《和利時自動化系統(tǒng)公司職位體系管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 ； 06 人力資源部批準通過后將相關(guān)材料提交公司總裁辦公會審批； 07 公司審批結(jié)果知會人力資源部； 08 若公司審批結(jié)果通過，人力資源部知會相關(guān)業(yè)務(wù)部門 /職能部門，并由人力資源部維護職位說明書、組織結(jié)構(gòu)信息和變動的職位信息； 若公司審批結(jié)果不通過，人力資源部知會相關(guān)業(yè)務(wù)部門 /職能部門，共同分析原因、 重新調(diào)整、處理。 【 職位說明書撰寫修訂流程 】 第二十四條 人力資源部定期更新公司的職位清單，并制定公司的職位說明書的修訂、撰寫計劃； 第二十五條 撰寫修訂：由熟悉該職位的人員（至少二人以上）組成修訂小組，進行撰寫與修訂； 第二十六條 評審會簽：組織公司相關(guān)業(yè)務(wù)主管，對被維護職位說明書進行審核、批準； 第二十七條 規(guī)范 性審核、上網(wǎng)：人力資源部對說明書內(nèi)容進行規(guī)范性審核和驗收，并在公司內(nèi)部網(wǎng)上更新。 第二十條 任命復(fù)核： 各部門任命上報人力資源部材料中，應(yīng)附擬聘職位的《職位說明書》，人力資源部將復(fù)核職位名稱、任職資格及是否符合職位任職要求等。 【 職位信息和員工任職信息的維護 】 第十五條 為保障公司組織結(jié)構(gòu)、職位信息和員工任職信息的動態(tài)準確（主要是指人力資源部內(nèi)的組織結(jié)構(gòu)信息、職位信息和員工任職信息）維護，作如下規(guī)定： 根據(jù)部門上報的組織結(jié)構(gòu)變動和職位變動材料，人力資源部實時統(tǒng)計、維護 組織結(jié)構(gòu)信息（組織結(jié)構(gòu)圖、組織匯報關(guān)系圖）和職位信息； 根據(jù)公司行政任命和管理任職匹配狀況跟蹤結(jié)果（含試用期任職復(fù)核結(jié)果），人力資源部 實時統(tǒng)計、維護公司管理職位變動信息和員工任職變動信息； 第四章 職位說明書的應(yīng)用及維護管理 【 職位說明書的應(yīng)用 】 第十六條 人力資源規(guī)劃及職位編制： 各部門如有編制增加申請，需附《職位說明書》及相關(guān)工作量分析，寫清“職位目的”及“應(yīng)負責(zé)任”，避免職位的虛設(shè)等。 第三章 職位管理的規(guī)定與說明 【 職位設(shè)立和維護 】 第十二條 職位是構(gòu)成和利時公司組織的基本單元，公司職位的設(shè)立和變動必須以實際的 業(yè)務(wù)需要和管理需要為根本依據(jù)。 第九條 內(nèi)涵一致原則： 職位的名稱應(yīng)反映職位的內(nèi)容、承擔(dān)的責(zé)任，職位的名稱應(yīng)與職
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