【正文】 在請休假完成后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦手續(xù)。11. 員工喪假管理 喪假為帶薪假期，包含公休日，不包括國家法定節(jié)假日。l 女員工可享受 98 天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前休假 15 天；l 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；l 生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天?；榧傥丛谟行趦?nèi)休完，視為自愿放棄，婚假不得折現(xiàn)。9. 員工婚假管理 員工加入安居集團(tuán)轉(zhuǎn)正后結(jié)婚可享有婚假。l 實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限在五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 指定醫(yī)院復(fù)查制度：對于員工長期請病假、反復(fù)請病假或安居集團(tuán)認(rèn)為病假可疑的，安居集團(tuán)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，病假期限以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。 年休假可分段使用、連續(xù)使用，也可優(yōu)先用于抵扣病假、事假。 年假天數(shù)根據(jù)當(dāng)年已度過日歷天數(shù)逐月釋放。 員工當(dāng)年度入職的，當(dāng)年度年假天數(shù)按照當(dāng)年度在安居集團(tuán)剩余日歷天數(shù)折算確定★折算方法：（員工當(dāng)年度在安居集團(tuán)剩余日歷天數(shù)247。 綜合管理部考勤負(fù)責(zé)人于每月第六個(gè)工作日下班前，將上月考勤情況匯總后交至人力資源部進(jìn)行工資核算。 員工忘記使用電子考勤系統(tǒng)打卡，須填寫《漏打卡說明單》并在 2 個(gè)工作日內(nèi)提交，由部門經(jīng)理審批。一個(gè)考勤周期累計(jì)漏打卡超過 6 次（含），或全年累計(jì)漏打卡超過 20 次（含），安居集團(tuán)有權(quán)予以解除勞動合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3. 考勤標(biāo)準(zhǔn) 每月 1 日至最后一日為一個(gè)考勤周期。 申訴和仲裁員工勞動合同期限內(nèi)的勞動糾紛，可向上一級負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴，安居集團(tuán)不能解決申訴問題時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。l 工作內(nèi)容交接：向指定的同事交接工作事項(xiàng)。 如安居集團(tuán)內(nèi)部有職位空缺信息發(fā)布，員工本人可根據(jù)自身情況，按照安居集團(tuán)內(nèi)部招聘工作程序向人力資源部提出調(diào)動申請，符合錄用條件的可實(shí)施工作調(diào)動。B. 有親屬關(guān)系的人員不能互相影響彼此的加薪和晉升。這意味著該員工與安居集團(tuán)間的勞動合同關(guān)系將解除并且該員工將成為其他法律實(shí)體的一名員工，該員工將適用該新的法律實(shí)體的政策。此時(shí)，員工的工資將保持不變。l 有空缺職位的部門不得主動招募其他部門的員工，必須通過人力資源部協(xié)調(diào)。l 若員工符合新職位要求并被錄用，人力資源部將與相關(guān)部門經(jīng)理確定調(diào)職日期。只要調(diào)職符合安居集團(tuán)的整體業(yè)務(wù)發(fā)展、能平衡業(yè)務(wù)需要和員工個(gè)人發(fā)展，并且員工達(dá)到以下資格標(biāo)準(zhǔn)，員工就可申請調(diào)職。9. 調(diào)職安居集團(tuán)的目標(biāo)是將員工安置在能夠充分發(fā)揮其能力和工作效率的職位上以滿足業(yè)務(wù)需求。 在員工勞動合同期滿前 2 個(gè)月由人力資源部配合用人部門對該員工進(jìn)行考核，參與考核的人員主要有員工所在的部門經(jīng)理、人力部門經(jīng)理及與員工工作相關(guān)的部門經(jīng)理，考評結(jié)果遞交人力資源部。