【正文】 有婚假。8. 員工事假管理 事假以小時(shí)為單位，不足 1 小時(shí)的按 1 小時(shí)計(jì)算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日。l 實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限在五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。即：病假工資=l 一個(gè)考勤月內(nèi)，累計(jì)病假超過 33 小時(shí)（含）的，若醫(yī)療期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付病休期內(nèi)的工資。 指定醫(yī)院復(fù)查制度：對于員工長期請病假、反復(fù)請病假或安居集團(tuán)認(rèn)為病假可疑的，安居集團(tuán)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，病假期限以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。 由人力資源部統(tǒng)一對員工年休假情況進(jìn)行審核。 年休假可分段使用、連續(xù)使用，也可優(yōu)先用于抵扣病假、事假。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年度年假。 年假天數(shù)根據(jù)當(dāng)年已度過日歷天數(shù)逐月釋放。安居集團(tuán)有權(quán)要求員工在離職前休完未休的年假，各部門經(jīng)理和人力資源部有義務(wù)安排員工在離職前休完未休年假。 員工當(dāng)年度入職的，當(dāng)年度年假天數(shù)按照當(dāng)年度在安居集團(tuán)剩余日歷天數(shù)折算確定★折算方法：（員工當(dāng)年度在安居集團(tuán)剩余日歷天數(shù)247。6. 員工帶薪年休假管理 員工連續(xù)工作 1 年以上，享受帶薪年休假（以下簡稱“年假”） 。 綜合管理部考勤負(fù)責(zé)人于每月第六個(gè)工作日下班前，將上月考勤情況匯總后交至人力資源部進(jìn)行工資核算?？偙O(jiān)級以下員工由部門經(jīng)理和部門總監(jiān)審批；總監(jiān)級（含）以上員工由部門經(jīng)理審批。 員工忘記使用電子考勤系統(tǒng)打卡，須填寫《漏打卡說明單》并在 2 個(gè)工作日內(nèi)提交，由部門經(jīng)理審批。 曠工扣除工資： 4. 具體考勤管理規(guī)定 員工每天上、下班均須使用電子考勤系統(tǒng)打卡。一個(gè)考勤周期累計(jì)漏打卡超過 6 次（含），或全年累計(jì)漏打卡超過 20 次（含），安居集團(tuán)有權(quán)予以解除勞動合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。l 超過 10:30（不含 10:30）到達(dá)公司的，視為曠工1天。3. 考勤標(biāo)準(zhǔn) 每月 1 日至最后一日為一個(gè)考勤周期。 曠工 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班或無正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，為曠工。 申訴和仲裁員工勞動合同期限內(nèi)的勞動糾紛，可向上一級負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴，安居集團(tuán)不能解決申訴問題時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。 未按安居集團(tuán)規(guī)定完備離職手續(xù)而擅自離開工作崗位的，安居集團(tuán)將按曠工處理。l 工作內(nèi)容交接：向指定的同事交接工作事項(xiàng)。 離職流程離職申請?zhí)岢鋈朔謩e為：員工（個(gè)人辭職 ）、員工直接上級部門經(jīng)理（安居集團(tuán)辭退）。 