wgpaaa不能對老板說的10句傻話(完整版)
【正文】 職場傻話1：“有好幾家公司都想挖我過去。”老板在決定給一些員工升職的時候，一定會考慮其他員工、特別是能力相當?shù)膯T工的反應。當你這樣去和老板溝通，會讓老板刮目相看，即使這次不提拔你，下次的機會非你莫屬了。把與同事比較薪水的結(jié)果告訴老板，是白領傻得不能再傻的一句話?！比绻@個合作模式的確會影響工作的順利進行以及完成的質(zhì)量，那么你需要為老板設想出幾種你認為理想的合作方式以供他參考，也可以請老板出面與另一位同事溝通。不要主動在上司面前說其他同事的不是，更不要在上司批評你的時候轉(zhuǎn)嫁責任給別人。老板在委托你重任的時候，沒指望你一步到位，把任務完成得百分百。面對任務散布消極、負面言論，只能說明這個員工缺乏職業(yè)素質(zhì)?！蹦阆氡磉_的——這樣制定指標太不切實際了，讓下屬看不到光明。職場傻問9：“我追求的是生活和工作的平衡。職場很殘酷，只有在2030歲時抓住機會，否則想追上要付出更多的代價，那時候，就更難“保持平衡”了。如果你處理不好，只能說明你的溝通能力和自我管理能力不到位?！蹦阆氡磉_的——老板你要真覺得我重要，就答應我的要求吧！老板怎么理解——給我下最后通牒嗎？你應該這么說——“老板，如果沒有您在這方面的支持，這個項目很難推進。老板怎么理解——你在事業(yè)上沒有進取心，沒有抱負，目光短淺，將來也不會有大出息。你應該這么說——“我會努力完成任務，也希望老板了解我的困難，給與理解和支持。具體物資和人員配置，您是怎么考慮的？”永遠不要替老板做判斷，因為他跟你不在同一高度，他看到的事情你看不到。這才是職場新人的秘密武器，也是最讓老板欣賞的地方，這種熱情可以帶動一個本已開始死氣沉沉的團隊，這是新人的價值。最好的辦法是在問題發(fā)生后，把整個事情經(jīng)過客觀全面地寫出來，不添加任何感情色彩，只注明時間地點誰做了什么，然后在旁邊注上下次應該改進的地方，主動承擔需要自己承擔的那部分錯誤，而與自己無關的部分則絕口不提，老板會主動找到另一責任方的。職場傻
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