【正文】 蓋。男士以商務職業(yè)著裝為基礎， 女士以展示職業(yè)女性氣質的套裝 ( 裙 ) 為主，職業(yè)裝的顏色以得體、自然、整潔大方為原則。辦公區(qū)內照明及電器設備、設施在非工作時間內應及時關閉或設置成節(jié)能狀態(tài)；離開辦公區(qū)域時，請自覺切斷設備電源及關燈。 遵循企業(yè)利益第一的原則，自覺維護企業(yè)利益。所有送餐、快遞業(yè)務指定在前臺統(tǒng)一辦理。機密文件和資料不得以任何方式（包括但不限于復印、掃描、拍照等）私自留取副本，未經(jīng)特許，不得帶出安居集團。維護并愛惜和合理使用安居集團為員工提供的公用設施。員工的行為舉止應為安居集團帶來聲譽并且能向客戶、供應商與同事表現(xiàn)出恰當?shù)亩Y儀和尊敬。安居集團成立16年來，先后多次榮獲各項殊榮，包括榮獲國家級重合同、守信用單位、 AAA級信用企業(yè)、國家農業(yè)開發(fā)龍頭企業(yè)。 集團公司自成立以來，以安居百姓、責任社會為宗旨，全體員工把開發(fā)事業(yè)、建筑人生做為人生最高價值理念，以工程質量、功能質量、環(huán)境質量、服務質量為基礎，達到了提高居民生活質量的最終目的。新人、新事、新環(huán)境，了解安居集團，從這里開始——第1章 關于河北安居集團1. 概述河北安居集團始建于1995年，總部位于河北邯鄲，是一家具有國家一級房地產開發(fā)資質的跨區(qū)域、多元化經(jīng)營、快速成長的集團控股公司。我理解遵守《員工手冊》是我與安居集團合作的前提，我將詳盡閱讀且完全理解手冊的各項內容并謹此聲明愿意遵守《員工手冊》的所有內容，特別是個人對安居集團價值觀的承諾、對保密紀律及各項管理制度的承諾，并愿意承擔違反相關內容的責任。如果您對本手冊中信息的解釋或應用有任何問題，或您有任何在本手冊中沒有得到解答的問題，請咨詢您的主管或人力資源部。安居集團希望每一位員工均仔細閱讀本手冊，因其有助于您理解您的職責和安居集團的政策。員 工 手 冊 安居集團制度之員工手冊（2016 版） 河北安居房地產開發(fā)有限公司目 錄總 則 .....................................................................1員工承諾 ..................................................................3第1章 關于安居集團 .......................................................45第2章 員工須知 ...........................................................610第3章 聘用與解聘 ........................................................1121第4章 員工考勤及假期管理 ...............................................2231第5章 薪 酬 .............................................................3235第6章 福 利 .............................................................3638第7章 績效管理 ..........................................................3738第8章 職業(yè)發(fā)展和培訓 ...................................................3942第九章 附 議..............................................................43 59 / 63總 則“員工手冊”（以下簡稱“手冊”）是您有關人力資源信息的基本來源，其包括了安居集團的主要人事政策、程序和指導，適用于全體員工。本手冊旨在讓您了解安居集團對您的期望，以及您如何才能更好地為安居集團工作。本手冊包含專有及保密的商業(yè)信息，應僅供員工理解安居集團的雇用政策之用。我明白安居集團有權根據(jù)法律法規(guī)的調整和安居集團管理發(fā)展的需要修改該手冊上有關條款，我愿意接受以書面形式或電子平臺形式公布的修改后的手冊內容。目前集團產業(yè)主要包括房地產（主業(yè)）、教育、農業(yè)、商業(yè)四大板塊，同時涉及物業(yè)管理、建筑安裝、建設監(jiān)理、裝飾裝修、園林工程、電梯等多個行業(yè)。已先后開發(fā)了開元、廣廈、廣泰、政通、人和、家和等12個住宅小區(qū)，累計開發(fā)面積400萬平方米。建設項目先后榮獲首屆中國人居環(huán)境范例獎、國家安居工程優(yōu)秀住宅小區(qū)、全國城市物業(yè)管理優(yōu)秀(示范)住宅小區(qū)、全國青年文明社區(qū)等五十余項榮譽稱號。 員工之間應團結協(xié)作，不將私人情緒帶進安居集團，避免影響正常的工作秩序和員工間應有的和諧關系。因個人原因造成的公物損失需要相應的賠償。 所有來安居集團的訪客，須經(jīng)前臺迎接，清楚確認身份，由安居集團員工全程陪同方可進入安居集團工作區(qū)。 在任何情況下，除非事先得到正式授權，員工不得向媒體就安居集團、安居集團活動、安居集團員工、顧客、競爭者透露任何信息。 下級服從上級是企業(yè)管理的基本原則，員工應自覺服從上司的工作安排。 文件柜里的資料要排放整齊，逾期或廢棄文件要定期處理或銷毀，重要文件應置于部門檔案管理員處存放，避免多余物品占用文件柜的使用空間。 男士職員頭型要保持清潔、整齊不亂，不可過長覆額、蓋耳、覆頸； 女職員上班時發(fā)型以端莊為宜，提倡化淡妝，不要濃妝艷抹；飾物的佩戴應得當，不佩戴夸張飾品。2. 安居集團設備和服務的用途 安居集團的設備和服務（包括但不限于辦公桌、辦公柜、電腦、電話、傳真機和其它電子通訊裝置、郵政服務、互聯(lián)網(wǎng)接入、電子郵件等）只能用于工作目的，僅為您完成工作任務而提供。應盡量避免將安居集團設備和服務用于私人目的，除非適用法律、法規(guī)或您所屬業(yè)務部門的政策有更嚴格的限制性規(guī)定。 