后備干部培訓方案-在線瀏覽
2024-09-15 20:10本頁面
【正文】 會實踐和素質測評單元。采取多種形式豐富培訓內容，深化培訓效果。培訓時間2個月左右，其中校內培訓15天，社會實踐45天。學員社會實踐結束后，相關單位領導班子對學員參加社會實踐期間的綜合表現(xiàn)集體打分，并將得分情況送交組織部和黨校。組建培訓班工作機構，采取“項目化”的管理模式，區(qū)委黨校常務副校長、分管副校長全面負責，組織部干部科、干部監(jiān)督教育科和黨校培訓科組織實施，黨校派3員工作人員跟班管理，同時加大培訓過程的宣傳工作。培訓班成立臨時黨支部，通過競選產(chǎn)生前15名人選，前10名任臨時黨支部委員，設黨支部書記1名（兼班長），副書記2名（兼副班長），學習委員1名，組織委員1名，紀律委員1名，宣傳委員1名，生活委員1名，文娛委員1名，體育委員1名；另設5名學習小組長。培訓班劃分5個學習小組，以小組名義開展學習、交流、研討活動。在開展“無領導小組討論”測試中，打破原有小組人員安排，隨機組建4個小組參加測試。采取雙百分制，“德”和“才”各占100分，學員最后綜合得分=“德”的分值30%+“才”的分值70%；設加分項目，最高分值6分。 該項分值是對學
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