【正文】 下稱解除終止勞動(dòng)合同者），也不得泄 露在業(yè)務(wù)工作中得知的秘密。 ④ . 勞動(dòng)者在享受法定休假期間的。 1 限制解除或終止勞動(dòng)合同： 在職員工屬于下列情況之一的期限內(nèi)，除第 6 條（因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同）、第 8 條（由員工解除勞動(dòng)合同）、第 9 條（勞動(dòng)合同因滿退休年齡而終止）及第 10 條（勞動(dòng)合同因死亡而終止）的情 況外，公司不 解除或終止與員工的勞動(dòng)合同。員工未經(jīng)預(yù)告或規(guī)定答復(fù)期內(nèi)在公司答復(fù)前擅自離職，視為自動(dòng)離職， 此行為 若致公司遭受損失的，依法追賠。在此種情況下，公司無須對(duì)該員工予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ⑧ . 違反國家《人口與計(jì)劃生育法》及地方的《計(jì)劃生育條例》時(shí)。 ④ . 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)員工與公司協(xié)商仍不能達(dá)成變更勞動(dòng)合 同的協(xié)議時(shí) 。勞動(dòng)合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。 公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，并保證勞動(dòng)合同的有效性。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公 （工作） 位、領(lǐng)取辦公用品 和勞保用品 、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 ③ . 如試用合格并通過入職前培訓(xùn)，由試用部門負(fù)責(zé)人 填寫 《員工試用期 滿評(píng)定表 》，主管該業(yè) 務(wù)的上級(jí)主管審核后， 呈 報(bào) 辦公室， 由 辦公室 上報(bào) 副總 審批 通過后，該員工被錄用為正式員工。該期間內(nèi)為試用期員工。報(bào)到程序包括： ① . 辦理報(bào)到登記手續(xù)， 遞交相關(guān)個(gè)人資料， 領(lǐng)取辦公用品和資料等 。 凡有下列情形者，不得錄用 ： ① . 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者 ； ② . 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者 ； ③ . 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者 ； ④ . 貪污、拖欠公款，有記錄在案者 ； ⑤ . 患有精神病或傳染病者 ； ⑥ . 因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者 ； ⑦ . 體格檢查不合格者 ， 經(jīng)副總 特許者不在此列 ； ⑧ . 未滿 16周歲者； ⑨ . 曾在本公司被開除者； ⑩ . 其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 以下所稱員工，系指本公司正式聘用的員工，及試用期間的新進(jìn)員工。 ⑦. 生產(chǎn)車間的升降電梯為生產(chǎn)過程中，原材料、產(chǎn)成品、半成品等生產(chǎn)材料或大型輔助材料轉(zhuǎn)運(yùn)的專有工具，任何員工不得隨意搭乘。 ③. 未經(jīng)許可不得擅自移動(dòng)和使用公司物品。 ②. 嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)或無證操作特種設(shè)備和各類機(jī)動(dòng)車輛，嚴(yán)禁違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定：嚴(yán)禁非火警、火災(zāi)動(dòng)用消防器材；嚴(yán)禁私自安裝水、油、汽管道，嚴(yán)禁私自亂拉接電源。 ?. 嚴(yán)守公司機(jī)密，未經(jīng)副總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不得讓公司以外人員借閱；不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程、決定等。 ?. 員工嚴(yán)禁酒后上機(jī)作業(yè)，上班時(shí)間不得打架斗毆、嬉鬧圍觀等不良行為。 ⑧. 用電用水需節(jié)約，養(yǎng)成人離開前隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣。工作區(qū)域內(nèi)各種物品須按照“ 5S”管理標(biāo)準(zhǔn)擺放整齊。 ②. 員工上班所騎車輛 須在指定地點(diǎn)停放，并按要求擺放整齊，摩托車等機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入廠區(qū)須減速慢行。 目 錄 第一章 員工守則 ……………………………………………… … ……..3 第二章 人事管理制度 ………………………………………………… … 5 第一節(jié) 總則 ………………………………………………… .… … ..5 第二節(jié) 招聘與錄用 ……………………………………………… ..5 第三節(jié) 勞動(dòng)合同 ………………………………………………… ..6 第四節(jié) 人事檔案管理 …………………………………………… ..8 第五節(jié) 工作時(shí)間和考勤 ………………………………………… ..9 第六節(jié) 休假 ……………………………………………………… ..11 第七節(jié) 出 差 ……………………………………………………… ..14 第八節(jié) 培訓(xùn) …………………………………………………… ..