【正文】 老板在決定給一些員工升職的時(shí)候，一定會(huì)考慮其他員工、特別是能力相當(dāng)?shù)膯T工的反應(yīng)。你應(yīng)該這么說(shuō)——直接提出你的要求。正因?yàn)槿绱?，老板在確定薪酬的時(shí)候，代表著他對(duì)這個(gè)職位的價(jià)值估算和期望，這是老板綜合分析的結(jié)果。”你想表達(dá)的——我做了所有應(yīng)該做的事情，我是沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的。沒(méi)有這股氣勢(shì)，新人與老人比起來(lái)，幾乎沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，那什么時(shí)候才能輪到你出頭呢？值得注意的是，為自己造勢(shì)，不是夸夸其談，咄咄逼人，這只能招人反感，讓你的工作難以順利開(kāi)展，這里的氣勢(shì)指的是做事情時(shí)堅(jiān)定的心態(tài)、頑強(qiáng)的毅力和旺盛的學(xué)習(xí)精神?！崩习宄袚?dān)作為老板的壓力，員工承擔(dān)作為員工的壓力，各司其職，各得其所?！背悄闶翘乞E或身懷絕技無(wú)可替代，否則老板對(duì)最后通牒后的唯一反饋是讓HR的一個(gè)電話通知你走人。剛?cè)肼殘?chǎng)的幾年，如果你對(duì)工作付出不夠多，就會(huì)淪為辦公室的邊緣人，連飯碗都難保了，談何平衡？所以在30歲之前，工作的重要性是排在生活之前的，只有這樣，在30歲之后你才能逐步提升，從而在40歲達(dá)到財(cái)務(wù)自由，生活自主的境界。職場(chǎng)傻問(wèn)8：“這個(gè)指標(biāo)太高，我不可能完成。我是新手，還請(qǐng)老板多多指教和幫助，做得不好的地方，請(qǐng)您多批評(píng)，多擔(dān)待！”職場(chǎng)新手，5分靠能力，5分靠造勢(shì)。另外，就這個(gè)項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，其他幾位同事也是理想的合作人選，老板可以考慮一下。但這并不是說(shuō)你沒(méi)有為自己爭(zhēng)取一下的機(jī)會(huì)，你應(yīng)該做的，是對(duì)照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己的工作表現(xiàn)和能力做一個(gè)全面的書(shū)面的評(píng)估，以及如果你被提拔后，有何新的建議和計(jì)劃，然后站在老板的立場(chǎng)上，分析提拔你的利弊，其他部門(mén)有可能作出的反應(yīng)和你的應(yīng)對(duì)策略。即使老板再和藹、通情達(dá)理、信任你、欣賞你，也不意味著他(她)變成了你的摯友、閨蜜、恩師、父母或者局外人，以下這些傻話，千萬(wàn)別再說(shuō)出口了。去質(zhì)問(wèn)老板時(shí)，往往覺(jué)得自己是一肚子委屈的，你認(rèn)為自己行，其實(shí)是某一方面行，用你的長(zhǎng)處去跟別人的短處相比?！蹦阆氡磉_(dá)的——這位同事的團(tuán)隊(duì)合作精神很差，誰(shuí)也不愿意跟他一起干活?！蹦阆氡?