醫(yī)院績(jī)效考核與績(jī)效工資分配辦法實(shí)施細(xì)則-全文預(yù)覽
【正文】 份，按1分計(jì)算（包括多部位）；B 特殊檢查：食管吞鋇，4分/人次；鋇餐造影，6分/人次；鋇灌腸造影，8分/人次；全程鋇餐，8分/人次；子宮輸卵管造影，6分/人次；竇道及瘺管造影，6分/人次；其他檢查參考以上?！ ∷?、醫(yī)技科室人員績(jī)效設(shè)計(jì) 醫(yī)技科室人員包括醫(yī)技檢查科室、功能檢查科室及門(mén)診有關(guān)科室，其工作的自主性相對(duì)較弱，工作量受到臨床工作的牽制，收費(fèi)無(wú)自主性，采用計(jì)件式績(jī)效工資比較符合其工作性質(zhì)。500+39=319分；B組組長(zhǎng)的考核打分為：120000247?！ ∑胀饪漆t(yī)生績(jī)效舉例 普外科共有醫(yī)生6名（主任除外），分為2個(gè)醫(yī)療小組，本月醫(yī)生績(jī)效共15000元。＝2459元，學(xué)科帶頭人的績(jī)效為2459＝3688元； ?、谝话汜t(yī)生的績(jī)效總額為：15000－3688＝11312元； ?、鄯?jǐn)?shù)考核：經(jīng)濟(jì)分以最高收入醫(yī)生為70分，其他醫(yī)生以此醫(yī)生的收入為基礎(chǔ)按比例計(jì)算。其中經(jīng)濟(jì)收入占70%，服務(wù)質(zhì)量占10%，勞動(dòng)紀(jì)律占10%，醫(yī)療質(zhì)量占10%（主要在病歷、診斷、治療、用藥合理性等方面）；每做一例介入手術(shù)加1分；不管病床的醫(yī)生（學(xué)科帶頭人）?！ ∪?、臨床醫(yī)生績(jī)效工資設(shè)計(jì) 醫(yī)生是醫(yī)院生存和發(fā)展的主要生產(chǎn)者，優(yōu)秀的醫(yī)療人才是醫(yī)院的重要資源?！ 『鲜〕恢菔械谝蝗嗣襻t(yī)院臨床科主任基本年薪與風(fēng)險(xiǎn)年薪各占50%，基本年薪按月分發(fā)，風(fēng)險(xiǎn)年薪考核后根據(jù)結(jié)果上下浮動(dòng)。二者所占比例根據(jù)醫(yī)院對(duì)科室管理者的要求而定，年薪定的高，風(fēng)險(xiǎn)年薪也高；年薪定的保守，風(fēng)險(xiǎn)年薪也相應(yīng)比例低些。由于它有預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)壓力，又有達(dá)到目標(biāo)后的利益，同時(shí)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，管理者就能有計(jì)劃、有措施地為完成目標(biāo)任務(wù)發(fā)揮所能，并能有效地運(yùn)用職權(quán)，最大限度地激發(fā)管理者的積極性。確定各類(lèi)人員的權(quán)重系數(shù)供設(shè)計(jì)各類(lèi)人員薪酬總額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)作參考。隨著國(guó)家公務(wù)員工資體制的改革，事業(yè)單位的工資改革已擺到我們面前，而改革的主要內(nèi)容是績(jī)效工資。隨著國(guó)家公務(wù)員工資體制的改革，事業(yè)單位的工資改革已擺到我們面前，而改革的主要內(nèi)容是績(jī)效工資?，F(xiàn)介紹如下：一、各類(lèi)人員薪酬權(quán)重系數(shù)的設(shè)計(jì) 權(quán)重系數(shù)是指用于指導(dǎo)制定各類(lèi)人員所有分配到的薪酬總額之間的比例參考數(shù)值。（見(jiàn)表一、二）二、臨床科主任年薪設(shè)計(jì) 年薪制是一種有效的激勵(lì)管理者的薪酬形式之一，是一種將目標(biāo)任務(wù)、權(quán)力、利益、風(fēng)險(xiǎn)融合在一起的分配模式?！ ∧晷绞怯蓛刹糠纸M成，即基本年薪和風(fēng)險(xiǎn)年薪?！ 榱嗽黾语L(fēng)險(xiǎn)，還可以要求管理者交納一定的風(fēng)險(xiǎn)金，風(fēng)險(xiǎn)金也隨考核上下浮動(dòng)。例：K值為115%，風(fēng)險(xiǎn)金上浮15%；K值為82%，風(fēng)險(xiǎn)金下浮18%?！ 〕恢菔械谝蝗嗣襻t(yī)院臨床醫(yī)生的績(jī)效工資沒(méi)有統(tǒng)一的方案和標(biāo)準(zhǔn)，而是根據(jù)各臨床科室的特點(diǎn)和管理者個(gè)人管理方式來(lái)設(shè)計(jì)各自的方案，舉例如下：心血管內(nèi)科績(jī)效分配方案 實(shí)行百分制考核。計(jì)算如下： ?、賹W(xué)科帶頭人的績(jī)效：＋3＋＝，247。6（醫(yī)生人數(shù)）＝；④外科室劃歸本科的收入按7%比例計(jì)入個(gè)人所得；7%＝；⑤手術(shù)收入：；⑥門(mén)診手術(shù)收入：；⑦病歷扣款：35元；⑧藥品比例超標(biāo)扣款：；⑨各項(xiàng)考核扣分：；⑩收治入院病人32人獎(jiǎng)320元； 個(gè)人績(jī)效：（＋＋＋＋＋－35－）（100－）%＋320＝。7=2130元；主治醫(yī)生的績(jī)效為：2556元；住院醫(yī)師的績(jī)效為：2130元；輪科醫(yī)生的績(jī)效為：1704元；組長(zhǎng)的績(jī)效總額：21302=5964元； ?。?40000247。麻醉科醫(yī)生績(jī)效考核方案 個(gè)
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