…14 第九節(jié) 員工福利 …………………………………………… ..… ....15 第十節(jié) 薪資 ……………………………………………… .……….15 第十一節(jié) 獎(jiǎng)懲條例 …………………………………… .………… 16 第十二節(jié) 內(nèi)部調(diào)動(dòng) ………………………………… .…………….18 第十三節(jié) 建議與溝通 …………………………… .……………… .19 第十四節(jié) 附則 ………………………………… .………………… .20 第三章 行政管理制度 …………………………………… ………… … ....27 第一節(jié) 總則 …………………………… ...…………………… ......27 第二節(jié) 辦公用品領(lǐng)用 …………………………… …………… …27 第三節(jié) 辦公設(shè)備管理 …………………………… ..… .……… .… 27 第四節(jié) 車輛使用管理 ……………………………… ..………… ..28 第五節(jié) 車輛鑰匙管理 ………………………………………… ...28 第六節(jié) 員工車輛管理 ………………………………………… ....28 第七節(jié) 宿舍管理 ……………………………………………… ....29 第八節(jié) 早會(huì) ………………… ………………………………… ....29 第九節(jié) 工作證及考勤卡管理 ………………………………… ....30 第十節(jié) 制服管理 ……………………………………………… ....30 第十一節(jié) 臺(tái)球室使用規(guī)定 ……………………………………… ....30 第十二節(jié) 廢棄物處理暫行規(guī)定 ………………………………… ....31 第十三節(jié) 附則 …………………………………………………… ....31 第四 章 公司財(cái)務(wù)管理制度 …………………………………………………… …… 31 第一節(jié) 總則 ……………………………………………………… 33 第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu) ……………………………………………… …… ..33 第三節(jié) 會(huì)計(jì)核算原則及財(cái)務(wù)工作管理 ……………………… …… ..33 第四節(jié) 銀行賬戶管理 ………………………………………… …… ..34 第五節(jié) 支票管理 ……………………………………………… …… ..34 第六節(jié) 現(xiàn)金管理 ……………………………………………… …… ..35 第七節(jié) 資金 支付報(bào)銷 ……………………………………………… ..36 第八節(jié) 固定資產(chǎn)管理 ……………………………………………… ..36 第九節(jié) 稅收及利潤分配 …………………………………………… ..37 第十節(jié) 會(huì)計(jì)憑證和檔案保管 ………………………… …………… ..37 第十一節(jié) 附則 ………………………………………………………… ..37 第五章 5S 活動(dòng)實(shí)施辦法 ……………………………………………… ..41 第六章 安全管理制度 ………………………………………………… ...48 第一 節(jié) 交通安全管理規(guī)定 ………………………………… ……… … 48 第二節(jié) 安全生產(chǎn)管理規(guī)定 …………………………………………… 50 第三節(jié) 消防安全事故管理規(guī)定 ……………………………………… 53 第四節(jié) 安全事故管理規(guī)定 …………………………………………… 56 第五節(jié) 危險(xiǎn)化學(xué)品管理制度 ………………………………………… 59 第六節(jié) 易燃易爆場所管理規(guī)定 …………………… ………………… 64 第七節(jié) 工傷事故管理規(guī)定 …………………………………………… 65 第八節(jié) 女員工勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定 …………………………………… 68 第九節(jié) 特殊作業(yè)規(guī)定 ………………………………………………… 69 第十節(jié) 勞動(dòng)防護(hù)用品管理 …………………………………………… 69 第十一節(jié) 附則 …………………………………………………………… 71 附件 附件 1 考勤管理員操作須知 …………………………………………… .21 附件 2 員工刷卡注意事項(xiàng) ……………………………………………… .22 附件 3 節(jié) 假日值班人員職責(zé) …………………………………………… .23 附件 4 防暑降溫辦法 ……………………………………… .…………… 24 附件 5 關(guān)于開展合理化建議的若干規(guī)定 ……………………………… .25 附件 6 廢棄物分類表 …………………………………………………… .32 附件 7 員工借款規(guī)定 …………………………………………………… .38 附件 8 關(guān)于 08 年成本費(fèi)用科目按部門核算相關(guān)規(guī)定 ……………… ...40 附件 9 業(yè)務(wù)員補(bǔ)助規(guī)定 ………………………………………………… .40 附件 10 廣州聯(lián)洪安委會(huì)組組架構(gòu)及人員構(gòu)成圖 ………………… ...… 73 第一章 員工守則 本公司員工應(yīng)該遵守本公司的一切規(guī)章制度，盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮工作。 ③. 員工嚴(yán)禁攜帶易燃易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。每天工作完畢后，對(duì)崗位區(qū)域及設(shè)備進(jìn)行清潔、保養(yǎng)工作。 ⑨. 員工必須在不影響工作效率和質(zhì)量的前提下， 合理地使用材料、動(dòng)力、燃料等，注意 節(jié)約 ， 杜絕浪費(fèi)。 ?. 所有員工不做損人利已之事，不得無理喧嘩、謾罵、吵架，傳布謠言干擾他人工作，公司內(nèi)禁止暴力、威脅、賭博、盜竊等不法行為。 員工必須保守單位的經(jīng)營策略、技術(shù)秘密，嚴(yán)禁泄露單位經(jīng)營策略、技術(shù)秘密和轉(zhuǎn)售單 位的技術(shù)、產(chǎn)品。 ③. 全體員工須認(rèn)真履行崗位安全，工藝操作規(guī)程及崗位職責(zé)，違反制度或不履行職責(zé)而造成事故者將給予重罰，賠償損失，直至解聘。 ④. 不得隱藏公司物品，或隨便把物品攜帶出公司。 ⑧. 易燃品、爆炸物及有害 化學(xué)物質(zhì)務(wù)必保管在規(guī)定的地方，任何員工未經(jīng)允許不得擅動(dòng)。 凡本公司的員工管理制度 （ 除法律法規(guī)另有規(guī)定外 ） ，請全 體員工遵照執(zhí)行。 經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由 辦公室 通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時(shí)限到辦公室辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。 ② . 與部門主管見面，接受工作安排 。公司認(rèn)為必要時(shí)可不設(shè)試用期或縮短試用期。 ④ . 試用期原則上不能請假，如確實(shí)有需要請假的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。 第三節(jié) 勞動(dòng) 合同 勞動(dòng)合同管理是對(duì)本公司與本公司員工之間勞動(dòng)關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理。勞動(dòng)合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應(yīng)全面履行。 公司認(rèn)為員工符合下列情況之一時(shí)，可解除與該員工的勞動(dòng)合同： ① . 試用期內(nèi)員工達(dá)不到員工轉(zhuǎn)正條件時(shí) 。 ⑤ . 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)確認(rèn)后需要裁減員工時(shí)，但在六個(gè)月以內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先錄用根據(jù)本項(xiàng)規(guī)定被辭退的員工 。 公司根據(jù)②③④⑤項(xiàng)解除員工的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前 30 天通知本人，并依據(jù)有關(guān)法令的規(guī)定對(duì)員工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)協(xié)議解除勞動(dòng)合同： 公司與員工經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議時(shí)，可解除與該員工勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同因滿退休年齡而 終止： 男員工年滿 60 周歲（干部或一般員工），女員工年滿 55 周歲（干部）或 50 周歲（一般員工）到退休年齡時(shí)，與該員工的勞動(dòng)合同應(yīng)終止。屬下列第②項(xiàng)至第④項(xiàng)情況的，在該限制解除或終止勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如與員工的勞動(dòng)合同已到期，則應(yīng)按限制解除或終止勞動(dòng)合同期限相應(yīng)順延勞動(dòng)合同期限： ① . 患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)所屬區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定后，被確認(rèn)已全部或部分喪失勞動(dòng)能力時(shí) 。 1 解除或終止勞動(dòng)合同者的權(quán)利和義務(wù)： ① . 解除或終止勞動(dòng)合同者如提出 要求，公司在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)向其交付解除勞動(dòng)關(guān)系證明等必要資料 。在解除勞動(dòng)合同者泄漏了業(yè)務(wù)秘密的場合，解除勞動(dòng)合同者應(yīng)對(duì)其行為負(fù)責(zé)賠償使公司蒙受的經(jīng)濟(jì)損失 ； ⑤ . 因第 5條第⑦項(xiàng)被公司解除勞動(dòng)合同時(shí) ， 該員工應(yīng)對(duì)其行為負(fù)責(zé)賠償公司蒙受的損失。 人事檔案 歸口辦公室專門管理。 人事檔案 借閱時(shí)均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。 員工 人事 檔案應(yīng)有內(nèi)容： ① . 招聘資料：人員招聘申請表；個(gè)人登記表；履歷表；學(xué)歷、學(xué)位證（復(fù)印件）；婚姻狀況或計(jì)劃生育證明； 職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證 （復(fù)印件）； 身份證（復(fù)印件） ； 半年內(nèi)有效的體檢表 ； 勞動(dòng)合同 ； 原單位離職證明 。 第五節(jié) 工作時(shí)間和考勤 一般工作時(shí)間： 實(shí)行每周 5 天標(biāo) 準(zhǔn)工作周制度 ，每周星期一到星期五工作五天，上班時(shí)間上午 8：00～ 12： 00，下午 13： 30～ 1