【正文】 蓋。男士以商務(wù)職業(yè)著裝為基礎(chǔ)， 女士以展示職業(yè)女性氣質(zhì)的套裝 ( 裙 ) 為主，職業(yè)裝的顏色以得體、自然、整潔大方為原則。辦公區(qū)內(nèi)照明及電器設(shè)備、設(shè)施在非工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉或設(shè)置成節(jié)能狀態(tài)；離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，請(qǐng)自覺(jué)切斷設(shè)備電源及關(guān)燈。 遵循企業(yè)利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益。所有送餐、快遞業(yè)務(wù)指定在前臺(tái)統(tǒng)一辦理。機(jī)密文件和資料不得以任何方式（包括但不限于復(fù)印、掃描、拍照等）私自留取副本，未經(jīng)特許，不得帶出安居集團(tuán)。維護(hù)并愛(ài)惜和合理使用安居集團(tuán)為員工提供的公用設(shè)施。員工的行為舉止應(yīng)為安居集團(tuán)帶來(lái)聲譽(yù)并且能向客戶(hù)、供應(yīng)商與同事表現(xiàn)出恰當(dāng)?shù)亩Y儀和尊敬。安居集團(tuán)成立16年來(lái)，先后多次榮獲各項(xiàng)殊榮，包括榮獲國(guó)家級(jí)重合同、守信用單位、 AAA級(jí)信用企業(yè)、國(guó)家農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)龍頭企業(yè)。 集團(tuán)公司自成立以來(lái)，以安居百姓、責(zé)任社會(huì)為宗旨，全體員工把開(kāi)發(fā)事業(yè)、建筑人生做為人生最高價(jià)值理念，以工程質(zhì)量、功能質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量為基礎(chǔ)，達(dá)到了提高居民生活質(zhì)量的最終目的。新人、新事、新環(huán)境，了解安居集團(tuán)，從這里開(kāi)始——第1章 關(guān)于河北安居集團(tuán)1. 概述河北安居集團(tuán)始建于1995年，總部位于河北邯鄲，是一家具有國(guó)家一級(jí)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)的跨區(qū)域、多元化經(jīng)營(yíng)、快速成長(zhǎng)的集團(tuán)控股公司。我理解遵守《員工手冊(cè)》是我與安居集團(tuán)合作的前提，我將詳盡閱讀且完全理解手冊(cè)的各項(xiàng)內(nèi)容并謹(jǐn)此聲明愿意遵守《員工手冊(cè)》的所有內(nèi)容，特別是個(gè)人對(duì)安居集團(tuán)價(jià)值觀(guān)的承諾、對(duì)保密紀(jì)律及各項(xiàng)管理制度的承諾，并愿意承擔(dān)違反相關(guān)內(nèi)容的責(zé)任。如果您對(duì)本手冊(cè)中信息的解釋或應(yīng)用有任何問(wèn)題，或您有任何在本手冊(cè)中沒(méi)有得到解答的問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)您的主管或人力資源部。安居集團(tuán)希望每一位員工均仔細(xì)閱讀本手冊(cè)，因其有助于您理解您的職責(zé)和安居集團(tuán)的政策。員 工 手 冊(cè) 安居集團(tuán)制度之員工手冊(cè)（2016 版） 河北安居房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司目 錄總 則 .....................................................................1員工承諾 ..................................................................3第1章 關(guān)于安居集團(tuán) .......................................................45第2章 員工須知 ...........................................................610第3章 聘用與解聘 ........................................................1121第4章 員工考勤及假期管理 ...............................................2231第5章 薪 酬 .............................................................3235第6章 福 利 .............................................................3638第7章 績(jī)效管理 ..........................................................3738第8章 職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn) ...................................................3942第九章 附 議..............................................................43 59 / 63總 則“員工手冊(cè)”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“手冊(cè)”）是您有關(guān)人力資源信息的基本來(lái)源，其包括了安居集團(tuán)的主要人事政策、程序和指導(dǎo)，適用于全體員工。本手冊(cè)旨在讓您了解安居集團(tuán)對(duì)您的期望，以及您如何才能更好地為安居集團(tuán)工作。