freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

績效考核管理實施細(xì)則[很實用]-全文預(yù)覽

2025-05-07 08:54 上一頁面

下一頁面
  

【正文】 日常行為、工作態(tài)度、團隊培育30%基礎(chǔ)員工工作任務(wù)完成情況及配合度70%日常行為、工作態(tài)度30%,確定工作任務(wù)完成情況及配合度并填寫《績效考核表》,其中考核指標(biāo)需有具體量化數(shù)字、時間截點或閥值等關(guān)鍵指標(biāo);,經(jīng)過審批流程最終提效到綜合部備案;級別工作任務(wù)考核內(nèi)容來源項目經(jīng)理項目總?cè)蝿?wù)清單、項目里程碑計劃等及臨時交辦事項部門經(jīng)理上級主管工作任務(wù)分解、年度工作計劃及臨時交辦事項基礎(chǔ)員工上級主管/項目經(jīng)理工作任務(wù)分解及臨時交辦事項部門 / 崗位流程圖記錄 / 工具開始通過未通過日常監(jiān)督、指導(dǎo)綜合部審核總經(jīng)理審批報備通過未通過申訴考核項目確定績效考核評價績效考核評價結(jié)束《績效考核表》《績效考核匯總表》(考核內(nèi)容)《績效考核表》(指標(biāo)確定)《績效考核表》《績效考核匯總表》(面談內(nèi)容)《績效考核匯總表》各部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理被考核人直接主管上級直接主管上級綜合部總經(jīng)理綜合部考核人綜合部綜合部被考核人,根據(jù)審批流程提交《績
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1