若人力資源部未接到部門經(jīng)理的通知，將視作合同到期后需要續(xù)簽。審批通過后，您就成為安 居集團(tuán)的正式員工了。將幫助您接受在職培訓(xùn)、熟悉與工作有關(guān)的事務(wù)，包括：安居集團(tuán)企業(yè)文化、理念和相關(guān)制度、規(guī)定。4. 工作安排 由人力資源部門指引，到錄用部門報(bào)到，與部門經(jīng)理指定的人員見面，接受工作安排，并由該人員向您介紹安居集團(tuán)和工作的基本情況，并解答疑問。2. 聘用制約 未滿 18 歲者； 提供虛假資料者； 身患傳染病，或身體狀況不符合崗位要求者； 國家法律規(guī)定不得聘用者。 員工違反保密約定，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給安居集團(tuán)造成的一切損失（包括但不限于安居集團(tuán)的實(shí)際損失、預(yù)期損失以及安居集團(tuán)為追索賠償而支付的律師費(fèi)、公證費(fèi)、交通費(fèi)和差旅費(fèi)等費(fèi)用）。5. 保護(hù)個(gè)人、專有和保密信息 您有義務(wù)保護(hù)個(gè)人、專有或保密信息，此類義務(wù)包括但不限于保護(hù)上述信息免遭濫用、僅為完成所分配工作之目的使用此類信息，以及不得將此類信息或允許將此類信息用于未經(jīng)授權(quán)之目的。若收到來自外界的不當(dāng)電子郵件，您應(yīng)當(dāng)立即將其刪除，并告訴發(fā)件人今后不要再向您轉(zhuǎn)發(fā)類似郵件。因此，使用安居集團(tuán)的設(shè)備和服務(wù)時(shí)，您不享有任何個(gè)人隱私。 所有員工在周一至周五的工作時(shí)間應(yīng)穿著符合其職位身份的職業(yè)裝,以保持良好的形象。 不得以任何方式或借口索要收取貿(mào)易伙伴、與安居集團(tuán)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人的財(cái)物或其它好處。 員工必須妥善保管安居集團(tuán)機(jī)密文件及內(nèi)部資料。有“禮”走遍天下，贏得安居集團(tuán)對你的贊賞——第2章 員工須知1. 行為與儀表 始終以一種專業(yè)化且能體現(xiàn)安居集團(tuán)及員工個(gè)人素質(zhì)的方式行事是員工的職責(zé)。員工人數(shù)達(dá)1000余人，資產(chǎn)規(guī)模20多個(gè)億。 人力資源部總 裁 致 辭員 工 承 諾致：河北安居房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（簡稱安居集團(tuán)）茲確認(rèn)收到《員工手冊》（2016 年版）壹份并明白該手冊為安居集團(tuán)與本人《勞動合同》之附件，與《勞動合同》具有同等法律效力。如中國法律法規(guī)或地方政策中沒有相應(yīng)規(guī)定，則應(yīng)遵守本手冊規(guī)定。因雇用關(guān)系中可能產(chǎn)生的情況難以全部被預(yù)計(jì)到，因此本手冊并無意圖囊括您所在部門的所有情況或運(yùn)作程序。我深知良好的價(jià)值觀是提高個(gè)人可雇傭能力的基石，《員工手冊》未能盡述的情形，我將遵守安居集團(tuán)的價(jià)值觀，并以之作為我在安居集團(tuán)工作期間日常行為的行為準(zhǔn)則。同時(shí)，還投資一億多元建成邯鄲大學(xué)生公寓村，為一萬余名學(xué)生提供后勤服務(wù)。嚴(yán)于律已，寬以待人，正確處理好個(gè)人與集體、同事的工作關(guān)系，具有良好的協(xié)作精神，易與他人相處。當(dāng)訪客離開安居集團(tuán)時(shí)，員工有責(zé)任將客人送至安居集團(tuán)前臺處。如有疑問或意見，應(yīng)及時(shí)與上司溝通，但不得以此為借口無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上司安排的工作。 男士不得穿運(yùn)動服、短褲、牛仔褲、低襠褲、拖鞋、運(yùn)動鞋、有礙觀瞻的奇裝異服（如背心、卡通圖案及輕浮標(biāo)語等），不得敞胸、挽褲腿、衣裝不整。 員工通過安居集團(tuán)設(shè)備和服務(wù)創(chuàng)建、發(fā)送、播出、接收、接聽、儲存、播送、刪除或使用的所有信息、數(shù)據(jù)、聲音或電子郵件信息、文件或數(shù)據(jù)均為安居集團(tuán)所有。