本手冊(cè)包含專(zhuān)有及保密的商業(yè)信息，應(yīng)僅供員工理解安居集團(tuán)的雇用政策之用。我明白安居集團(tuán)有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)的調(diào)整和安居集團(tuán)管理發(fā)展的需要修改該手冊(cè)上有關(guān)條款，我愿意接受以書(shū)面形式或電子平臺(tái)形式公布的修改后的手冊(cè)內(nèi)容。目前集團(tuán)產(chǎn)業(yè)主要包括房地產(chǎn)（主業(yè)）、教育、農(nóng)業(yè)、商業(yè)四大板塊，同時(shí)涉及物業(yè)管理、建筑安裝、建設(shè)監(jiān)理、裝飾裝修、園林工程、電梯等多個(gè)行業(yè)。已先后開(kāi)發(fā)了開(kāi)元、廣廈、廣泰、政通、人和、家和等12個(gè)住宅小區(qū)，累計(jì)開(kāi)發(fā)面積400萬(wàn)平方米。建設(shè)項(xiàng)目先后榮獲首屆中國(guó)人居環(huán)境范例獎(jiǎng)、國(guó)家安居工程優(yōu)秀住宅小區(qū)、全國(guó)城市物業(yè)管理優(yōu)秀(示范)住宅小區(qū)、全國(guó)青年文明社區(qū)等五十余項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將私人情緒帶進(jìn)安居集團(tuán)，避免影響正常的工作秩序和員工間應(yīng)有的和諧關(guān)系。因個(gè)人原因造成的公物損失需要相應(yīng)的賠償。 所有來(lái)安居集團(tuán)的訪(fǎng)客，須經(jīng)前臺(tái)迎接，清楚確認(rèn)身份，由安居集團(tuán)員工全程陪同方可進(jìn)入安居集團(tuán)工作區(qū)。 在任何情況下，除非事先得到正式授權(quán)，員工不得向媒體就安居集團(tuán)、安居集團(tuán)活動(dòng)、安居集團(tuán)員工、顧客、競(jìng)爭(zhēng)者透露任何信息。 下級(jí)服從上級(jí)是企業(yè)管理的基本原則，員工應(yīng)自覺(jué)服從上司的工作安排。 文件柜里的資料要排放整齊，逾期或廢棄文件要定期處理或銷(xiāo)毀，重要文件應(yīng)置于部門(mén)檔案管理員處存放，避免多余物品占用文件柜的使用空間。 男士職員頭型要保持清潔、整齊不亂，不可過(guò)長(zhǎng)覆額、蓋耳、覆頸； 女職員上班時(shí)發(fā)型以端莊為宜，提倡化淡妝，不要濃妝艷抹；飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)，不佩戴夸張飾品。2. 安居集團(tuán)設(shè)備和服務(wù)的用途 安居集團(tuán)的設(shè)備和服務(wù)（包括但不限于辦公桌、辦公柜、電腦、電話(huà)、傳真機(jī)和其它電子通訊裝置、郵政服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)接入、電子郵件等）只能用于工作目的，僅為您完成工作任務(wù)而提供。應(yīng)盡量避免將安居集團(tuán)設(shè)備和服務(wù)用于私人目的，除非適用法律、法規(guī)或您所屬業(yè)務(wù)部門(mén)的政策有更嚴(yán)格的限制性規(guī)定。 安居集團(tuán)絕不容許將安居集團(tuán)系統(tǒng)（包括電子郵件服務(wù)和/或內(nèi)聯(lián)網(wǎng)/互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)）用于任何可能會(huì)危及或損害安居集團(tuán)名聲或利益的用途；或制造充滿(mǎn)敵意或令人不快的工作環(huán)境，包括傳送或交換任何騷擾、貶損或冒犯任何個(gè)人或群體的“笑話(huà)”、圖片、視頻或其它文件和故事。3. 私人財(cái)產(chǎn)安居集團(tuán)提供辦公桌椅、櫥柜及其他設(shè)施供員工放置外套、錢(qián)包或手提包等私人用品。 安居集團(tuán)的工作環(huán)境應(yīng)盡量遠(yuǎn)離不必要的干擾。不得向安居集團(tuán)之外的任何人披露或與之討論此類(lèi)信息，除非適用法律、規(guī)定或法規(guī)允許或要求披露，或依據(jù)有管轄權(quán)的法院發(fā)出的傳票或命令披露，或應(yīng)司法、行政或立法機(jī)關(guān)的要求披露。 員工違反保密協(xié)議，而給安居集團(tuán)造成損失的除進(jìn)行民事賠償外,員工可能因違反保密約定而被視為法律規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，安居集團(tuán)有權(quán)終止其勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)追究其法律責(zé)任。人力資源部門(mén)負(fù)有公正、公開(kāi)、公平地執(zhí)行本聘用程序的首要責(zé)任。聘用員工，不因其民族、年齡、性別、婚姻、國(guó)籍以及宗教信仰的不同而給予不同待遇。 入職當(dāng)日，員工提交以下資料：l 紙質(zhì)版?zhèn)€人簡(jiǎn)歷 1 份。 領(lǐng)取辦公用品及其他相關(guān)材料。l 姓名、身份證號(hào)；l 戶(hù)籍、家庭地址和電話(huà)號(hào)碼；l 婚姻、家庭狀況；l 緊急聯(lián)系人，擔(dān)保人；l 學(xué)歷教育、培訓(xùn)結(jié)業(yè)；l 其他您認(rèn)為有必要知會(huì)安居集團(tuán)的個(gè)人信息。 入職培訓(xùn) 人力資源部會(huì)在試用期內(nèi)安排您參加新員工入職培訓(xùn)。結(jié)束試用雙方均需提前三個(gè)工作日知會(huì)。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)應(yīng)提前10天提交。派遣員工與安居集團(tuán)不建立勞動(dòng)關(guān)系。該項(xiàng)工作的開(kāi)始、終止時(shí)間就是勞動(dòng)合同的開(kāi)始、終止時(shí)間。