【正文】 目 錄 第一章 員工守則 ……………………………………………… … ……..3 第二章 人事管理制度 ………………………………………………… … 5 第一節(jié) 總則 ………………………………………………… .… … ..5 第二節(jié) 招聘與錄用 ……………………………………………… ..5 第三節(jié) 勞動(dòng)合同 ………………………………………………… ..6 第四節(jié) 人事檔案管理 …………………………………………… ..8 第五節(jié) 工作時(shí)間和考勤 ………………………………………… ..9 第六節(jié) 休假 ……………………………………………………… ..11 第七節(jié) 出 差 ……………………………………………………… ..14 第八節(jié) 培訓(xùn) …………………………………………………… ..…14 第九節(jié) 員工福利 …………………………………………… ..… ....15 第十節(jié) 薪資 ……………………………………………… .……….15 第十一節(jié) 獎(jiǎng)懲條例 …………………………………… .………… 16 第十二節(jié) 內(nèi)部調(diào)動(dòng) ………………………………… .…………….18 第十三節(jié) 建議與溝通 …………………………… .……………… .19 第十四節(jié) 附則 ………………………………… .………………… .20 第三章 行政管理制度 …………………………………… ………… … ....27 第一節(jié) 總則 …………………………… ...…………………… ......27 第二節(jié) 辦公用品領(lǐng)用 …………………………… …………… …27 第三節(jié) 辦公設(shè)備管理 …………………………… ..… .……… .… 27 第四節(jié) 車(chē)輛使用管理 ……………………………… ..………… ..28 第五節(jié) 車(chē)輛鑰匙管理 ………………………………………… ...28 第六節(jié) 員工車(chē)輛管理 ………………………………………… ....28 第七節(jié) 宿舍管理 ……………………………………………… ....29 第八節(jié) 早會(huì) ………………… ………………………………… ....29 第九節(jié) 工作證及考勤卡管理 ………………………………… ....30 第十節(jié) 制服管理 ……………………………………………… ....30 第十一節(jié) 臺(tái)球室使用規(guī)定 ……………………………………… ....30 第十二節(jié) 廢棄物處理暫行規(guī)定 ………………………………… ....31 第十三節(jié) 附則 …………………………………………………… ....31 第四 章 公司財(cái)務(wù)管理制度 …………………………………………………… …… 31 第一節(jié) 總則 ……………………………………………………… 33 第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu) ……………………………………………… …… ..33 第三節(jié) 會(huì)計(jì)核算原則及財(cái)務(wù)工作管理 ……………………… …… ..33 第四節(jié) 銀行賬戶(hù)管理 ………………………………………… …… ..34 第五節(jié) 支票管理 ……………………………………………… …… ..34 第六節(jié) 現(xiàn)金管理 ……………………………………………… …… ..35 第七節(jié) 資金 支付報(bào)銷(xiāo) ……………………………………………… ..36 第八節(jié) 固定資產(chǎn)管理 ……………………………………………… ..36 第九節(jié) 稅收及利潤(rùn)分配 …………………………………………… ..37 第十節(jié) 會(huì)計(jì)憑證和檔案保管 ………………………… …………… ..37 第十一節(jié) 附則 ………………………………………………………… ..37 第五章 5S 活動(dòng)實(shí)施辦法 ……………………………………………… ..41 第六章 安全管理制度 ………………………………………………… ...48 第一 節(jié) 交通安全管理規(guī)定 ………………………………… ……… … 48 第二節(jié) 安全生產(chǎn)管理規(guī)定 …………………………………………… 50 第三節(jié) 消防安全事故管理規(guī)定 ……………………………………… 53 第四節(jié) 安全事故管理規(guī)定 …………………………………………… 56 第五節(jié) 危險(xiǎn)化學(xué)品管理制度 ………………………………………… 59 第六節(jié) 易燃易爆場(chǎng)所管理規(guī)定 …………………… ………………… 64 第七節(jié) 工傷事故管理規(guī)定 …………………………………………… 65 第八節(jié) 女員工勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定 …………………………………… 68 第九節(jié) 特殊作業(yè)規(guī)定 ………………………………………………… 69 第十節(jié) 勞動(dòng)防護(hù)用品管理 …………………………………………… 69 第十一節(jié) 附則 …………………………………………………………… 71 附件 附件 1 考勤管理員操作須知 …………………………………………… .21 附件 2 員工刷卡注意事項(xiàng) ……………………………………………… .22 附件 3 節(jié) 假日值班人員職責(zé) …………………………………………… .23 附件 4 防暑降溫辦法 ……………………………………… .