如安居集團(tuán)內(nèi)部有職位空缺信息發(fā)布，員工本人可根據(jù)自身情況，按照安居集團(tuán)內(nèi)部招聘工作程序向人力資源部提出調(diào)動申請，符合錄用條件的可實(shí)施工作調(diào)動。批準(zhǔn)文件的復(fù)本將被放入員工和被聘員工親屬的人事檔案。B. 有親屬關(guān)系的人員不能互相影響彼此的加薪和晉升。11. 重新聘用從安居集團(tuán)已離職的員工，如果離職時(shí)間已超 3 個(gè)月，并且以前的績效考核結(jié)果令人滿意，符合空缺職位的要求并通過面試，就可以被重新聘用。這意味著該員工與安居集團(tuán)間的勞動合同關(guān)系將解除并且該員工將成為其他法律實(shí)體的一名員工，該員工將適用該新的法律實(shí)體的政策。 調(diào)至不同的法律實(shí)體安居集團(tuán)在中國擁有許多關(guān)聯(lián)實(shí)體，出于不同的監(jiān)管和業(yè)務(wù)的需要，這些不同的法律實(shí)體被賦予了特定的角色和責(zé)任，以支持安居集團(tuán)的各種業(yè)務(wù)。此時(shí)，員工的工資將保持不變。 調(diào)職–安居集團(tuán)提出安居集團(tuán)可根據(jù)安居集團(tuán)的具體需要或員工的職業(yè)發(fā)展機(jī)會合理調(diào)動員工工作。l 有空缺職位的部門不得主動招募其他部門的員工，必須通過人力資源部協(xié)調(diào)。l 員工可在收到接收部門的調(diào)職通知前的任何時(shí)間通過部門經(jīng)理收回調(diào)職申請，并由部門經(jīng)理通知人力資源部門。l 若員工符合新職位要求并被錄用，人力資源部將與相關(guān)部門經(jīng)理確定調(diào)職日期。l 人力資源部收到申請書后將通知申請人的部門經(jīng)理。只要調(diào)職符合安居集團(tuán)的整體業(yè)務(wù)發(fā)展、能平衡業(yè)務(wù)需要和員工個(gè)人發(fā)展，并且員工達(dá)到以下資格標(biāo)準(zhǔn)，員工就可申請調(diào)職。以下是有關(guān)這些職務(wù)變動的不同的情形和程序。9. 調(diào)職安居集團(tuán)的目標(biāo)是將員工安置在能夠充分發(fā)揮其能力和工作效率的職位上以滿足業(yè)務(wù)需求。 勞動合同的解除與終止安居集團(tuán)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；員工在轉(zhuǎn)正后須提前三十日以書面形式通知安居集團(tuán)，可以解除勞動合同；員工在試用期內(nèi)提前三日通知安居集團(tuán)，可以解除勞動合同。 在員工勞動合同期滿前 2 個(gè)月由人力資源部配合用人部門對該員工進(jìn)行考核，參與考核的人員主要有員工所在的部門經(jīng)理、人力部門經(jīng)理及與員工工作相關(guān)的部門經(jīng)理，考評結(jié)果遞交人力資源部。 勞動合同的變更 經(jīng)協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容的應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的文本一式兩份，安居集團(tuán)一份、員工一份。若人力資源部未接到部門經(jīng)理的通知，將視作合同到期后需要續(xù)簽。 定期全職員工：與安居集團(tuán)簽訂有固定期限勞動合同的員工。審批通過后，您就成為安 居集團(tuán)的正式員工了。 在試用期間您應(yīng)盡快融入到工作團(tuán)隊(duì)中，充分展示您的才干。將幫助您接受在職培訓(xùn)、熟悉與工作有關(guān)的事務(wù)，包括：安居集團(tuán)企業(yè)文化、理念和相關(guān)制度、規(guī)定。 安居集團(tuán)為每個(gè)工作崗位都配有詳細(xì)的《 崗位說明書》，您需及時(shí)閱讀了解您所在崗位的關(guān)鍵績效及工作目標(biāo)，了解需掌握的專業(yè)知識與技能。4. 工作安排 由人力資源部門指引，到錄用部門報(bào)到，與部門經(jīng)理指定的人員見面，接受工作安排，并由該人員向您介紹安居集團(tuán)和工作的基本情況，并解答疑問。l 身份證原件及復(fù)印件（正反面復(fù)印至一頁 A4 紙內(nèi)）、畢業(yè)證與學(xué)位證復(fù)印件各 1份2. 