【正文】 3. 私人財產(chǎn)安居集團提供辦公桌椅、櫥柜及其他設(shè)施供員工放置外套、錢包或手提包等私人用品。但即便采取了預(yù)防措施，偷竊行為仍有可能發(fā)生。工作時或在辦公區(qū)域內(nèi)，私人貴重物品應(yīng)自行照看保管，安居集團對丟失和被盜的私人物品概不負責(zé)或報銷。任何時候離開工作區(qū)均應(yīng)將貴重物品鎖好或隨身攜帶以確保其安全。 安居集團的工作環(huán)境應(yīng)盡量遠離不必要的干擾。嚴禁員工或外人在安居集團場所內(nèi)推銷、販賣商品或進行傳銷活動。5. 保護個人、專有和保密信息 您有義務(wù)保護個人、專有或保密信息，此類義務(wù)包括但不限于保護上述信息免遭濫用、僅為完成所分配工作之目的使用此類信息，以及不得將此類信息或允許將此類信息用于未經(jīng)授權(quán)之目的。不得將客戶、供應(yīng)商、經(jīng)銷商或安居集團員工的個人、專有或保密資料信息披露給未取得授權(quán)者，包括其他安居集團內(nèi)員工。不得向安居集團之外的任何人披露或與之討論此類信息，除非適用法律、規(guī)定或法規(guī)允許或要求披露，或依據(jù)有管轄權(quán)的法院發(fā)出的傳票或命令披露，或應(yīng)司法、行政或立法機關(guān)的要求披露。 此類信息包括：任何使安居集團有機會獲得優(yōu)勢、超越競爭對手的系統(tǒng)、信息或流程；有關(guān)安居集團運營結(jié)果、戰(zhàn)略和預(yù)測的未公開信息；有關(guān)安居集團商業(yè)計劃、業(yè)務(wù)流程、員工、供應(yīng)商、客戶和經(jīng)銷商關(guān)系的未公開資料；與個人（包括客戶、安居集團員工和供應(yīng)商）有關(guān)的保密信息。 員工應(yīng)對安居集團客戶所有信息嚴格保密。安居集團可指定有關(guān)人員對所有地方進行特別檢查（包括非工作時間）以確保信息安全。 員工違反保密協(xié)議，而給安居集團造成損失的除進行民事賠償外,員工可能因違反保密約定而被視為法律規(guī)定的“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，安居集團有權(quán)終止其勞動關(guān)系且無需支付經(jīng)濟補償金，并有權(quán)追究其法律責(zé)任。 員工違反保密協(xié)議，導(dǎo)致他人侵犯安居集團保密信息的，或?qū)е掳簿蛹瘓F遭受第三方的侵權(quán)指控時，員工應(yīng)當承擔(dān)安居集團為應(yīng)訴而支付的一切費用；安居集團因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向員工追償。 員工違反保密約定，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給安居集團造成的一切損失（包括但不限于安居集團的實際損失、預(yù)期損失以及安居集團為追索賠償而支付的律師費、公證費、交通費和差旅費等費用）。了解聘用與解聘，幫助您減少可能的慌亂，從容辦理各項手續(xù)——第3章 聘用與解聘 本章規(guī)定的聘用程序確保安居集團聘用最優(yōu)秀的人才。人力資源部門負有公正、公開、公平地執(zhí)行本聘用程序的首要責(zé)任。由副總裁或其授權(quán)人員負責(zé)根據(jù)各自業(yè)務(wù)部門的具體業(yè)務(wù)計劃和戰(zhàn)略確定安居集團的聘用需求。部門經(jīng)理負責(zé)確保員工了解其聘用類別、工作安排和享受福利的資格。1. 原則安居集團實行公開公平競爭，按需量才，擇優(yōu)選聘。聘用員工，不因其民族、年齡、性別、婚姻、國籍以及宗教信仰的不同而給予不同待遇。候選人經(jīng)過面試評估合格后，安居集團發(fā)放《錄用通知書》。2. 聘用制約 未滿 18 歲者； 提供虛假資料者； 身患傳染病，或身體狀況不符合崗位要求者； 國家法律規(guī)定不得聘用者。 雙方確認聘用意向后，應(yīng)聘者應(yīng)到安居集團指定或認可的醫(yī)療機構(gòu)進行入職體檢，如醫(yī)療機構(gòu)確認應(yīng)聘者不適宜從事安居集團指定的工作，安居集團有權(quán)取消聘用意向，體檢通過的應(yīng)聘者即可按《錄用通知書》約定的時間報到。 入職當日，員工提交以下資料：l 身份證原件及復(fù)印件（正反面復(fù)印至一頁 A4 紙內(nèi)）、畢業(yè)證與學(xué)位證復(fù)印件各 1份l 戶口本復(fù)印件（首頁及本人頁）；l 一寸白底免冠彩色近照 2 張；l 須提供近一個月內(nèi)的入職體檢報告 (體檢必含項目：血常規(guī)、胸透、心電圖、肝功五項，其余自選；醫(yī)院：二級甲等以上醫(yī)院均可)；l 本人名下的建設(shè)銀行卡復(fù)印件 (需同身份證正面，復(fù)印在一張紙上，并注明開戶行、卡號，且手簽本人姓名)；l 原單位離職證明（應(yīng)屆畢業(yè)生無此項）原件；l 紙質(zhì)版?zhèn)€人簡歷 1 份。 