但即便采取了預(yù)防措施，偷竊行為仍有可能發(fā)生。 此類信息包括：任何使安居集團(tuán)有機(jī)會獲得優(yōu)勢、超越競爭對手的系統(tǒng)、信息或流程；有關(guān)安居集團(tuán)運(yùn)營結(jié)果、戰(zhàn)略和預(yù)測的未公開信息；有關(guān)安居集團(tuán)商業(yè)計(jì)劃、業(yè)務(wù)流程、員工、供應(yīng)商、客戶和經(jīng)銷商關(guān)系的未公開資料；與個(gè)人（包括客戶、安居集團(tuán)員工和供應(yīng)商）有關(guān)的保密信息。由副總裁或其授權(quán)人員負(fù)責(zé)根據(jù)各自業(yè)務(wù)部門的具體業(yè)務(wù)計(jì)劃和戰(zhàn)略確定安居集團(tuán)的聘用需求。 開通 OA 及企業(yè)郵箱。 試用期限 試用期一般為 36 個(gè)月。7. 勞動合同管理 無固定期限全職員工：與安居集團(tuán)簽訂無固定期限勞動合同的員工。 勞動合同的簽訂 錄用人員由人力資源部通知辦理入職手續(xù)，員工應(yīng)在入職之日起 30 天內(nèi)與安居集團(tuán)簽訂書面勞動合同；員工逾期不簽署的，視為自動放棄雇傭關(guān)系，安居集團(tuán)將與其終止勞動關(guān)系。 合同的另行約定經(jīng)雙方協(xié)商一致，可在合同或協(xié)議中另行設(shè)立約定條款。部門經(jīng)理負(fù)責(zé)保證公平、統(tǒng)一、有效、合法地執(zhí)行這些規(guī)定和程序，并保證所有員工都徹底理解這些規(guī)定和程序。l 希望申請調(diào)職的員工應(yīng)首先通知部門經(jīng)理，并填寫內(nèi)部調(diào)職申請，說明感興趣的職位，并送交人力資源部。l 如果涉及跨業(yè)務(wù)及安居集團(tuán)或薪資福利變化的調(diào)職，在篩選程序開始前，原先部門的人力資源部負(fù)責(zé)人將與錄用部門的人力資源部負(fù)責(zé)人溝通，以確保一致性和公平性。l 員工被批準(zhǔn)調(diào)職以后，其所在部門與接收部門經(jīng)理可安排 13 個(gè)月的交接期。在這種情況下，若確認(rèn)調(diào)職，接收部門經(jīng)理必須決定是否將員工的工資立即調(diào)至相對應(yīng)的級別。人力資源部負(fù)責(zé)所有對外招聘的廣告，所有廣告都應(yīng)符合安居集團(tuán)有關(guān)錄用的政策。聘用有親屬關(guān)系的人員必須在聘用生效日前得到人力資源部的批準(zhǔn)。如未按照規(guī)定提前通知安居集團(tuán)即擅自離職者，給安居集團(tuán)造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)公家勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 待所有離職手續(xù)完備并正式離職后，您可隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取《 離職證明》。 事假 工作時(shí)間因事請假并按安居集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行審批后，為事假。l 超過 9:30（不含 9:30）到達(dá)公司的，視為曠工半天。 早退超過1小時(shí)（含）視為曠工半天，超過2小時(shí)（含）視為曠工一天。 員工因公外出，須填寫《 外出人員登記表》，并按公司規(guī)定執(zhí)行審批。 所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日：元旦（一天）；春節(jié)（三天）；清明節(jié)（一天）；勞動節(jié)（一天）；端午節(jié)（一天）；中秋節(jié)（一天）；國慶節(jié)（三天）。 員工離職時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年假天數(shù)的，按照員工當(dāng)年度已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)，折算后不足一整天的部分不享受年假。當(dāng)年度在職月數(shù)）當(dāng)前已度過月數(shù)。員工因個(gè)人原因拒絕安居集團(tuán)安排年假的，應(yīng)書面提出放棄年假的具體原因，未使用的年假作廢，安居集團(tuán)不再支付任何補(bǔ)償。