【正文】 員 工 手 冊 安居集團制度之員工手冊（2016 版） 河北安居房地產(chǎn)開發(fā)有限公司目 錄總 則 .....................................................................1員工承諾 ..................................................................3第1章 關(guān)于安居集團 .......................................................45第2章 員工須知 ...........................................................610第3章 聘用與解聘 ........................................................1121第4章 員工考勤及假期管理 ...............................................2231第5章 薪 酬 .............................................................3235第6章 福 利 .............................................................3638第7章 績效管理 ..........................................................3738第8章 職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn) ...................................................3942第九章 附 議..............................................................43 59 / 63總 則“員工手冊”（以下簡稱“手冊”）是您有關(guān)人力資源信息的基本來源，其包括了安居集團的主要人事政策、程序和指導(dǎo)，適用于全體員工。如本手冊中有任何規(guī)定與中國法律法規(guī)或任何地方法律、規(guī)則、政策或規(guī)定（合稱“地方政策”）不一致，應(yīng)以中國法律法規(guī)或地方政策為準(zhǔn)。如中國法律法規(guī)或地方政策中沒有相應(yīng)規(guī)定，則應(yīng)遵守本手冊規(guī)定。安居集團希望每一位員工均仔細閱讀本手冊，因其有助于您理解您的職責(zé)和安居集團的政策。本手冊旨在讓您了解安居集團對您的期望，以及您如何才能更好地為安居集團工作。因雇用關(guān)系中可能產(chǎn)生的情況難以全部被預(yù)計到，因此本手冊并無意圖囊括您所在部門的所有情況或運作程序。為適應(yīng)員工和安居集團不斷變化的需要，安居集團保留在任何時間，根據(jù)中國法律法規(guī)或地方政策的規(guī)定，對本手冊不時進行修訂或更新的權(quán)利。如果您對本手冊中信息的解釋或應(yīng)用有任何問題，或您有任何在本手冊中沒有得到解答的問題，請咨詢您的主管或人力資源部。本手冊包含專有及保密的商業(yè)信息，應(yīng)僅供員工理解安居集團的雇用政策之用。本手冊中任何信息嚴禁挪作他用和/或透露給任何第三方。 人力資源部總 裁 致 辭員 工 承 諾致：河北安居房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（簡稱安居集團）茲確認收到《員工手冊》（2016 年版）壹份并明白該手冊為安居集團與本人《勞動合同》之附件，與《勞動合同》具有同等法律效力。我理解遵守《員工手冊》是我與安居集團合作的前提，我將詳盡閱讀且完全理解手冊的各項內(nèi)容并謹此聲明愿意遵守《員工手冊》的所有內(nèi)容，特別是個人對安居集團價值觀的承諾、對保密紀(jì)律及各項管理制度的承諾，并愿意承擔(dān)違反相關(guān)內(nèi)容的責(zé)任。我明白安居集團有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)的調(diào)整和安居集團管理發(fā)展的需要修改該手冊上有關(guān)條款，我愿意接受以書面形式或電子平臺形式公布的修改后的手冊內(nèi)容。我深知良好的價值觀是提高個人可雇傭能力的基石，《員工手冊》未能盡述的情形，我將遵守安居集團的價值觀，并以之作為我在安居集團工作期間日常行為的行為準(zhǔn)則。 承諾人簽名： 日期：注：請于收到《員工手冊》一周內(nèi)將此單返還人力資源部。新人、新事、新環(huán)境，了解安居集團，從這里開始——第1章 關(guān)于河北安居集團1. 概述河北安居集團始建于1995年，總部位于河北邯鄲，是一家具有國家一級房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)的跨區(qū)域、多元化經(jīng)營、快速成長的集團控股公司。目前集團產(chǎn)業(yè)主要包括房地產(chǎn)（主業(yè)）、教育、農(nóng)業(yè)、商業(yè)四大板塊，同時涉及物業(yè)管理、建筑安裝、建設(shè)監(jiān)理、裝飾裝修、園林工程、電梯等多個行業(yè)。集團下設(shè)河北安居地產(chǎn)，安居物業(yè)公司，萊克教育，安居建安公司，安居監(jiān)理公司，安居園林公司，安居裝飾公司，安居電梯公司，安居安居集團公司和北京尚居鴻業(yè)咨詢公司等十余家子公司。員工人數(shù)達1000余人，資產(chǎn)規(guī)模20多個億。 集團公司自成立以來，以安居百姓、責(zé)任社會為宗旨，全體員工把開發(fā)事業(yè)、建筑人生做為人生最高價值理念，以工程質(zhì)量、功能質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量為基礎(chǔ)，達到了提高居民生活質(zhì)量的最終目的。已先后開發(fā)了開元、廣廈、廣泰、政通、人和、家和等12個住宅小區(qū)，累計開發(fā)面積400萬平方米。