【正文】 不能履行或不能完全履行，給公司造成損失的，要追究有關(guān)人員的相應(yīng)責(zé)任。 第六章 合同的履行 第 26 條 合同依法成立，即具有法律約束力。 其它各類合同批準(zhǔn)程序： 以公司名義簽訂的其他各類合同，經(jīng)合同業(yè)務(wù)部門擬定后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，有必要時(shí)遞交班子會(huì)討論通過，由公司總經(jīng)理授權(quán)簽訂有關(guān)合同。 第 23 條 以公司名義簽訂的合同，合同承辦部門應(yīng)做好履行合同批準(zhǔn)的程序： 工程承包合同： 公司承包合同，由公司預(yù)算人員審核總造價(jià)后，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后（金額較大的遞交班子會(huì)討論通過）由公司總經(jīng)理授權(quán)副總經(jīng)理簽訂合同。 第 20 條 同一內(nèi)容合同一般審查一次，由經(jīng)辦部門對(duì)采納部分進(jìn)行修 改，特殊情況需要再次報(bào)送審查的，最多進(jìn)行兩次，審查人對(duì)合同文本和審查意見一并保存。 第 16 條 提交管理規(guī)劃部審查的合同應(yīng)符合下列要求： 經(jīng)辦部門已經(jīng)對(duì)合同進(jìn)行了業(yè)務(wù)性審查，涉及財(cái)務(wù)事項(xiàng)的已經(jīng)經(jīng)過財(cái)務(wù)部門審查； 合同當(dāng)事人均未在合同合同上簽字蓋章； 合同約定的內(nèi)容尚未實(shí)際履行； 需要同時(shí)附送的材料完備； 第 17條 合同管理部門審查的期限為在收到合同后的 3個(gè)工作日內(nèi)完成，并視情況提出法律意見或解決問題的方案，業(yè)務(wù)緊急的，因盡可能滿足業(yè)務(wù)部門的時(shí)間要求，業(yè)務(wù)特別疑難的，應(yīng)合理延長(zhǎng)審查時(shí)間。 合同對(duì)方當(dāng)事人的資信、履 約能力有瑕疵或其委托代理人無有效授權(quán)的，不得與其簽訂合同。 數(shù)據(jù)電文合同信息可以調(diào)取以備日后查用，有可靠的方法保證信息自首次以最終形式生成并保持完整性，同時(shí)可以將信息展示。 設(shè)備、材料、物資買賣合同的訂立程序 計(jì)劃準(zhǔn)備 — →考察小組對(duì)標(biāo)的咨詢（質(zhì)量、價(jià)格、售后服務(wù)等）— →資信審查 — →技術(shù)或商務(wù)談判 — →草擬合同文本 — →審查 —→批準(zhǔn) — →簽章。核對(duì)發(fā)票金額和合同金額、發(fā)票內(nèi)容與合同內(nèi)容是否一致；合同批準(zhǔn)程序是否符合規(guī)定，程序不完備的，拒絕付款； 負(fù)責(zé)按合同結(jié)算條款收、付款； 第 8 條 其他相關(guān)單位的職責(zé)： 申購單位負(fù)責(zé)向管理部門提供本 公司 所需物品的規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間要求等；需要進(jìn)行工程建筑施工的單位，負(fù)責(zé)向主管部門提供包括維修、改造、新建、擴(kuò)建工程建設(shè)的需求報(bào)告； 質(zhì)量驗(yàn)收小組負(fù)責(zé)對(duì)購進(jìn)機(jī)器設(shè)備、材料、燃料等進(jìn)行驗(yàn)收，并出具驗(yàn)收?qǐng)?bào)告； 驗(yàn)收單位負(fù)責(zé)對(duì)驗(yàn)收合格的機(jī)器設(shè)備、材料、燃料等辦理入庫手續(xù)； 配合管理規(guī)劃部進(jìn)行重大合同審查或評(píng)審，并簽署審查或評(píng)審意見； 第三章 合同的訂立 第 9 條 訂立合同應(yīng)嚴(yán)格按《中華人民共和國(guó)合同法》的要求及本辦 法的有關(guān)規(guī)定，必須 遵循“平等、自愿、公平”的原則。主要職責(zé)為： 負(fù)責(zé)組織本部門職責(zé)分工范圍內(nèi)的合同談判，擬定合同條款； 全面準(zhǔn)確地填寫合同條款，必要時(shí)組織進(jìn)行合同評(píng)審。 勞動(dòng)合同的管理按照上級(jí)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，借款合同、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同按公司財(cái)務(wù)部門要求執(zhí)行。 五、業(yè)務(wù)部工作 負(fù)責(zé)招標(biāo)公告及發(fā)布服務(wù)； 負(fù)責(zé)投標(biāo)報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)； 負(fù)責(zé)投標(biāo)企業(yè)的核實(shí)、錄入等動(dòng)態(tài)維護(hù)工作； 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)信息收集及接洽服務(wù)； 配合技術(shù)部作好資料的保管工作。 工作原則：在上級(jí)主管部門的監(jiān)督下，依法對(duì)招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)進(jìn)行公開、科學(xué)、擇優(yōu)的工作。 第九章 附 則 第 1 條 本規(guī)程經(jīng)呈請(qǐng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施。 第 2 條 有關(guān)教育與訓(xùn)練，其應(yīng)參加人員、課程、時(shí)間、地點(diǎn)悉依既定計(jì)劃辦理。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。 第 5 條 員工在接到前條預(yù)告后，如另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過兩日工作時(shí)間，其請(qǐng)假日之薪水照發(fā)。 第 2 條 前條各款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。警告兩次作記過一次，記過三次予以免職。 17. 一年內(nèi)記過三次者。 13. 散播有損工 公司 之謠言，而妨害工作秩序者。 9. 未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使工 公司蒙 受損失者。 5. 無故曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。 7. 一年內(nèi)警 告二次者 （三） 有下列情況之一者，應(yīng)予免職： 1. 在工 公司 內(nèi)酗酒滋事、妨害秩序者。 3. 行為不檢，有損工 公司 聲譽(yù)者。 3. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。 