l 一個(gè)考勤月內(nèi)，累計(jì)病假不超過 8 小時(shí)（含）的，當(dāng)日病假工資核算方法：病假工資=l 一個(gè)考勤月內(nèi)，累計(jì)病假 932 小時(shí)（含）的，病假工資支付為月度基本工的30%。l 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十 八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 適婚年齡員工，享受法定的 3 天婚假。員工可享受以上 帶薪產(chǎn)假，但需要符合國家計(jì)劃生育政策。l 懷孕不滿 12 周（含）流產(chǎn)的，給予 15 天產(chǎn)假；l 12 周（以上）16 周（含）流產(chǎn)的，給予 30 天產(chǎn)假；l 16 周（以上）28 周（含）流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。 喪假應(yīng)在喪事發(fā)生后的 30 日內(nèi)一次性使用完。 實(shí)際休假天數(shù)少于申請?zhí)鞌?shù)時(shí)，須填寫《銷假申請單》，并由部門經(jīng)理審批。 如因工作需要，總裁也可授權(quán)他人代簽字，但需提前向人力資源部報(bào)備。 員工因工作效率低下未完成工作任務(wù)及績效指標(biāo)、或因工作差錯導(dǎo)致延長工作時(shí)間的情況，不視為加班。加班最小單位為 小時(shí)，取 倍數(shù)，不足 小時(shí)的不計(jì)入。1. 崗位工資 是指根據(jù)員工所擔(dān)任的職務(wù)及自身的學(xué)歷、職稱等綜合因素所確定的崗位級別工資，占薪資總額的 %。重要崗位經(jīng)審批可考慮試用期工資全額發(fā)放。 病假期間的績效工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)薪。薪酬發(fā)放后五個(gè)工作日內(nèi)，對薪酬存有異議的員工，核查后確因薪酬核算問題而導(dǎo)致的錯誤，由人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)處理。公司可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位工資，以及時(shí)激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 試用期員工轉(zhuǎn)正的次月，人資部為其辦理繳納手續(xù)。l 在福利費(fèi)額度內(nèi)的其他福利等。l 客戶指標(biāo)，客戶、經(jīng)銷商滿意度及市場維護(hù)相關(guān)指標(biāo)的完成情況。在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)成長與發(fā)展——第8章 職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)安居集團(tuán)的未來取決于每一位員工的成功，我們關(guān)注員工個(gè)人的成長和進(jìn)步，協(xié)調(diào)員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。 進(jìn)階培訓(xùn)與在崗技能提升培訓(xùn)：進(jìn)階培訓(xùn)是指在職級晉升之前開展的崗前培訓(xùn)；在崗技能培訓(xùn)是指為幫助員工進(jìn)一步提升工作能力及管理能力，不斷清晰安居集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展，了解行業(yè)政策而開展的培訓(xùn)。 培訓(xùn)管理 培訓(xùn)需求調(diào)查培訓(xùn)部組織下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，對參與培訓(xùn)的組織及其員工的培訓(xùn)目標(biāo)、知識結(jié)構(gòu)、技能狀況等方面進(jìn)行系統(tǒng)的鑒別與分析，以確定培訓(xùn)需求。 培訓(xùn)評估 培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)部負(fù)責(zé)組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行綜合評價(jià)，填寫 《培訓(xùn)評估表》。l 檢驗(yàn)成果標(biāo)準(zhǔn)。