【正文】 四、 處罰 計(jì)時(shí)人員 一月內(nèi)單次遲到 30 分鐘以內(nèi)，初犯扣 1 小時(shí)工資，再犯扣 2 小時(shí)工資，依次類推。 g、缺勤規(guī)定： （ 1）在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后 /下班提前打卡者，視為遲到 /早退。 f、請(qǐng)假制度 （ 1）員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。女職工難產(chǎn)的增加 15天，多胞胎生育的每多生育 1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30天。 （ 5）婚假：符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受 3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男 25周歲，女 23周歲，初婚）可享受晚婚假 15天；婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后 6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留； 婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完； （ 6）喪假：凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假 3天。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿 未來上班也未續(xù)假者， 3 天（含）以內(nèi)按曠工處理， 3 天以上按自動(dòng)離職處理。 e、各類假期規(guī)定 （ 1）病假：?jiǎn)T工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 （ 3）公司所有部門倒休必須有前日加班呈報(bào)，如確實(shí)加班太晚需要調(diào)整員工休息的部門，可由部門負(fù)責(zé)人填寫呈報(bào)，待公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，交人事部備案。 各部門因?yàn)槿蝿?wù)需要必須加班的，必須由部門負(fù)責(zé)人填寫呈報(bào)，并在呈報(bào)中詳細(xì)填寫加班事由，加班預(yù)計(jì)時(shí)間、加班人員等，根據(jù)公司規(guī)定晚 23:00后的加 班部門可 申請(qǐng)夜宵補(bǔ)助。 b、手工考勤制度 （ 1）手工考勤存在一定的人為因素，各部門的手工考勤必須嚴(yán)格按照考勤要求落實(shí)； （ 2）手工考勤員必須認(rèn)真核對(duì)當(dāng)日到場(chǎng)上班人員，按照正常出勤、遲到、曠工、事假、病假、辭職、自離等項(xiàng)目認(rèn)真考勤，做到手工考勤公平、公正、公開。 （ 4）、因打卡機(jī)故障，造成無法打卡或差錯(cuò)，由人力 資源 部蓋章，并備案。 冬季時(shí)間：早上 8： 0011： 40；下午： 1３ ： 0017： 30。 第四章 工作準(zhǔn)則 第十一條 、工作準(zhǔn)則 一、 工作時(shí)間 ： 公司實(shí)行不定時(shí)工作制 ,在保證完成公司生產(chǎn)任務(wù)情況下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意 ,可由部門負(fù)責(zé)人自行安排工作和休息時(shí)間。 如遇節(jié)假日、休息日往后順延。 交由考勤人員 計(jì)算工資，辦理相關(guān)辭職手續(xù)。同時(shí)公司也有權(quán)在此期間隨時(shí)結(jié)束對(duì)員工的聘用。 以上資料全部備齊后交由 人力資源部建立個(gè)人檔案。 第三章 員工招募申請(qǐng)程序及審批權(quán)限 第五 條 、 各部門因工作需要增加人員時(shí) ,由 部門負(fù)責(zé)人填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 人力資源部才能實(shí)施招聘工作。 八、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工培訓(xùn)并做好員工教育及培訓(xùn)的登記管理工作，做好新員工廠規(guī)廠紀(jì)教育。 四、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、調(diào)入、調(diào)出、辭退等有關(guān)手續(xù)及各種證、牌。 六、 國(guó)家法律和法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 二、 員工的尊嚴(yán)和人格 不受侵犯，員工有要求符合市場(chǎng)條件下獲得平等待遇的權(quán)利。 五、員工須服從正常的工作安排和調(diào)動(dòng)。 第二章 員工的基本要求和權(quán)利義務(wù) 第二條、 員工守則及基本 要求 一、員工守則：誠(chéng)信、盡職 、主人翁精神 。 五、保持員工隊(duì)伍的基本穩(wěn)定，特別是主要管理和技術(shù)骨干即核心員工的相對(duì)穩(wěn)定。 仙美妮鞋業(yè)公司行政人事管理制度 第一章 人力資源管理的基本原則 第一條、 人力資源管理的基本原則 一、公司實(shí)行“以人為本、人盡其才” 的人力資源管理戰(zhàn)略，把人力資源作為企業(yè)發(fā)展中最重要和最具潛力的要素，是企業(yè)的重要資產(chǎn)。 四、員工隊(duì)伍的規(guī)模必須與企業(yè)發(fā)展的規(guī)模相適應(yīng)，員工人數(shù)的增長(zhǎng)必須低于勞動(dòng)生 產(chǎn)率的增長(zhǎng)。 七、本制度須遵守國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和《 成都仙美妮鞋業(yè) 有 限公司章程》，有利于充分發(fā)揮員工積極性和創(chuàng)造性，努力做到公平、公正、公開。 四、員工應(yīng)努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和完成本職工作的能力及水平。 第三條、 員工的基本權(quán)利 一、 依據(jù)勞動(dòng)合同，員工為公司提供勞動(dòng)，有獲得符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬的權(quán)利。 五、 依據(jù)勞動(dòng)合同，員工有辭職的權(quán)利。 三、負(fù)責(zé)擬定并實(shí)施公司整體的人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)員工的招聘錄用和考核工作。 七、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理工作。 十 一、完 成上級(jí)有關(guān)部門及公司安排的其它工作。以上 幾 種招募方式不論采取那一種都必須到人力資源部辦理新員工入職手續(xù)（ 申請(qǐng)部門填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)表， 招募管理人員和技術(shù)人員需填寫面試、筆試記錄表 ； 經(jīng)過面試、 現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)考試等合格錄用的員工需填寫個(gè)人資 料表、提供真實(shí)有效的身份證復(fù)印件 2 張 以及相關(guān)學(xué)歷證書復(fù)印件， 并附 申請(qǐng)部門填寫員工入職審核表（部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)） 。