聘用制約 未滿 18 歲者； 提供虛假資料者； 身患傳染病，或身體狀況不符合崗位要求者； 國家法律規(guī)定不得聘用者。部門經(jīng)理負(fù)責(zé)確保員工了解其聘用類別、工作安排和享受福利的資格。 員工違反保密約定，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給安居集團(tuán)造成的一切損失（包括但不限于安居集團(tuán)的實(shí)際損失、預(yù)期損失以及安居集團(tuán)為追索賠償而支付的律師費(fèi)、公證費(fèi)、交通費(fèi)和差旅費(fèi)等費(fèi)用）。 員工應(yīng)對安居集團(tuán)客戶所有信息嚴(yán)格保密。5. 保護(hù)個(gè)人、專有和保密信息 您有義務(wù)保護(hù)個(gè)人、專有或保密信息，此類義務(wù)包括但不限于保護(hù)上述信息免遭濫用、僅為完成所分配工作之目的使用此類信息，以及不得將此類信息或允許將此類信息用于未經(jīng)授權(quán)之目的。工作時(shí)或在辦公區(qū)域內(nèi)，私人貴重物品應(yīng)自行照看保管，安居集團(tuán)對丟失和被盜的私人物品概不負(fù)責(zé)或報(bào)銷。若收到來自外界的不當(dāng)電子郵件，您應(yīng)當(dāng)立即將其刪除，并告訴發(fā)件人今后不要再向您轉(zhuǎn)發(fā)類似郵件。安居集團(tuán)可獲取、記錄、監(jiān)控并拷貝此類信息，并用于以下目的：確保和提高安居集團(tuán)服務(wù)質(zhì)量；確保相關(guān)操作符合國家、地方法律、法規(guī)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的規(guī)定；確保安居集團(tuán)的內(nèi)部政策或程序得到遵循；調(diào)查可能對安居集團(tuán)、安居集團(tuán)客戶或安居集團(tuán)員工產(chǎn)生不利影響的行為；檢查未授權(quán)的使用；確保系統(tǒng)的有效運(yùn)作；進(jìn)行數(shù)據(jù)處理；確保安居集團(tuán)業(yè)務(wù)的正常開展和經(jīng)營；作為法律訴訟程序之證據(jù)。因此，使用安居集團(tuán)的設(shè)備和服務(wù)時(shí)，您不享有任何個(gè)人隱私。女士不得穿著超短裙、低胸衫、吊帶衫、透視裝、運(yùn)動服、牛仔褲、低襠褲、拖鞋、以及夸張的、有礙觀瞻的奇裝異服，不得挽褲腿、露肩膀、衣裝不整。 所有員工在周一至周五的工作時(shí)間應(yīng)穿著符合其職位身份的職業(yè)裝,以保持良好的形象。 勤儉節(jié)約，具有良好的節(jié)約意識，勤儉辦公，節(jié)約能源。 不得以任何方式或借口索要收取貿(mào)易伙伴、與安居集團(tuán)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人的財(cái)物或其它好處。訪客原則上不允許直接進(jìn)入辦公區(qū)域。 員工必須妥善保管安居集團(tuán)機(jī)密文件及內(nèi)部資料。 上班時(shí)間應(yīng)保持工作環(huán)境的衛(wèi)生和整潔、不可大聲喧嘩。有“禮”走遍天下，贏得安居集團(tuán)對你的贊賞——第2章 員工須知1. 行為與儀表 始終以一種專業(yè)化且能體現(xiàn)安居集團(tuán)及員工個(gè)人素質(zhì)的方式行事是員工的職責(zé)。投資興建了河北省最大的農(nóng)業(yè)園區(qū)(1000畝)。員工人數(shù)達(dá)1000余人，資產(chǎn)規(guī)模20多個(gè)億。 承諾人簽名： 日期：注：請于收到《員工手冊》一周內(nèi)將此單返還人力資源部。 人力資源部總 裁 致 辭員 工 承 諾致：河北安居房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（簡稱安居集團(tuán)）茲確認(rèn)收到《員工手冊》（2016 年版）壹份并明白該手冊為安居集團(tuán)與本人《勞動合同》之附件，與《勞動合同》具有同等法律效力。