【正文】 法制定配套規(guī)定。根據(jù)《立法法》規(guī)定，在《勞動(dòng)合同法》施行以后，現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度中與《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定相抵觸的內(nèi)容將無(wú)效。 第二，全面清理有關(guān)勞動(dòng)合同制度的法規(guī)規(guī)定。讓大家掌握《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各環(huán)節(jié)作出的與現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度不同的新規(guī)定，掌握《勞動(dòng)合同法》對(duì)集體合同、勞務(wù)派遣合同、非全日制用工作出的規(guī)范。法律對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出了更高的要求，是為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，與此同時(shí)，法律也根據(jù)實(shí)際情況的需要，放寬了用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。一是要大力宣傳制定《勞動(dòng)合同法》的意義，讓大家認(rèn)識(shí)到，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，有利于和諧社會(huì)建設(shè)，有利于經(jīng)濟(jì)更好更快地發(fā)展，有利于發(fā)展社會(huì)主義民主與法治。 首先，廣泛開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》的宣傳普及工作?！秳趧?dòng)合同法》的頒布實(shí)施，有利于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。）四、如何貫徹實(shí)施好《勞動(dòng)合同法》。n雙方連續(xù)訂立合同的次數(shù)應(yīng)從2008年5月4日訂立固定期勞動(dòng)合同為第一次開(kāi)始計(jì)算本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 對(duì)于連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)的計(jì)算，本法依然遵循不溯及既往的原則。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 從法理上講，法律法規(guī)的適用一般都遵循不溯及既往的原則，即新法律法規(guī)僅對(duì)法律法規(guī)公布施行后的行為具有法律效力，對(duì)公布施行前的行為不發(fā)生法律效力。本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同法是在總結(jié)勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)范實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上對(duì)勞動(dòng)合同制度的進(jìn)一步完善。三、《勞動(dòng)合同法》施行前勞動(dòng)關(guān)系的銜接和處理n 　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。nn 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣的崗位（659條）n 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。 相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同法第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 范圍：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。第二種是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的（24條）競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間內(nèi)，不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。 相關(guān)規(guī)定企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定（勞部發(fā)[1996]370號(hào)）第18條，由企業(yè)出資（有支付貨幣憑證）對(duì)職工進(jìn)行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，當(dāng)該職工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。服務(wù)期違約金約定的限制（22條二款）一是約定違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。約定服務(wù)期的條件：（22條一款）一是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。這種例外，主要考慮能夠約定服務(wù)期竟業(yè)限制條款的勞動(dòng)者，往往是高端勞動(dòng)者，可替代性不強(qiáng)，一般情況下其有能力駕馭違約金條款可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 ”。（五）對(duì)用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金的情形作了規(guī)定。 經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定（41條）條件：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；進(jìn)一步明確用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)性裁員的條件⑴40條第三款規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（還有2種情形） 。② 46條（六）款，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；n（14條）①連續(xù)工作滿十年；②初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂時(shí) ；③連續(xù)訂立二次固定期合同續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)。（四）做出了解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系不因不存在書面合同而否認(rèn)，更不因?yàn)殡p方書面合同不存在而無(wú)效。（14條）n（10條二款）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（10條）為了處理事實(shí)上用人單位招用了勞動(dòng)者，卻沒(méi)按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的問(wèn)題，規(guī)定了用人單位自用工資日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。(三)在繼續(xù)強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的同時(shí)，對(duì)未簽訂書面合同的勞動(dòng)關(guān)系處理做出規(guī)定。原因是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。（2）取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。二是取消了部分必備條款：(1）取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。增加社會(huì)保險(xiǎn)必備條款的原因，是為了強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)。原因是為了在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排（4）增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。原因是實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確。原因是這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的基本情況，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶管理暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，私營(yíng)企業(yè)和請(qǐng)幫手帶學(xué)徒的個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱個(gè)體工商戶），均應(yīng)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第21條：個(gè)體工商戶按規(guī)定請(qǐng)幫手、帶學(xué)徒應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同 ，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇、合同期限等事項(xiàng)。個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，以個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任；家庭經(jīng)營(yíng)的，以家庭全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任。n最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定（2003年６月17日最高人民法院審判委員會(huì)第1278次會(huì)議通過(guò)，法釋[2003]13號(hào)）n 第二條　本規(guī)定適用于下列人事?tīng)?zhēng)議：（二）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式；使用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體錄用專職工作人員，除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以外，也要參照本意見(jiàn)逐步試行人員聘用制度。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的單位的工勤人員，其管理和依法監(jiān)督由人事行政部門負(fù)責(zé)。n 有關(guān)事業(yè)單位人事管理法律、法規(guī)人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員依照?qǐng)?zhí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（人辦法函［１９９５］８號(hào)）n四是規(guī)定勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。三是規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。二是規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（9