【正文】 其它工作任務(wù)。 建立三級(jí)督導(dǎo)檢查系統(tǒng)，即①店長級(jí)②部門經(jīng)理級(jí)③彼岸咖啡公司級(jí)質(zhì)量檢查 (行政人事部經(jīng)理 )代表總經(jīng)理行使督導(dǎo)職權(quán)。根據(jù)各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表，加以分析，并提出改進(jìn)方案和建議。 負(fù)責(zé)建立彼岸咖啡質(zhì)量管理和質(zhì)量檢查檔案。 管理員工人事檔案，負(fù)責(zé)辦理員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、定職、考核、晉級(jí)的工資變動(dòng)事 宜。 負(fù)責(zé)彼岸咖啡主管以上管理人員的聘任、解聘、獎(jiǎng)懲等相關(guān)資料的檔 案建立工作。 負(fù) 責(zé)員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全、工傷申報(bào)等工作。 1完成行政人事部經(jīng)理交辦的其他工作。 做好有關(guān)人事資料統(tǒng)計(jì)分析工作，準(zhǔn)確及時(shí)填報(bào)各類報(bào)表。 負(fù)責(zé)本部門財(cái)產(chǎn)管理，做到帳物相符，帳帳相符。 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理，做到勞動(dòng)合同的簽證、簽訂、續(xù)訂、終止工作。 1檢查并完成彼岸咖啡每月考勤統(tǒng)計(jì)及每月彼岸咖啡崗位工資的審報(bào)工作。 三、行政人事部人員素質(zhì)要求 彼岸咖啡行政人事部人員的素質(zhì)要求直接關(guān)系到行政人事政策、方針與制度的貫徹落實(shí)。 熟悉彼岸咖啡經(jīng)營管理的專業(yè)知識(shí)。 有較好的文字、語言表達(dá)能力。 培 訓(xùn) 主 大專畢業(yè)或同等學(xué)歷。 能與有關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；有較強(qiáng) 的文字綜合能力和口頭表達(dá)能在彼岸咖啡管理崗位上工作二年以上或從事教育培訓(xùn)工作三年以上。 崗位 知識(shí)要求 能力要求 經(jīng)歷要求 質(zhì) 檢 主 管 大專畢業(yè)或同等學(xué)歷。 具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及文字、語言表達(dá)能力。 熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)。 能熟練操作計(jì)算機(jī)。 具有較好的文字組織能力和 語 言 表 達(dá) 能力，能起草各類文件。 外語通過彼岸咖啡 B級(jí)考核。 二年以上文員工作經(jīng)歷。 文 員 （兼） 人 中專畢業(yè)或同等學(xué)歷。 能嚴(yán)格執(zhí)行工資、福利政策和規(guī)定，起草各類分配方案。 在管理崗位上工作三年以上。 掌握彼岸咖啡工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 力。 熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 五 年以 上 行政 人事 管 理工作經(jīng)歷。 能按照政策規(guī)定，結(jié)合彼岸咖啡實(shí)際制訂行政人事工作計(jì)劃和預(yù)算計(jì)劃 。各崗位的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求如下： 崗位 知識(shí)要求 能力要求 經(jīng)歷要求 行 政 人 事 部 經(jīng) 理 大 專畢 業(yè) 以 上 或 同等 學(xué)歷。 1會(huì)同各部門做好員工違紀(jì)處分或處理，做到事實(shí)清楚，適用條款合理。 1負(fù)責(zé)彼岸咖啡內(nèi)部員工入店、離店、調(diào)職等手續(xù)辦理。 熟悉店內(nèi)各類員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況，了解和掌握各部室人員 余缺動(dòng)態(tài)，提出店內(nèi)人員余缺調(diào)劑意見。 做好部門或部門經(jīng)理召開的各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，做好會(huì)議記錄，掌握會(huì)議決定的落實(shí)情況。具體負(fù)責(zé)執(zhí)行彼岸咖啡崗位工資、福利、勞保等方面的規(guī)定和員工調(diào)入調(diào)出手續(xù)、計(jì)劃生育管理及內(nèi)勤管理等工作。 1負(fù)責(zé)擬定彼岸咖啡員工勞保用品，各類工作服的發(fā)放范圍、數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)。 負(fù)責(zé)各類技術(shù)工人等級(jí)的審報(bào)考核、評(píng)定工作，建立健全技術(shù)工人檔案。 負(fù)責(zé)辦理員工退休、內(nèi)退手續(xù)及管理工作。 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。發(fā)現(xiàn)問題做到“三不放過”，即：（ 1）對(duì)發(fā)生的問題沒有搞清楚不放過；（ 2）違紀(jì)者對(duì)錯(cuò)誤沒有認(rèn)識(shí)不放過；（ 3）未對(duì)當(dāng)事人按彼岸咖啡規(guī)定進(jìn)行 正確處理不放過。每天 按彼岸咖啡的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果隨時(shí)通報(bào)總經(jīng)理，行政人事部和各有關(guān)部門經(jīng)理，同時(shí)記入《檢查日?qǐng)?bào)表》，作為獎(jiǎng)懲制度的重要依據(jù)。 1完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。 1加強(qiáng)彼岸咖啡培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)的溝通，充分發(fā)揮兼職培訓(xùn)員的積極性，做好追蹤 培訓(xùn)和教學(xué)評(píng)估工作。 負(fù)責(zé)彼岸咖啡員工的培訓(xùn)、評(píng)估、考核、發(fā)證等組織管理工作。 根據(jù)員工培訓(xùn)的需要，制訂教育培訓(xùn)大綱，設(shè)計(jì)各種培訓(xùn)項(xiàng)目。 負(fù)責(zé)公司車輛的安排、管理。 （一）行政事務(wù)主管 [管理層級(jí)關(guān)系 ] 直接上級(jí)：行政人事部經(jīng)理 直接下級(jí)：駕駛員、文員 [崗位職責(zé) ] 執(zhí)行直接上級(jí)的工作指令，具體負(fù)責(zé)員工的宿舍、員工餐廳及其他員工服務(wù)設(shè)施的管理工作。重視新員工的系列培訓(xùn)，教育和督促員工執(zhí)行彼岸咖啡的各項(xiàng)規(guī)章制度；加強(qiáng)員工的在職培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語水平。 行政人事經(jīng)理 行政事務(wù)主管 培訓(xùn)主管 質(zhì)檢主管 勞動(dòng)工資主管 人力資源主管 文員 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)彼岸咖啡各部門制訂人力資源需求計(jì)劃，掌握和控制彼岸咖啡的人員編制總量，組織制定勞動(dòng)定員定編方案，按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員，做好員工錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、辭退等工作事宜。 貫徹執(zhí)行國家、人事