【正文】 ，勞動(dòng)合同得到較好履行，基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、法制化。各級(jí)勞動(dòng)保障部門一定要切實(shí)履行職責(zé)，大力加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》的監(jiān)察執(zhí)法，保證《勞動(dòng)合同法》各方面規(guī)定的貫徹落實(shí)。對(duì)于貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》需要制定配套法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件的，要及時(shí)依法制定配套規(guī)定。 第二，全面清理有關(guān)勞動(dòng)合同制度的法規(guī)規(guī)定。讓大家掌握《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各環(huán)節(jié)作出的與現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度不同的新規(guī)定，掌握《勞動(dòng)合同法》對(duì)集體合同、勞務(wù)派遣合同、非全日制用工作出的規(guī)范。一是要大力宣傳制定《勞動(dòng)合同法》的意義，讓大家認(rèn)識(shí)到，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，有利于和諧社會(huì)建設(shè)，有利于經(jīng)濟(jì)更好更快地發(fā)展，有利于發(fā)展社會(huì)主義民主與法治。）四、如何貫徹實(shí)施好《勞動(dòng)合同法》。n 對(duì)于連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)的計(jì)算，本法依然遵循不溯及既往的原則。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。勞動(dòng)合同法是在總結(jié)勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)范實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上對(duì)勞動(dòng)合同制度的進(jìn)一步完善。三、《勞動(dòng)合同法》施行前勞動(dòng)關(guān)系的銜接和處理n 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣的崗位（659條）n第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。 范圍：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。第二種是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的（24條）競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間內(nèi)，不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。 相關(guān)規(guī)定企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定（勞部發(fā)[1996]370號(hào)）第18條，由企業(yè)出資（有支付貨幣憑證）對(duì)職工進(jìn)行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，當(dāng)該職工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。約定服務(wù)期的條件：（22條一款）一是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)?！秳趧?dòng)合同法》第25條規(guī)定“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 ”。 經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定（41條）條件：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。② 46條（六）款，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；n（四）做出了解決勞動(dòng)合同短期化問題的規(guī)定。（10條二款）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(三)在繼續(xù)強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的同時(shí)，對(duì)未簽訂書面合同的勞動(dòng)關(guān)系處理做出規(guī)定。（2）取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。原因是為了在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排（4）增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。原因是這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的基本情況，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確。個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，以個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任；家庭經(jīng)營(yíng)的，以家庭全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任。n最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定（2003年６月17日最高人民法院審判委員會(huì)第1278次會(huì)議通過，法釋[2003]13號(hào)）n國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的單位的工勤人員，其管理和依法監(jiān)督由人事行政部門負(fù)責(zé)。n 有關(guān)事業(yè)單位人事管理法律、法規(guī)人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員依照?qǐng)?zhí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)問題的復(fù)函（人辦法函［１９９５］８號(hào)）n四是規(guī)定勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。二是規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（96條）。而根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中，只有與單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，才依照《勞動(dòng)法》執(zhí)行。 第五章特別規(guī)定5172（33條）：集體合同（行業(yè)性集體合同）、特殊勞動(dòng)關(guān)系（勞務(wù)派遣、非全日制用工）n（八章九十八條）n 盡管弱于基準(zhǔn)法，還是偏保護(hù)；n 單個(gè)勞動(dòng)法弱于勞動(dòng)基準(zhǔn)法等；n選擇了后者。 修改現(xiàn)行法律；n通過勞務(wù)派遣方式就業(yè)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益缺乏有效的法律保護(hù)，存在同工不同酬、隨意解除勞動(dòng)合同、職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益沒有保障等問題；《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同中約定違約金沒有做出具體規(guī)定；n 勞動(dòng)關(guān)系多樣化、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多、勞動(dòng)關(guān)系模糊化（勞務(wù)派遣等）；n 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見（1995年8月）n 國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定（1986年）n 《勞動(dòng)合同法》解讀你的意見意見有理有據(jù)　　向老板提意見的思考 二、找借口的員工一、夸夸其談的員工老板不喜歡什么樣的員工 ？讓老板感滿意； 敏感廣博的見識(shí)，開闊的眼界，可以很有效地拉近自己與成功的距離，使創(chuàng)業(yè)活動(dòng)少走彎路。 眼界他們想擁有財(cái)富，想出人頭地，想獲得社會(huì)地位，想得到別人的尊重。 欲望四、以愛待人，小錯(cuò)饒過 二、誠(chéng)字為先，疑人用人 一、取人之長(zhǎng)，最求完美 三、以話激人，重賞勇夫 創(chuàng)業(yè)者的欲望往往超出他們的現(xiàn)實(shí)，往往需要打破他們現(xiàn)在的立足點(diǎn)，打破眼前的樊籠，才能夠?qū)崿F(xiàn)。 一個(gè)真正的創(chuàng)業(yè)者一定是強(qiáng)烈的欲望者。 人們都喜歡夸耀自己見多識(shí)廣，對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，就不是夸耀，是要真正見多識(shí)廣。神經(jīng)過敏的人，像瓊瑤小說里的那些角色，可以當(dāng)花瓶，可以做茶余飯后的消遣，惟獨(dú)不適合創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)者三大心態(tài):A\付出的心態(tài) 打工的心態(tài)是應(yīng)付的心態(tài)。遇到瓶頸的時(shí)候還要堅(jiān)持，直到突破瓶頸達(dá)到新的高峰。 C\合作的心態(tài) 與老板快樂工作ABC 企業(yè)的老板的思維先進(jìn)科學(xué)，有時(shí)很超前，一般人很難理解，你要緊跟老板的思維方向，不能掉隊(duì)，與企業(yè)共發(fā)展。 三、不懂感恩的員工企業(yè)時(shí)走入低谷便暴露出其本相，處處與老板計(jì)較、時(shí)時(shí)與老板討價(jià)，不懂感恩，小人之相畢現(xiàn)。 一、 經(jīng)營(yíng)管理者必讀 擴(kuò)大勞動(dòng)合同制實(shí)施范圍為的通知（1992年）n 《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日實(shí)施n（二）為什么制定勞動(dòng)合同法？n 有的用人單位隨意設(shè)立違約金，限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。 有的用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，濫用勞務(wù)派遣的用工形式。 重新立法。（2）平行：處于同一位階，新法優(yōu)于舊法原理，予以突破關(guān)于與《勞動(dòng)合同法》與《合同法》的關(guān)系：是《民法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系，是特別法與一般法的關(guān)系，無須以《合同法》為依據(jù)，基于一般法在一定條件下可以補(bǔ)充特別法的原理，對(duì)于《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定的事項(xiàng)，在不違反《勞動(dòng)法》的條件下，可適用《合同法》（四）立法目的；單、雙保護(hù)之爭(zhēng)雙保護(hù)主張：n 高素質(zhì)勞動(dòng)者并非弱者等單保護(hù)主張：n 雙保護(hù)容易誘導(dǎo)按民法思路理解；nn（五）立法體系。 第一章總則 16（共6條）：立法宗旨、適用范圍、用人單位規(guī)章制度、工會(huì)等，對(duì)整個(gè)勞動(dòng)合同法起統(tǒng)帥作用n將實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系納入n 第六章監(jiān)督檢查7379（共7條）：政府、工會(huì)監(jiān)督檢查檢查以及任何組織、個(gè)人的檢舉控告制度n二是一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者，并且沒有與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。（2條）也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。（2條）也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行本法。 第二條、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員，其工資、福利按照國(guó)家關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資、福利的規(guī)定