…………… 24 附件 5 關(guān)于開(kāi)展合理化建議的若干規(guī)定 ……………………………… .25 附件 6 廢棄物分類(lèi)表 …………………………………………………… .32 附件 7 員工借款規(guī)定 …………………………………………………… .38 附件 8 關(guān)于 08 年成本費(fèi)用科目按部門(mén)核算相關(guān)規(guī)定 ……………… ...40 附件 9 業(yè)務(wù)員補(bǔ)助規(guī)定 ………………………………………………… .40 附件 10 廣州聯(lián)洪安委會(huì)組組架構(gòu)及人員構(gòu)成圖 ………………… ...… 73 第一章 員工守則 本公司員工應(yīng)該遵守本公司的一切規(guī)章制度，盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮工作。 員工必須相互團(tuán)結(jié)，相互尊重， 同事之間和睦相處。 具體行為規(guī)范： ①. 員工上班須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，不得穿拖鞋等露趾鞋或赤腳進(jìn)入工作車(chē)間，生產(chǎn)操作過(guò)程中男員工不得穿背心、短褲、散開(kāi)衣襟，女員工不得披散頭發(fā)、穿裙子或過(guò)于裸露的衣服。 ②. 員工上班所騎車(chē)輛 須在指定地點(diǎn)停放，并按要求擺放整齊，摩托車(chē)等機(jī)動(dòng)車(chē)輛進(jìn)入廠區(qū)須減速慢行。 ③. 員工嚴(yán)禁攜帶易燃易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。 ④. 員工禁止帶領(lǐng)公司以外非辦事人員進(jìn)入公司（因業(yè)務(wù)需要，須經(jīng)公司批準(zhǔn)），不準(zhǔn)將小孩帶入車(chē)間或辦公室，禁止進(jìn)入的地方未經(jīng)同意不可進(jìn)入。 ⑤. 員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰 、 亂丟垃圾，使用衛(wèi)生間后應(yīng)沖洗干凈。工作區(qū)域內(nèi)各種物品須按照“ 5S”管理標(biāo)準(zhǔn)擺放整齊。每天工作完畢后，對(duì)崗位區(qū)域及設(shè)備進(jìn)行清潔、保養(yǎng)工作。 ⑥. 生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、實(shí)驗(yàn)室等禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。 ⑦. 愛(ài)護(hù)公司的生產(chǎn)、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè) 備，嚴(yán)禁損壞或采摘樹(shù)木花果 ， 不得隨意踐踏草坪。 ⑧. 用電用水需節(jié)約，養(yǎng)成人離開(kāi)前隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣。 ⑨. 員工必須在不影響工作效率和質(zhì)量的前提下， 合理地使用材料、動(dòng)力、燃料等，注意 節(jié)約 ， 杜絕浪費(fèi)。 ⑩. 員工上班時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng) 。有電腦的員工不得利用電腦聊天、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事。 ?. 員工嚴(yán)禁酒后上機(jī)作業(yè)，上班時(shí)間不得打架斗毆、嬉鬧圍觀等不良行為。 ?. 所有員工不做損人利已之事，不得無(wú)理喧嘩、謾罵、吵架，傳布謠言干擾他人工作，公司內(nèi)禁止暴力、威脅、賭博、盜竊等不法行為。 ?. 下級(jí)應(yīng)尊重上級(jí)，上級(jí)應(yīng) 關(guān)心下級(jí)，各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級(jí)呈報(bào)，不得越級(jí)（特殊 /緊急情況除外，但須于事后向直屬主管 報(bào)告 ），當(dāng)個(gè)人意見(jiàn)未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格 執(zhí)行 公司規(guī)定或上級(jí)指令，不得因個(gè)人意見(jiàn)阻撓組織運(yùn)作。 ?. 工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場(chǎng)處理。 ?. 嚴(yán)守公司機(jī)密，未經(jīng)副總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不得讓公司以外人員借閱；不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程、決定等。 員工必須保守單位的經(jīng)營(yíng)策略、技術(shù)秘密，嚴(yán)禁泄露單位經(jīng)營(yíng)策略、技術(shù)秘密和轉(zhuǎn)售單 位的技術(shù)、產(chǎn)品。員工調(diào)離本單位時(shí)，不得帶走產(chǎn)品和技術(shù)等 的相關(guān)資料。 安全管理 ①. 新員工進(jìn)公司，必須認(rèn)真 接受 三級(jí)安全教育 。 ②. 嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)或無(wú)證操作特種設(shè)備和各類(lèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛，嚴(yán)禁違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定：嚴(yán)禁非火警、火災(zāi)動(dòng)用消防器材；嚴(yán)禁私自安裝水、油、汽管道，嚴(yán)禁私自亂拉接電源。 ③. 全體員工須認(rèn)真履行崗位安全，工藝操作規(guī)程及崗位職責(zé)，違反制度或不履行職責(zé)而造成事故者將給予重罰，賠償損失，直至解聘。 