后備干部培訓(xùn)方案-資料下載頁
2025-08-05 20:10本頁面
【正文】 論”對學(xué)員素質(zhì)、能力、水平的綜合測評，包括語言表達、分析判斷、歸納概括、思維邏輯、局面掌控、臨場反應(yīng)等綜合能力?？己朔绞桨凑铡盁o領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的測試程序進行，由區(qū)委組織部擬定測試題目，區(qū)委常委擔(dān)任評委，參照評審標準打分。培訓(xùn)學(xué)員抽簽組建4個無領(lǐng)導(dǎo)討論小組進行測試，并現(xiàn)場公布測試成績。 （2）考試分（30分） 該項分值是對學(xué)員參加統(tǒng)一組織的考試分值?？荚嚪绞綖樯暾摐y試，由區(qū)委組織部擬定考試題目，課堂集中限時獨立閉卷答題，撰寫答題文章，考試結(jié)束后由區(qū)委組織部和黨校共同評審答題得分，匯集成冊。 加分項目（6分） 進入學(xué)員論壇的10名學(xué)員可加13分，由區(qū)委組織部和黨校打分；調(diào)研論文前10名可加13分，由區(qū)委組織部和黨校打分。累計加分不超過6分。 考評成績的運用 （1）報送區(qū)級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參閱。（2）交區(qū)委組織部備案，作為任用干部的參考依據(jù)。（3）黨校建立學(xué)員的學(xué)習(xí)檔案。（4）凡被測評為“一般”的學(xué)員，取消后備干部資格。八、培訓(xùn)安排表
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