如在入職當日不能按要求提交完整資料，人力資源部有權(quán)拒絕為其辦理入職手續(xù)，特殊情況需書面說明，并在規(guī)定期限內(nèi)補充齊備，同時補充相關(guān)材料將作為試用期的錄用條件進行設(shè)定。4. 工作安排 由人力資源部門指引，到錄用部門報到，與部門經(jīng)理指定的人員見面，接受工作安排，并由該人員向您介紹安居集團和工作的基本情況，并解答疑問。 辦理考勤登記，領(lǐng)取工作牌。 領(lǐng)取辦公用品及其他相關(guān)材料。 開通 OA 及企業(yè)郵箱。 安居集團為每個工作崗位都配有詳細的《 崗位說明書》，您需及時閱讀了解您所在崗位的關(guān)鍵績效及工作目標，了解需掌握的專業(yè)知識與技能。5. 個人資料變更 當您的個人信息變更時，請及時向人力資源部申報，以確保與個人有關(guān)的各項利益，凡因個人原因未能準確提供個人信息或未能及時通知安居集團個人信息變更而造成的后果由個人承擔(dān)：l 姓名、身份證號；l 戶籍、家庭地址和電話號碼；l 婚姻、家庭狀況；l 緊急聯(lián)系人，擔(dān)保人；l 學(xué)歷教育、培訓(xùn)結(jié)業(yè)；l 其他您認為有必要知會安居集團的個人信息。6. 試用與轉(zhuǎn)正 試用 為使新員工更快的適應(yīng)新環(huán)境，我們會為每一位新員工指定一名入職引導(dǎo)人（一般為直屬上級）。將幫助您接受在職培訓(xùn)、熟悉與工作有關(guān)的事務(wù)，包括：安居集團企業(yè)文化、理念和相關(guān)制度、規(guī)定。所在部門職責(zé)、人員情況、工作內(nèi)容和要求等。 入職培訓(xùn) 人力資源部會在試用期內(nèi)安排您參加新員工入職培訓(xùn)。 試用期限 試用期一般為 36 個月。 在試用期間您應(yīng)盡快融入到工作團隊中，充分展示您的才干。在使用期內(nèi)的任何時候如果認為安居集團不適合您，您需提前三個工作日提出辭職，同時，您的工作無法到達要求，安居集團也會終止對您的試用。結(jié)束試用雙方均需提前三個工作日知會。 轉(zhuǎn)正 新員工試用期滿，并在試用期通過了新員工入職培訓(xùn)及考試后，由新員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，按相關(guān)權(quán)責(zé)、流程審批。審批通過后，您就成為安 居集團的正式員工了。若在試用期內(nèi)未能按照安居集團要求提交相關(guān) 真實證件、資料，則視為不符合錄用條件，不予轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正申請應(yīng)提前10天提交。7. 勞動合同管理 無固定期限全職員工：與安居集團簽訂無固定期限勞動合同的員工。 定期全職員工：與安居集團簽訂有固定期限勞動合同的員工。 派遣員工： 根據(jù)安居集團與人力資源派遣公司單獨商定的派遣合同，為完成特定任務(wù)，在特定期限內(nèi)，由派遣公司派遣至安居集團的員工。派遣員工與安居集團不建立勞動關(guān)系。 就每一派遣員工，在相關(guān)派遣合同規(guī)定的派遣期限到期前一個月，部門經(jīng)理有責(zé)任與人力資源部門討論續(xù)約問題。若人力資源部未接到部門經(jīng)理的通知，將視作合同到期后需要續(xù)簽。 以完成一定的工作任務(wù)為勞動合同期限員工：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同就是指安居集團與員工約定以某項工作的完成時間為合同期限的勞動合同。該項工作的開始、終止時間就是勞動合同的開始、終止時間。 勞動合同的簽訂 錄用人員由人力資源部通知辦理入職手續(xù)，員工應(yīng)在入職之日起 30 天內(nèi)與安居集團簽訂書面勞動合同；員工逾期不簽署的，視為自動放棄雇傭關(guān)系，安居集團將與其終止勞動關(guān)系。 勞動合同的變更 經(jīng)協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容的應(yīng)當采用書面形式，變更后的文本一式兩份，安居集團一份、員工一份。 勞動合同的期限 安居集團根據(jù)工作崗位和工作任務(wù)的需要，勞動合同一般為 1 至 3 年。試用期期限最少不低于 1 個月，最長不超過 6 個月，特殊情況可免除或縮短試用期。 勞動合同的續(xù)簽 合同或協(xié)議屆滿前一個月，員工如有續(xù)訂合同或協(xié)議意向的,應(yīng)當向安居集團提出書面續(xù)訂合同或協(xié)議的意向書，安居集團可根據(jù)員工意向、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以依法續(xù)訂合同或協(xié)議。 