公司各類(lèi)財(cái)產(chǎn)的管理和保護(hù) ①. 愛(ài)護(hù)本 公司財(cái)產(chǎn) ， 下班前需關(guān)好門(mén)窗 ，個(gè)人不能有意損壞公司的物品和設(shè)備，禁止擺放無(wú)秩序、過(guò)高 堆積、顛倒、隨便亂寫(xiě)亂畫(huà)等 。 ②. 非指定操作者，不得操作各種設(shè)備（含辦公設(shè)備）、儀器；指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全。 ③. 未經(jīng)許可不得擅自移動(dòng)和使用公司物品。 ④. 不得隱藏公司物品，或隨便把物品攜帶出公司。 ⑤. 設(shè)備、模具、工具等要經(jīng)常清潔，如發(fā)現(xiàn)毛病、破損、丟失現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)立即向所屬部門(mén)上級(jí)報(bào)告。 ⑥. 所有員工不得自己或唆使他人利用公司物品、設(shè)備、材料等制造或修理私用的物品。 ⑦. 生產(chǎn)車(chē)間的升降電梯為生產(chǎn)過(guò)程中，原材料、產(chǎn)成品、半成品等生產(chǎn)材料或大型輔助材料轉(zhuǎn)運(yùn)的專(zhuān)有工具，任何員工不得隨意搭乘。 ⑧. 易燃品、爆炸物及有害 化學(xué)物質(zhì)務(wù)必保管在規(guī)定的地方，任何員工未經(jīng)允許不得擅動(dòng)。 總則 以上五部分內(nèi)容為總括了本公司員工紀(jì)律和行為規(guī)范，本公司所有員工必須嚴(yán) 格遵守，不得觸犯，如有違反者將按照公司的獎(jiǎng)懲條例嚴(yán)格處理，如果 屢教不改，立即辭退。 第二章 人事管理制度 第一節(jié) 總則 為使本 公司 人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感， 根據(jù)本公司實(shí)際情況， 特制定本制度。 以下所稱(chēng)員工，系指本公司正式聘用的員工，及試用期間的新進(jìn)員工。 凡本公司的員工管理制度 （ 除法律法規(guī)另有規(guī)定外 ） ，請(qǐng)全 體員工遵照?qǐng)?zhí)行。 本制度由辦公室負(fù)責(zé)制定、修訂、廢止的起草工作，副總經(jīng)理對(duì)其制定、修訂、廢止進(jìn)行批準(zhǔn)。 第二節(jié) 招聘與錄用 本公司聘用員工，由用人部門(mén)提出人員需求計(jì)劃 ，向人事主管部門(mén)辦公室提交《人員招聘申請(qǐng)表》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由辦公室納入招聘計(jì)劃 并辦理 甄選事宜 。 凡有下列情形者，不得錄用 ： ① . 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者 ； ② . 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者 ； ③ . 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者 ； ④ . 貪污、拖欠公款，有記錄在案者 ； ⑤ . 患有精神病或傳染病者 ； ⑥ . 因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者 ； ⑦ . 體格檢查不合格者 ， 經(jīng)副總 特許者不在此列 ； ⑧ . 未滿(mǎn) 16周歲者； ⑨ . 曾在本公司被開(kāi)除者； ⑩ . 其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由 辦公室 通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時(shí)限到辦公室辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。 新進(jìn)人員須在入職后 10 天內(nèi)向公司提交下列正式資料，如提供的資料被查證為虛假作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理： ① . 履歷書(shū)（須貼上 3個(gè)月以?xún)?nèi)拍照的一寸免冠彩照一張）； ② . 身份證原件 （原件核對(duì)后退還） 及復(fù)印件 ； ③ . 畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件 （原件核對(duì)后退還） 及復(fù)印件 ； ④ . 資格證書(shū)原件 （ 原件核對(duì)后退還） 及復(fù)印件 ； ⑤ . 計(jì)劃生育證（本項(xiàng)證件需要在本人戶(hù)口所在地辦理，已婚者同時(shí)提交配偶的計(jì)生證）； ⑥ . 暫住證； ⑦ . 最終雇傭公司的工作評(píng)價(jià)和解除勞動(dòng)關(guān)系證明； ⑧ . 一寸半身免冠照片 四 張 ； ⑨ . 公司認(rèn)為 必要的 其它資料 。 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)本公司辦公室報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括： ① . 辦理報(bào)到登記手續(xù)， 遞交相關(guān)個(gè)人資料， 領(lǐng)取辦公用品和資料等 。 ② . 與部門(mén)主管見(jiàn)面，接受工作安排 。 ③ . 簽訂 勞動(dòng) 合同 。 試用 ① . 本公司聘用的新進(jìn)人員，均應(yīng)從入職之日起試用， 根據(jù)有關(guān)法令規(guī)定三 年以上固定期限和無(wú)固定期限合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期不超過(guò)六十日；勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上一年以下的，試用期不超過(guò)三十日。該期間內(nèi)為試用期員工。公司認(rèn)為