試用期期限最少不低于 1 個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò) 6 個(gè)月，特殊情況可免除或縮短試用期。員工與安居集團(tuán)連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。l 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本安居集團(tuán)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)安居集團(tuán)提出，拒不改正的；l 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；l 被依法追究刑事責(zé)任的；l 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由安居集團(tuán)另行安排的工作的；l 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所有的職位安排和調(diào)職。 調(diào)職–員工提出內(nèi)部調(diào)職一般是同級(jí)的橫向調(diào)動(dòng)。程序：l 根據(jù)職位的具體要求，審查和對(duì)照員工的申請(qǐng)，根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)和崗位需求安排面試，進(jìn)一步了解員工要求和期望。l 準(zhǔn)備工作異動(dòng)審批表，給員工的原部門(mén)經(jīng)理和新部門(mén)經(jīng)理簽字。l 若有特殊情況而不能支持員工的調(diào)職申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)與人力資源部商討處理辦法。l 同時(shí)或在短期內(nèi)有多個(gè)空缺職位的部門(mén)應(yīng)避免從另一部門(mén)同時(shí)調(diào)職多名員工。員工原先部門(mén)與錄用部門(mén)兩部門(mén)經(jīng)理應(yīng)就員工調(diào)動(dòng)后職位、薪資福利和正式調(diào)職日期等與人力資源部商討一致后再與員工溝通，填寫(xiě)《 員工調(diào)崗核定表》及時(shí)送交人力資源部完成審批流程并備案。安居集團(tuán)有時(shí)因員工工作表現(xiàn)未達(dá)到原職位要求而將其調(diào)至低級(jí)別的職位。調(diào)職需要改變勞動(dòng)合同關(guān)系。10. 外部招聘和廣告若在考慮內(nèi)部安排和調(diào)職后仍無(wú)法找到空缺職位的適當(dāng)人選，安居集團(tuán)將從外部招聘。此處的親屬指在職員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹及其子女、（外）祖父（母）、（外）孫子（女）、女婿、兒媳、父母的兄弟姐妹及其配偶和子女、配偶方的父母及其兄弟姐妹、監(jiān)護(hù)人和繼父（母）、繼子（女）方面的親屬。匯報(bào)的要求:員工有責(zé)任將其與其他安居集團(tuán)員工的關(guān)系變化及時(shí)書(shū)面匯報(bào)給直接主管及您的人力資源負(fù)責(zé)人。包括： 調(diào)動(dòng)、晉升、借調(diào)、降職降級(jí)。試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前三個(gè)工作日提出申請(qǐng)。 離職手續(xù)，您須在離職前完善工作交接， 完備離職手續(xù)： 待所有離職手續(xù)完備后，當(dāng)月薪金于次月付薪日打入您的銀行卡中。 在安居集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員，參照上述條款完備離職手續(xù)。2. 相關(guān)定義 病假 工作時(shí)間因病請(qǐng)假并按安居集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行審批后，為病假。脫崗超過(guò) 1 小時(shí)（含）視為曠工。l 超過(guò)8:45（不含 8:45） 到達(dá)公司的，自第 1 次起按遲到計(jì)入考勤。 一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)遲到早退超過(guò) 6 次（含），或全年累計(jì)遲到早退超過(guò) 20 次（含），安居集團(tuán)有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 考勤罰款細(xì)則： 遲到（早退）≤15分鐘：罰款20元（從當(dāng)月工資里扣除） 遲到（早退）≤30分鐘：罰款50元（從當(dāng)月工資里扣除） 遲到1小時(shí)視為曠工半天，遲到2小時(shí)視為曠工一天。 若有代打卡情況發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，安居集團(tuán)有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 安居集團(tuán)原則上要求實(shí)施全員打卡考勤制度，高管人員（副總裁級(jí)別及其他特殊崗位）若因特殊情況無(wú)法打卡，需提供相關(guān)說(shuō)明并報(bào)總裁辦審批通過(guò)后，報(bào)總部人力資源部、綜合管理部備案。以上情況忘記打卡的，屬于漏打卡。 所有考勤單據(jù)需提交職場(chǎng)考勤管理員備案，綜合管理部考勤負(fù)責(zé)人根據(jù)原始考勤記錄，核對(duì)所有考勤單據(jù)，進(jìn)行考勤匯總。5. 員工假期管理 員工休假前需安排好工作，在假期內(nèi)保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作。 員工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的，年假 5 天；已滿(mǎn) 1