wgpaaa不能對老板說的10句傻話-全文預(yù)覽
【正文】 出來，不添加任何感情色彩，只注明時(shí)間地點(diǎn)誰做了什么，然后在旁邊注上下次應(yīng)該改進(jìn)的地方，主動承擔(dān)需要自己承擔(dān)的那部分錯誤，而與自己無關(guān)的部分則絕口不提，老板會主動找到另一責(zé)任方的?！本退隳阌幸欢亲涌嗨雰A訴，可能比竇娥還冤，但是老板心里的小九九卻是：一、這件事沒做好；二、你沒意識到自己的錯誤；三、你還想怪在別人頭上。職場傻問5：“這件事的責(zé)任不在我。你應(yīng)該這么說——“我過去和這位同事的合作經(jīng)歷中有不太愉快的地方，但我會盡量與他磨合，也請老板出面跟他溝通一下。你告訴了老板在公司里你在和誰比，和誰較勁，你的心理價(jià)位在哪里，你的價(jià)值判斷是什么，你的理想有多大？？然后老板就該冷笑了。我們針對某兩個(gè)崗位或個(gè)人的薪酬比較，是很片面的，結(jié)果也往往是錯誤的。老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調(diào)整，也讓我們主力員工更有干勁？”白領(lǐng)對薪水是非常敏感的，不僅想做前后左右的比較，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。這樣你就更容易理解老板的升職決定。如果你直接去質(zhì)問老板，首先是在老板的意料之中，他早想好了一堆不疼不癢的話來解釋、安慰，但真正的原因可能比較復(fù)雜或有傷情面，老板是不會說的。職場傻話2：“為什么升他(她)不升我？”你想表達(dá)的——我比他能干得多，老板怎么會沒看到？老板怎么理解——你指責(zé)我的認(rèn)識調(diào)整是錯誤的，說明你不自知，愛沖動，如果還追問到底，就是性格的缺陷了。老板怎么理解——此人還想再公司繼續(xù)干下去，還沒有找到更合適的機(jī)會跳槽；此人想用這話刺激我，以爭取到最好的待遇；此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準(zhǔn)備。不能對老板說的10句傻話一片好心說出的大實(shí)話，卻被老板理解為消極、抱怨或者別有用心?！蹦阆氡磉_(dá)的——我的能力在業(yè)內(nèi)很受認(rèn)可，公司一定要重用我。所以，老板在獵頭找到你之前，就預(yù)測到了你的升值空間，當(dāng)你開口后，他多半會做個(gè)順?biāo)饲榱?。所以升?她)不升你，老板早已權(quán)衡過利弊，然后做出決定，幾乎不可能更改。而具有管理素質(zhì)的人，是不
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