【正文】 6條）。鑒于以上新的情況，《勞動合同法》擴大了《勞動法》的適用范圍：一是規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。而根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中，只有與單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者，才依照《勞動法》執(zhí)行。一是民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務(wù)所等新的單位類型出現(xiàn)，對這類單位與其勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何規(guī)范缺乏法律規(guī)定，不利于維護這類單位的勞動者權(quán)益。n 第七章：法律責任 8095（16條）：用人單位、勞動者的法律責任n 第五章特別規(guī)定5172（33條）：集體合同（行業(yè)性集體合同）、特殊勞動關(guān)系（勞務(wù)派遣、非全日制用工）n 第三章履行和變更2935（共7條）加班費、拖欠勞動報酬，及勞動合同變更作了規(guī)定，支付令，降低了勞動者的訴訟成本n 第二章訂立728（共22條）：形式、期限、必備條款、使用期、保密條款、竟業(yè)限制。（八章九十八條）n 一審、二審：為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的行為構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》制定本法。 強資本、弱勞動及勞動力市場供過于求總則第一條的立法目的：完善勞動合同制度，明確雙方當事人的權(quán)利與義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系。 盡管弱于基準法，還是偏保護；n 不平等性；n 單個勞動法弱于勞動基準法等；n 地位平等是合同一般屬性；n（三）《勞動合同法》與《勞動法》、《合同法》的關(guān)系（一審、二審稿都是根據(jù)《勞動法》制定本法）關(guān)于《勞動合同法》與《勞動法》關(guān)系的兩種觀點（1）主張依據(jù)《勞動法》原因：《勞動法》為基本法，位階高于單項法，只可細化和補充，不可突破。選擇了后者。 修改現(xiàn)行法律；n通過勞務(wù)派遣方式就業(yè)的勞動者的合法權(quán)益缺乏有效的法律保護，存在同工不同酬、隨意解除勞動合同、職工社會保險權(quán)益沒有保障等問題；《勞動法》對勞動合同中約定違約金沒有做出具體規(guī)定；n 勞動關(guān)系多樣化、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多、勞動關(guān)系模糊化（勞務(wù)派遣等）；n 勞動合同簽訂率低，不訂立書面勞動合同；n 2005年1月報國務(wù)院、2006年3月21日公開、191849意見、四審通過。 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見（1995年8月）n 《勞動法》第三章（1995年實施）n 國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定（1986年）nn 《勞動合同法》解讀接受了你的意見，你有什么好處？一是證明了你有獨立的判斷能力，二是幫公司做了一個更好的決定，三是你自己不用去做一些你不認同的事情，那進行的時候自然更得心應手。 你的意見意見有理有據(jù)　　向老板提意見的思考　　 二、找借口的員工在他的眼里，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。一、夸夸其談的員工老板不喜歡什么樣的員工 ？ 向老板匯報工作時你要講清楚自己的觀點，問題的處理結(jié)果，需要老板決策的事情，讓老板滿意你的工作。讓老板感滿意；減輕工作負擔；企業(yè)發(fā)展之道企業(yè)生存取決于銷售，企業(yè)銷售取決于團隊；企業(yè)利潤取決于管理，企業(yè)管理取決于領(lǐng)導；企業(yè)發(fā)展取決于質(zhì)量，企業(yè)質(zhì)量取決于意識；企業(yè)壽命取決于文化，企業(yè)文化取決于目標。）1+1=11再加1是111，這就是合力。 堅持的心態(tài)是在遇到坎坷的時候反映出來的，而不是順利的時候。 B\堅持的心態(tài)為自己做事業(yè)的心態(tài)，必須懂得舍得的關(guān)系。 創(chuàng)業(yè)者的敏感，是對外界變化的敏感，尤其是對商業(yè)機會的快速反應。 敏感不是神經(jīng)過敏。 敏感廣博的見識，開闊的眼界，可以很有效地拉近自己與成功的距離，使創(chuàng)業(yè)活動少走彎路。 眼界他們想擁有財富，想出人頭地，想獲得社會地位，想得到別人的尊重。 欲望四、以愛待人，小錯饒過 二、誠字為先，疑人用人 一、取人之長，最求完美 老板的用人之道 三、以話激人，重賞勇夫 創(chuàng)業(yè)者必備的素質(zhì) 創(chuàng)業(yè)者的欲望往往超出他們的現(xiàn)實，往往需要打破他們現(xiàn)在的立足點，打破眼前的樊籠，才能夠?qū)崿F(xiàn)。 