8. 工作上有特殊功績(jī)，使工 公司 增加收益或減少損失者。 4. 對(duì)采 購銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。 3. 及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 第二節(jié) 獎(jiǎng) 懲 第 1 條 員工之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功及獎(jiǎng)金三種，其處理范圍如下： （一） 有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： 1. 品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。其在考核年度中曾受記過以上處分或請(qǐng)假超過規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列 B 等以上。每月一次，將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列于考 核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效，并將結(jié)果分為 A、 B、 C、 D、 E 五等，凡列 A 等及 E 等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級(jí)主管核閱及密存，作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。 （三） 其余人員請(qǐng)假三天以內(nèi)者（含三天）呈請(qǐng)所屬主任 核準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬副總經(jīng)理（助理）核準(zhǔn)；超過七天者，層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第 6 條 員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈報(bào)，并送企業(yè)管理辦公室登記后，始為準(zhǔn)假。 第 5 條 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 （六） 公假 ——因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會(huì)及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 （四） 喪假 ——父母、配偶或子女喪之時(shí)，可請(qǐng)喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪假六天。 第 2 條 前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班管理制度之規(guī)定辦理。 第 4 條 調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計(jì)算。 第 9 條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計(jì)算。 第 7 條 本 公司 員工年終獎(jiǎng)金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理： （一） 服務(wù)滿三個(gè)月 者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會(huì)評(píng)核后計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。 第 4 條 工資結(jié)算辦 法 （一） 計(jì)時(shí)工資結(jié)算辦法 （二） 計(jì)件工資結(jié)算辦法 第 5 條 前條工資標(biāo)準(zhǔn)所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無等級(jí)之分。 第四章 待 遇 第 1 條 本 公司 員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。 （八） 出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。 （四） 執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。 第三章 服 務(wù) 第 1 條 本 公司 各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說明書外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。 第 6 條 試用人員成績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單呈報(bào)總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）核準(zhǔn)正式任用。 （ 四） 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。 第二章 任 用 第 1 條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。 第 2 條 凡本 公司 員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。 （三） 組長(zhǎng)、副組長(zhǎng) ——由主管主任任免或主管主任 提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)董事會(huì)核備。 第 5 條 新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個(gè)月為試用期， 必要時(shí)可視其試用期間成績(jī)表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長(zhǎng)之。 第 9 條 本 公司 員工之服務(wù)年資自試用之日起計(jì)算。 （三） 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 （七） 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。加班管理制度另訂。 第 3 條 本 公司 員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見下表。 （二） 員工工資每月 21 日發(fā)放。 第 8 條 初任人員之薪給自到職日起，按日計(jì)算。 第 3 條 調(diào)任人員在接任者未到前離 職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。