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后備干部培訓方案-全文預覽

2025-08-26 20:10 上一頁面

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【正文】 校對學員的學習情況按照“德”、“才”兩方面進行量化測評。倡導學員自我管理。六、組織管理由區(qū)委組織部牽頭,區(qū)委黨校具體實施。(1)開展“唱讀講傳”活動(課前10分鐘由支委組織);(2)開展“聯(lián)幫帶”活動;(3)開設“學員論壇”;(4)開展文體活動(由支委適時組織);(5)豐富支部活動(由支委適時組織);(6)進行團隊拓展訓練;(7)編發(fā)《學訓動態(tài)》??ㄓ筛餍〗M組織編發(fā)5期);(8)安排學員掛職實踐并撰寫調研論文;(9)發(fā)放學員自學書籍。培訓實行單元式教學,突出每個單元主題。培訓學員名單附后。后備干部培訓方案一、培訓思路以培育德才兼?zhèn)涞念I導干部為主題,將現(xiàn)代人才測評的新理念——“無領導小組討論” 貫穿于培訓全過程,課程設置、培訓形式、活動安排、測評方式均圍繞“無領導小組討論”展開。原則上40歲以下前學歷大專以上。四、課程設置結合“無領導小組討論”的測試內容,按照“理論武裝、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性修養(yǎng)”的培訓目標,圍繞中國特色社會主義理論、黨性教育、全區(qū)中心工作分別開設“理論課”、
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