在員工勞動合同期滿前 2 個月由人力資源部配合用人部門對該員工進行考核，參與考核的人員主要有員工所在的部門經(jīng)理、人力部門經(jīng)理及與員工工作相關(guān)的部門經(jīng)理，考評結(jié)果遞交人力資源部。 簽訂無固定期限勞動合同員工在安居集團連續(xù)工作滿十年的。員工與安居集團連續(xù)訂立兩次固定期勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。 合同的另行約定經(jīng)雙方協(xié)商一致，可在合同或協(xié)議中另行設(shè)立約定條款。 勞動合同的解除與終止安居集團與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；員工在轉(zhuǎn)正后須提前三十日以書面形式通知安居集團，可以解除勞動合同；員工在試用期內(nèi)提前三日通知安居集團，可以解除勞動合同。，安居集團可以立即解除勞動合同l 在試用期間被證明不符合錄用條件或考核不合格的；l 嚴重違反安居集團的規(guī)章制度的（屬解除性過失的）；l 嚴重失職，營私舞弊，給安居集團造成重大損害的，包括但不限于利益損害或名譽損害；l 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本安居集團的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)安居集團提出，拒不改正的；l 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；l 被依法追究刑事責(zé)任的；l 員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由安居集團另行安排的工作的；l 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8. 人事申請 安居集團在對外招聘之前會優(yōu)先考慮在企業(yè)內(nèi)部提升、指定和調(diào)遣合格的員工來填補空缺職位。9. 調(diào)職安居集團的目標是將員工安置在能夠充分發(fā)揮其能力和工作效率的職位上以滿足業(yè)務(wù)需求。為實現(xiàn)組織和業(yè)務(wù)的目標以及促進員工的職業(yè)發(fā)展，可能有必要不時地將員工調(diào)職到不同的法律實體或者不同的部門。人力資源部負責(zé)協(xié)調(diào)所有的職位安排和調(diào)職。部門經(jīng)理負責(zé)保證公平、統(tǒng)一、有效、合法地執(zhí)行這些規(guī)定和程序，并保證所有員工都徹底理解這些規(guī)定和程序。以下是有關(guān)這些職務(wù)變動的不同的情形和程序。 職位公告安居集團將通過職位公告通知員工可申請?zhí)钛a安居集團內(nèi)部職位空缺。 調(diào)職–員工提出內(nèi)部調(diào)職一般是同級的橫向調(diào)動。若員工調(diào)至高一級的職位，員工現(xiàn)有的級別和工資不會在從事新職位后馬上調(diào)整；最早將從下一個調(diào)薪窗口開始改變。只要調(diào)職符合安居集團的整體業(yè)務(wù)發(fā)展、能平衡業(yè)務(wù)需要和員工個人發(fā)展，并且員工達到以下資格標準，員工就可申請調(diào)職。資格標準：最近一年的業(yè)績至少完全達標或更佳；未受紀律處分；有空缺崗位和緊急職位。程序：l 希望申請調(diào)職的員工應(yīng)首先通知部門經(jīng)理，并填寫內(nèi)部調(diào)職申請，說明感興趣的職位，并送交人力資源部。l 人力資源部收到申請書后將通知申請人的部門經(jīng)理。l 核實員工是否符合調(diào)職資格。l 根據(jù)職位的具體要求，審查和對照員工的申請，根據(jù)業(yè)務(wù)部門和崗位需求安排面試，進一步了解員工要求和期望。l 若員工的條件不符合其申請的職位，通知員工申請結(jié)果。l 若員工符合新職位要求并被錄用，人力資源部將與相關(guān)部門經(jīng)理確定調(diào)職日期。調(diào)職日將由原先部門經(jīng)理及錄用部門經(jīng)理協(xié)調(diào)商定。l 準備工作異動審批表，給員工的原部門經(jīng)理和新部門經(jīng)理簽字。l 如果涉及跨業(yè)務(wù)及安居集團或薪資福利變化的調(diào)職，在篩選程序開始前，原先部門的人力資源部負責(zé)人將與錄用部門的人力資源部負責(zé)人溝通，以確保一致性和公平性。l 員工可在收到接收部門的調(diào)職通知前的任何時間通過部門經(jīng)理收回調(diào)職申請，并由部門經(jīng)理通知人力資源部門。l 若員工符合申請內(nèi)部調(diào)職的標準，部門經(jīng)理在收到員工的申請后，應(yīng)支持員工申請。l 若有特殊情況而不能支持員工的調(diào)職申請，