安居集團絕不容許將安居集團系統(tǒng)（包括電子郵件服務和/或內聯(lián)網(wǎng)/互聯(lián)網(wǎng)服務）用于任何可能會危及或損害安居集團名聲或利益的用途；或制造充滿敵意或令人不快的工作環(huán)境，包括傳送或交換任何騷擾、貶損或冒犯任何個人或群體的“笑話”、圖片、視頻或其它文件和故事。3. 私人財產安居集團提供辦公桌椅、櫥柜及其他設施供員工放置外套、錢包或手提包等私人用品。 安居集團的工作環(huán)境應盡量遠離不必要的干擾。不得向安居集團之外的任何人披露或與之討論此類信息，除非適用法律、規(guī)定或法規(guī)允許或要求披露，或依據(jù)有管轄權的法院發(fā)出的傳票或命令披露，或應司法、行政或立法機關的要求披露。 員工違反保密協(xié)議，而給安居集團造成損失的除進行民事賠償外,員工可能因違反保密約定而被視為法律規(guī)定的“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，安居集團有權終止其勞動關系且無需支付經(jīng)濟補償金，并有權追究其法律責任。人力資源部門負有公正、公開、公平地執(zhí)行本聘用程序的首要責任。聘用員工，不因其民族、年齡、性別、婚姻、國籍以及宗教信仰的不同而給予不同待遇。 入職當日，員工提交以下資料：l 紙質版?zhèn)€人簡歷 1 份。 領取辦公用品及其他相關材料。l 姓名、身份證號；l 戶籍、家庭地址和電話號碼；l 婚姻、家庭狀況；l 緊急聯(lián)系人，擔保人；l 學歷教育、培訓結業(yè)；l 其他您認為有必要知會安居集團的個人信息。 入職培訓 人力資源部會在試用期內安排您參加新員工入職培訓。結束試用雙方均需提前三個工作日知會。轉正申請應提前10天提交。派遣員工與安居集團不建立勞動關系。該項工作的開始、終止時間就是勞動合同的開始、終止時間。試用期期限最少不低于 1 個月，最長不超過 6 個月，特殊情況可免除或縮短試用期。員工與安居集團連續(xù)訂立兩次固定期勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。l 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本安居集團的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)安居集團提出，拒不改正的；l 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；l 被依法追究刑事責任的；l 員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由安居集團另行安排的工作的；l 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。人力資源部負責協(xié)調所有的職位安排和調職。 調職–員工提出內部調職一般是同級的橫向調動。程序：l 根據(jù)職位的具體要求，審查和對照員工的申請，根據(jù)業(yè)務部門和崗位需求安排面試，進一步了解員工要求和期望。l 準備工作異動審批表，給員工的原部門經(jīng)理和新部門經(jīng)理簽字。l 若有特殊情況而不能支持員工的調職申請，部門經(jīng)理應與人力資源部商討處理辦法。l 同時或在短期內有多個空缺職位的部門應避免從另一部門同時調職多名員工。員工原先部門與錄用部門兩部門經(jīng)理應就員工調動后職位、薪資福利和正式調職日期等與人力資源部商討一致后再與員工溝通，填寫《 員工調崗核定表》及時送交人力資源部完成審批流程并備案。安居集團有時因員工工作表現(xiàn)未達到原職位要求而將其調至低級別的職位。調職需要改變勞動合同關系。10. 外部招聘和廣告若在考慮內部安排和調職后仍無法找到空缺職位的適當人選，安居集團將從外部招聘。此處的親屬指在職員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹及其子女、（外）祖父（母）、（外）孫子（女）、女婿、兒媳、父母的兄弟姐妹及其配偶和子女、配偶方的父母及其兄弟姐妹、監(jiān)護人和繼父（母）、繼子（女）方面的親屬。匯報的要求:員工有責任將其與其他安居集團員工的關系變化及時書面匯報給直接主管及您的人力資源負責人。包括： 調動、晉升、借調、降職降級。試用期內提出辭職，應提前三個工作日提出申請。 離職手續(xù)，您須在離職前完善工作交接， 完備離職手續(xù)： 待所有離職手續(xù)完備后，當月薪金于次月付薪日打入您的銀行卡中。 在安居集團內部調動人員，參照上述條款完備離職手續(xù)。2. 相關定義 病假 工作時間因病請假并按安居集團規(guī)定執(zhí)行審批后，為病假。脫崗超過 1 小時（含）視為曠工。l 超過8:45（不含 8:45） 到達公司的，自第 1 次起按遲到計入考勤。 一個考勤周期內累計遲到早退超過 6 次（含），或全年累計遲到早退超過 20 次（含），安居集團有權予以解除勞動合同并不予以支付經(jīng)濟補償金。 考勤罰款細則： 遲到（早退）≤15分鐘：罰款20元（從當月工資里扣除） 遲到（早退）≤30分鐘：罰款50元（從當月工資里扣除） 遲到1小時視為曠工半天，遲到2小時視為曠工一天。 若有代打卡情況發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，安居集團有權予以解除勞動合同并不予以支付經(jīng)濟補償金 安居集團原則上要求實施全員打卡考勤制度，高管人員（副總裁級別及其他特殊崗位）若因特殊情況無法打卡，需提供相關說明并報總裁辦審批通過后，報總部人力資源部、綜合管理部備案。以上情況忘記打卡的，屬于漏打卡。 所有考勤單據(jù)需提交職場考勤管理員備案，綜合管理部考勤負責人根據(jù)原始考勤記錄，核對所有考勤單據(jù)，進行考勤匯總。5. 員工假期管理 員工休假前需安排好工作，在假期內保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作。 員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年假 5 天；已滿 1