一個真正的創(chuàng)業(yè)者一定是強烈的欲望者。 人們都喜歡夸耀自己見多識廣，對于創(chuàng)業(yè)者來說，就不是夸耀，是要真正見多識廣。神經(jīng)過敏的人，像瓊瑤小說里的那些角色，可以當花瓶，可以做茶余飯后的消遣，惟獨不適合創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)者三大心態(tài):A\付出的心態(tài) 舍就是付出，付出的心態(tài)是老板心態(tài)。打工的心態(tài)是應付的心態(tài)。 人不能成功，為什么？不能堅持。遇到瓶頸的時候還要堅持，直到突破瓶頸達到新的高峰。 C\合作的心態(tài) 合作是一種境界，合作打天下，強強聯(lián)合。 （創(chuàng)業(yè)者的共同點是因為他們都有激情。 與老板快樂工作ABC每個企業(yè)的老板的工作都非常忙，要處理的事物非常多，作為老板的助手你要根據(jù)不同情況，及時提示老板將處理的問題排定優(yōu)先級，減輕減輕工作負擔。 ，與企業(yè)共發(fā)展； 企業(yè)的老板的思維先進科學，有時很超前，一般人很難理解，你要緊跟老板的思維方向，不能掉隊，與企業(yè)共發(fā)展。員工憑著自己的優(yōu)勢，目中無人，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。工作中出現(xiàn)問題從不在自己身上找原因，一味尋找借口，任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認為非常合理的理由。 三、不懂感恩的員工企業(yè)時走入低谷便暴露出其本相，處處與老板計較、時時與老板討價，不懂感恩，小人之相畢現(xiàn)。 一、還有具體的建議在后面補充，那不妨你勇敢一點，向老板書面提出。 二、 提了你的意見，如果老板不接受，你有什么后果？其實只要你的意見符合第一條的要求，我相信在大部分的時間下盡管公司到最后不接受你的意見，也不會對你特別責難的，好的老板，可能還會告訴你他的想法和理由，讓你明白他的心路。 三、 經(jīng)營管理者必讀 一、立法背景、目的、體系（一）我國勞動合同制度的沿革；我國勞動合同制度的試點工作開始于20世紀80年代。 在中外合資企業(yè)實行勞動合同制度（1980年）n 擴大勞動合同制實施范圍為的通知（1992年）n 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（1994年12月）n 《勞動合同法》2008年1月1日實施n（二）為什么制定勞動合同法？n 勞動合同短期化問題突出（一年一簽普遍、形成不好管理模式）；n 有的用人單位隨意設(shè)立違約金，限制了勞動者的擇業(yè)自由和勞動力的合理流動。 有的用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，濫用勞務(wù)派遣的用工形式。如何應對上述的新情況與新問題，選擇只有兩個：n 重新立法。以上也是勞動合同法要解決的問題，立新法的依據(jù)。（2）平行：處于同一位階，新法優(yōu)于舊法原理，予以突破關(guān)于與《勞動合同法》與《合同法》的關(guān)系：是《民法》與《勞動法》的關(guān)系，是特別法與一般法的關(guān)系，無須以《合同法》為依據(jù)，基于一般法在一定條件下可以補充特別法的原理，對于《勞動法》沒有規(guī)定的事項，在不違反《勞動法》的條件下，可適用《合同法》（四）立法目的；單、雙保護之爭雙保護主張：n 有將勞動合同納入民法的國家n 高素質(zhì)勞動者并非弱者等單保護主張：n 盡管納入民法，民事的特別法；n 雙保護容易誘導按民法思路理解；nn（五）立法體系。 第一章總則 16（共6條）：立法宗旨、適用范圍、用人單位規(guī)章制度、工會等，對整個勞動合同法起統(tǒng)帥作用n將實事勞動關(guān)系納入n 第四章解除和終止3650（共15條）：單方面解除、裁員、不得解除、終止等，后合同義務(wù)，終止合同補償金等新規(guī)定n 第六章監(jiān)督檢查7379（共7條）：政府、工會監(jiān)督檢查檢查以及任何組織、個人的檢舉控告制度n 第八章附則9698（3）：聘用制事業(yè)單位、過渡期、適時開始時間二、《勞動合同法》是對勞動合同制度的完善；（一）適用范圍的擴大。 《勞動法》自1995年1月1日起施行后，隨著社會的發(fā)展和客觀情況的變化，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)，要求勞動合同制度進行相應的改革。二是一些國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在編制外招用勞動者，并且沒有與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。因此，這些勞動者往往既不能享受《國家公務(wù)員暫行條例》或者國家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也不能依據(jù)《勞動法》維護自身權(quán)益。（2條）也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。也就是明確事業(yè)單位與實行聘