為適應(yīng)員工和安居集團(tuán)不斷變化的需要，安居集團(tuán)保留在任何時(shí)間，根據(jù)中國法律法規(guī)或地方政策的規(guī)定，對本手冊不時(shí)進(jìn)行修訂或更新的權(quán)利。如中國法律法規(guī)或地方政策中沒有相應(yīng)規(guī)定，則應(yīng)遵守本手冊規(guī)定。如本手冊中有任何規(guī)定與中國法律法規(guī)或任何地方法律、規(guī)則、政策或規(guī)定（合稱“地方政策”）不一致，應(yīng)以中國法律法規(guī)或地方政策為準(zhǔn)。因雇用關(guān)系中可能產(chǎn)生的情況難以全部被預(yù)計(jì)到，因此本手冊并無意圖囊括您所在部門的所有情況或運(yùn)作程序。本手冊中任何信息嚴(yán)禁挪作他用和/或透露給任何第三方。我深知良好的價(jià)值觀是提高個(gè)人可雇傭能力的基石，《員工手冊》未能盡述的情形，我將遵守安居集團(tuán)的價(jià)值觀，并以之作為我在安居集團(tuán)工作期間日常行為的行為準(zhǔn)則。集團(tuán)下設(shè)河北安居地產(chǎn)，安居物業(yè)公司，萊克教育，安居建安公司，安居監(jiān)理公司，安居園林公司，安居裝飾公司，安居電梯公司，安居安居集團(tuán)公司和北京尚居鴻業(yè)咨詢公司等十余家子公司。同時(shí)，還投資一億多元建成邯鄲大學(xué)生公寓村，為一萬余名學(xué)生提供后勤服務(wù)。2. 我們的宗旨 安居百姓、責(zé)任社會3. 我們的核心價(jià)值觀 開發(fā)事業(yè)、建筑人生4. 我們的使命 為更多家庭營造溫馨家園，為更多百姓提供致富的商機(jī)，為提高城市品味、繁榮城市商業(yè)、發(fā)展城市經(jīng)濟(jì)做貢獻(xiàn)。嚴(yán)于律已，寬以待人，正確處理好個(gè)人與集體、同事的工作關(guān)系，具有良好的協(xié)作精神，易與他人相處。為保障安全，禁止在禁煙區(qū)域吸煙。當(dāng)訪客離開安居集團(tuán)時(shí)，員工有責(zé)任將客人送至安居集團(tuán)前臺處。 不得以個(gè)人目的，向任何第三方或未來雇主泄漏其在本安居集團(tuán)供職期間所獲得的機(jī)密信息，包括文字或口頭的各類技術(shù)、商務(wù)、財(cái)務(wù)或業(yè)務(wù)信息。如有疑問或意見，應(yīng)及時(shí)與上司溝通，但不得以此為借口無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上司安排的工作。 下班后如無其它加班任務(wù)，員工不應(yīng)逗留安居集團(tuán)做與工作無關(guān)的事情。 男士不得穿運(yùn)動服、短褲、牛仔褲、低襠褲、拖鞋、運(yùn)動鞋、有礙觀瞻的奇裝異服（如背心、卡通圖案及輕浮標(biāo)語等），不得敞胸、挽褲腿、衣裝不整。因此，在適用法律和法規(guī)允許的范圍內(nèi)，安居集團(tuán)可隨時(shí)監(jiān)控您對這些設(shè)備和服務(wù)的使用情況。 員工通過安居集團(tuán)設(shè)備和服務(wù)創(chuàng)建、發(fā)送、播出、接收、接聽、儲存、播送、刪除或使用的所有信息、數(shù)據(jù)、聲音或電子郵件信息、文件或數(shù)據(jù)均為安居集團(tuán)所有。收到其它員工發(fā)送的不當(dāng)電子郵件時(shí)，您應(yīng)當(dāng)立即舉報(bào)，如同發(fā)現(xiàn)任何違反政策的行為一樣。但即便采取了預(yù)防措施，偷竊行為仍有可能發(fā)生。嚴(yán)禁員工或外人在安居集團(tuán)場所內(nèi)推銷、販賣商品或進(jìn)行傳銷活動。 此類信息包括：任何使安居集團(tuán)有機(jī)會獲得優(yōu)勢、超越競爭對手的系統(tǒng)、信息或流程；有關(guān)安居集團(tuán)運(yùn)營結(jié)果、戰(zhàn)略和預(yù)測的未公開信息；有關(guān)安居集團(tuán)商業(yè)計(jì)劃、業(yè)務(wù)流程、員工、供應(yīng)商、客戶和經(jīng)銷商關(guān)系的未公開資料；與個(gè)人（包括客戶、安居集團(tuán)員工和供應(yīng)商）有關(guān)的保密信息。 員工違反保密協(xié)議，導(dǎo)致他人侵犯安居集團(tuán)保密信息的，或?qū)е掳簿蛹瘓F(tuán)