wgpaaa不能對老板說的10句傻話(存儲版)
【正文】 遠(yuǎn)是對的，即使最后證明老板錯了，也輪不到由下屬來懲罰，他自有他的老板教訓(xùn)他。有了任務(wù)壓力，先別忙著焦躁，把該做的事情一條條列出來，開動腦筋，積極去努力。再說所謂的平衡，在不同的年齡階段有不同的側(cè)重。對老板來說，結(jié)果比過程重要， 他只想知道你行還是不行，如果你不行，他隨時可以換個行的。經(jīng)濟(jì)不景氣，你可以耍大牌撂挑子，反正等著接你班的隊伍都能排到馬路上去了。工作不是目的，只是手段，生活的意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只是在工作中，這個道理所有老板都懂。在市場競爭激烈的時期，各大公司在指標(biāo)制定方面都在不斷挑戰(zhàn)極限。如果的確覺得項目棘手，難以顧全大局，不妨和老板一起制定細(xì)節(jié)執(zhí)行方案，讓老板知道下屬的具體困難，而做出適當(dāng)調(diào)整。你的那些不自信的話，心里的糾纏和患得患失，還是去跟閨蜜嘮叨吧?！蹦阆氡磉_(dá)的——我的確對這個工作很感興趣，讓我試一試吧。老板怎么想——事情做砸了，可這個員工只想撇清自己的責(zé)任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不堪大用。”你想表達(dá)的——這位同事的團(tuán)隊合作精神很差，誰也不愿意跟他一起干活。每個崗位、每個人在老板心中的價值，只有老板最清楚，別人很難看周全。去質(zhì)問老板時，往往覺得自己是一肚子委屈的，你認(rèn)為自己行，其實是某一方面行，用你的長處去跟別人的短處相比。老板并不傻，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但了解你的工作表現(xiàn)，甚至比你更深知你的行業(yè)價值。即使老板再和藹、通情達(dá)理、信任你、欣賞你，也不意味著他(她)變成了你的摯友、閨蜜、恩師、父母或者局外人，以下這些傻話，千萬別再說出口了。你應(yīng)該這么說——“您方便的時候，我想跟您探討一下關(guān)于我個人職業(yè)發(fā)展的問題，請您給我一些建議。但這并不是說你沒有為自己爭取一下的機(jī)會，你應(yīng)該做的，是對照績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對自己的工作表現(xiàn)和能力做一個全面的書面的評估，以及如果你被提拔后，有何新的建議和計劃，然后站在老板的立場上，分析提拔你的利弊，其他部門有可能作出的反應(yīng)和你的應(yīng)對策略。而老板雖然有情感因素在內(nèi)，
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