ⑨ . 同等級其它重大違反規(guī)定者。合理化建議提案的具體實施細則見《關于開展合理化建議的若干規(guī)定》。 ② . 對公司有特殊貢獻，使公司成本降低，利潤增加者。 有下列行為之一者，給予記功，并發(fā)放獎金 500 元： ① . 遇見緊急情況，不怕風險敢于承擔責任及時處理，避免公司損失者。 公司根據 具體情況對做出貢獻的員工給予嘉獎、記功、記大功、授予光榮稱號、發(fā)放特殊津貼和獎金等獎勵。 第十節(jié) 薪資 公司根據經濟效益、經營狀況，制定相關 薪資 政策。詳細內 容見《勞動防護用品管理辦法》。 公司嚴格控制外培，對某些內培難 以實現(xiàn)，而工作確實需要的外培項目，可由個人和所在部門提出申請，填寫《外培申請表》，按表單程序審批后，方可外出培訓，受訓人培訓結束后，要將培訓資料 交企管部 備案，并將培訓結果與相關人員分享，費用單據經 財務部審核和副總 確認后方可報銷，否則，培訓費用自理。 公司對員工的培訓主要有兩種形式，一種是外部培訓，即公司員工參加社會上組織的各種管理或技術培訓；二是公司內部培訓。 公司培訓對象為公司全體員工，公司為所有員工提供平等的培訓機會，員工有義務參加公司組織的各項培訓。 出差人員出差期間的補助按《業(yè)務員補助規(guī)定》執(zhí)行。 因不得已的情況不能辦理前款規(guī)定的手續(xù)時，須以妥當的方法盡快向公司臨時申報，事后及時補辦規(guī)定的手續(xù)。 1 節(jié)假日期間，公司應安排人員值班。 b、 符合探望配偶條件的 員工 ，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度 的配偶，可到 員工 工作地點探親，可按規(guī)定報銷其配偶來公司的一次往返路費。 1 探親假： ① . 凡在本公司工作一年以上的員工， 與配偶或父母不同居一地，又不能利用公休假在家團聚一個夜晚 和半個白天的可以享受探親假： 已婚員工 每滿四個工作年度探望父母一次 20 天 每滿一個工作年度探望配偶一次 30 天 未婚員工 每滿一個工作年度探望父母一次 20 天 ② . 但有下列情況者不得享受探親假： a、 大學本科、?？埔陨希袑?、技校、職高畢業(yè)生及其他員工在見習期或熟練期內的； b、 員工的配偶或父母已到員工工作地點長期居住或來探親的； c、 員工利用公差可與探親對象（配偶、父母）團聚時間超過探親假期的； d、 女員工到探親對象（配偶、父母）處生育不再享受當年探親假，四 年一次探親假順延一年； e、 員工的父親或母親與員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時即可探望父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇； f、 請長假的員工當年不能享受探親假； g、 員工辦理結婚登記手續(xù)一年后方可享受探親假，四年一次探親假的時間亦從當年起開始計； h、 探親假不能分開使用。 工傷假： 員工因工作或執(zhí)行公務受傷，可享受 工傷 假。 ③ . 需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假 ， 途中費用由員工自理 。 ② . 員工結婚（ 男子滿 22 歲未滿 25歲，女子滿 20 歲未滿 23 歲 ）可享受 ３天婚假， 晚婚者 （男子 25周歲及以上，女子 23周歲及以上）享受 13天婚假， 結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假 。 補休： 員工在休息日出勤，公司可安排員工補休或個人提出申請，可以給予一個月以內的補休。 ⑤ . 全國法定節(jié)假日為有薪公假日。 公司休息日和全國法定節(jié)假日： ① . 每周公司休息兩天（原則上星期六和星期日休息 ） 。 1 意外災害時的例外： 因災害及其它不可避免的情況而臨時需要時，不論本規(guī)定做何規(guī)定，經行政部門批準，均可按其必要限度延長勞動時間，或令員工節(jié)假日加班。 ② . 員工申請加班需提前一天向上級領導提出，說明加班事由、加班時間，填寫《加班申請表 》，經上級領導核實簽字批準，報副副總簽字批準后，方可加班。 ④ . 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)無故不來上班者一律作曠工處理 。 1 請假： ① . 員工請假必須事先填寫《請假條》并獲批準，交辦公室保存?zhèn)浒浮? ③ . 遲到、早退、離崗 10 分鐘內罰款 10元、 11～ 30分鐘罰款 20 元、 31～ 60 分鐘罰款 50 元，一小時以上半天以內按曠工半天處 理，遲到、早退或離崗月累計三次論曠工一天處理。 遲到、早退 、離崗 ： ① . 員工事先未能通知，工作時間開始后未到班者為遲到。 除副總、各部門負責人以外的員工上班時間如有公事外出，辦公室需做好外出登記，寫明外出事由、時間后方可外出，否則每次罰款 10 元。 員工應嚴格遵守作息時間，準時上、下班，自覺做好打卡工作。 ② . 不定時工作時間 ， 主要為公司領導、司機 、 外勤、部分值班人員 等 因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位 。 ③ . 離職資料： 辭職申請或解除勞動合同通知 ；交接清單。 人事檔案 管理人員應對員工檔案的真實性、完整性負責，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個人資料保密。部 門 負責人 或上級主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級部門檔案需經 副總 批準后方可借閱。 1 凡離職者的工資不能馬上兌現(xiàn)，必須等到每月工資發(fā)放日方能領取。 ③ . 曾以公司的費用負擔接受過包括國外培訓在內的各種訓練之員工根據第 6條（因違紀解除勞動合同）被公司解除勞動合同或根據第 8條（由員工解除勞動合同）解除勞動合同時，該員工應按照《勞動合同》中的規(guī)定向公司償還培訓費用及職業(yè)技能鑒定費，作為補償公司所蒙受的經濟損失 。 ③ . 女員工在有關法令所規(guī)定的孕期、產期或哺乳期內時 。 勞動合同因死亡而終止： 員工死亡時，與該員工的勞動合同終止，但至死亡之日止視為在編。 由員工解除勞動合同： 員工申請辭職，調離公司需提前三十天書面通知本公司，公司在三十天以內給予答復，批準后，員工辦理離職手續(xù)。 因違紀解除勞動合同： 公司認為員 工具備本章第十一節(jié)《獎懲條例》規(guī)定的違紀解除勞動合同要件之一時，解除與員工的勞動合同。 ⑦ . 嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的 。 ③ . 員工不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的 。 勞動合同一定是本公司與其當事 人親自 簽訂 ，不得他人代簽。管理過程須體現(xiàn)本公司 人事 政策，符合 《 勞動法 》及《勞動合同法》 規(guī)定。入職引導人的職責包括介紹本部門職能、人員情況，講解本員工作內容、工作程序、工作標準，幫助新員工了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓的時間。 ② . 試用 期間，如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開 ， 可隨時 提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果新員工的工作無法達到要求，公司也 可 終止試用。 試用 ① . 本公司聘用的新進人員，均應從入職之日起試用， 根據有關法令規(guī)定三 年以上固定期限和無固定期限合同，試用期不超過六個月；勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期不超過六十日；勞動合同期限在三個月以上一年以下的，試用期不超過三十日。 接到錄用通知后，應在指定日期到達本公司辦公室報到，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 第二節(jié) 招聘與錄用 本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計劃 ，向人事主管部門辦公室提交《人員招聘申請表》，經相關負責人批準后，由辦公室納入招聘計劃 并辦理 甄選事宜 。 第二章 人事管理制度 第一節(jié) 總則 為使本 公司 人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感， 根據本公司實際情況， 特制定本制度。 ⑥. 所有員工不得自己或唆使他人利用公司物品、設備、材料等制造或修理私用的物品。 ②. 非指定操作者，不得操作各種設備（含辦公設備）、儀器；指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全。 安全管理 ①. 新員工進公司，必須認真 接受 三級安全教育 。 ?. 工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產、工作任務時不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時緊急任務，雖非工作時間內，經通知后應立即到場處理。有電腦的員工不得利用電腦聊天、玩游戲等與工作無關的事。 ⑦. 愛護公司的生產、安全、環(huán)保、綠化等公共設施設 備，嚴禁損壞或采摘樹木花果 ， 不得隨意踐踏草坪。 ⑤. 員工應自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰 、 亂丟垃圾，使用衛(wèi)生間后應沖洗干凈。 具體行為規(guī)范： ①. 員工上班須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，不得穿拖鞋等露趾鞋或赤腳進入工作車間，生產操作過程中男員工不得穿背心、短褲、散開衣襟，女員工不得披散頭發(fā)、穿裙子或過于裸露的衣服。 員工必須相互團結，相互尊重， 同事之間和睦相處。 ④. 員工禁止帶領公司以外非辦事人員進入公司（因業(yè)務需要，須經公司批準），不準將小孩帶入車間或辦公室，禁止進入的地方未