同時，還投資一億多元建成邯鄲大學(xué)生公寓村，為一萬余名學(xué)生提供后勤服務(wù)。投資興建了河北省最大的農(nóng)業(yè)園區(qū)(1000畝)。安居集團成立16年來，先后多次榮獲各項殊榮，包括榮獲國家級重合同、守信用單位、 AAA級信用企業(yè)、國家農(nóng)業(yè)開發(fā)龍頭企業(yè)。建設(shè)項目先后榮獲首屆中國人居環(huán)境范例獎、國家安居工程優(yōu)秀住宅小區(qū)、全國城市物業(yè)管理優(yōu)秀(示范)住宅小區(qū)、全國青年文明社區(qū)等五十余項榮譽稱號。2. 我們的宗旨 安居百姓、責(zé)任社會3. 我們的核心價值觀 開發(fā)事業(yè)、建筑人生4. 我們的使命 為更多家庭營造溫馨家園，為更多百姓提供致富的商機，為提高城市品味、繁榮城市商業(yè)、發(fā)展城市經(jīng)濟做貢獻。有“禮”走遍天下，贏得安居集團對你的贊賞——第2章 員工須知1. 行為與儀表 始終以一種專業(yè)化且能體現(xiàn)安居集團及員工個人素質(zhì)的方式行事是員工的職責(zé)。員工的行為舉止應(yīng)為安居集團帶來聲譽并且能向客戶、供應(yīng)商與同事表現(xiàn)出恰當(dāng)?shù)亩Y儀和尊敬。 員工之間應(yīng)團結(jié)協(xié)作，不將私人情緒帶進安居集團，避免影響正常的工作秩序和員工間應(yīng)有的和諧關(guān)系。嚴于律已，寬以待人，正確處理好個人與集體、同事的工作關(guān)系，具有良好的協(xié)作精神，易與他人相處。 上班時間應(yīng)保持工作環(huán)境的衛(wèi)生和整潔、不可大聲喧嘩。維護并愛惜和合理使用安居集團為員工提供的公用設(shè)施。因個人原因造成的公物損失需要相應(yīng)的賠償。為保障安全，禁止在禁煙區(qū)域吸煙。 員工必須妥善保管安居集團機密文件及內(nèi)部資料。機密文件和資料不得以任何方式（包括但不限于復(fù)印、掃描、拍照等）私自留取副本，未經(jīng)特許，不得帶出安居集團。 所有來安居集團的訪客，須經(jīng)前臺迎接，清楚確認身份，由安居集團員工全程陪同方可進入安居集團工作區(qū)。當(dāng)訪客離開安居集團時，員工有責(zé)任將客人送至安居集團前臺處。訪客原則上不允許直接進入辦公區(qū)域。所有送餐、快遞業(yè)務(wù)指定在前臺統(tǒng)一辦理。 在任何情況下，除非事先得到正式授權(quán)，員工不得向媒體就安居集團、安居集團活動、安居集團員工、顧客、競爭者透露任何信息。 不得以個人目的，向任何第三方或未來雇主泄漏其在本安居集團供職期間所獲得的機密信息，包括文字或口頭的各類技術(shù)、商務(wù)、財務(wù)或業(yè)務(wù)信息。 不得以任何方式或借口索要收取貿(mào)易伙伴、與安居集團有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個人的財物或其它好處。 遵循企業(yè)利益第一的原則，自覺維護企業(yè)利益。 下級服從上級是企業(yè)管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從上司的工作安排。如有疑問或意見，應(yīng)及時與上司溝通，但不得以此為借口無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上司安排的工作。 勤儉節(jié)約，具有良好的節(jié)約意識，勤儉辦公，節(jié)約能源。辦公區(qū)內(nèi)照明及電器設(shè)備、設(shè)施在非工作時間內(nèi)應(yīng)及時關(guān)閉或設(shè)置成節(jié)能狀態(tài)；離開辦公區(qū)域時，請自覺切斷設(shè)備電源及關(guān)燈。 文件柜里的資料要排放整齊，逾期或廢棄文件要定期處理或銷毀，重要文件應(yīng)置于部門檔案管理員處存放，避免多余物品占用文件柜的使用空間。 下班后如無其它加班任務(wù)，員工不應(yīng)逗留安居集團做與工作無關(guān)的事情。 所有員工在周一至周五的工作時間應(yīng)穿著符合其職位身份的職業(yè)裝,以保持良好的形象。男士以商務(wù)職業(yè)著裝為基礎(chǔ)， 女士以展示職業(yè)女性氣質(zhì)的套裝 ( 裙 ) 為主，職業(yè)裝的顏色以得體、自然、整潔大方為原則。 男士職員頭型要保持清潔、整齊不亂，不可過長覆額、蓋耳、覆頸； 女職員上班時發(fā)型以端莊為宜，提倡化淡妝，不要濃妝艷抹；飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)，不佩戴夸張飾品。 男士不得穿運動服、短褲、牛仔褲、低襠褲、拖鞋、運動鞋、有礙觀瞻的奇裝異服（如背心、卡通圖案及輕浮標(biāo)語等），不得敞胸、挽褲腿、衣裝不整。女士不得穿著超短裙、低胸衫、吊帶衫、透視裝、運動服、牛仔褲、低襠褲、拖鞋、以及夸張的、有礙觀瞻的奇裝異服，不得挽褲腿、露肩膀、衣裝不整。 員工上班必須佩戴工牌，工牌必須平整地佩戴在上衣指定位置，不得放 于口袋或用其他物品遮蓋。2. 安居集團設(shè)備和服務(wù)的用途 安居集團的設(shè)備和服務(wù)（包括但不限于辦公桌、辦公柜、電腦、電話、傳真機和其它電子通訊裝置、郵政服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)接入、電子郵件等）只能用于工作目的，僅為您完成工作任務(wù)而提供。因此，在適用法律和法規(guī)允許的范圍內(nèi)，安居集團可隨時監(jiān)控您對這些設(shè)備和服務(wù)的使用情況。因此，使用安居集團的設(shè)備和服務(wù)時，您不享有任何個人隱私。 禁止以可能損害安居集團或使其蒙羞或違反安居集團政策的方式使用安居集團的設(shè)備和服務(wù)。應(yīng)盡量避免將安居集團設(shè)備和服務(wù)用于私人目的，除非適用法律、法規(guī)或您所屬業(yè)務(wù)部門的政策有更嚴格的限制性規(guī)定。 員工通過安居集團設(shè)備和服務(wù)創(chuàng)建、發(fā)送、播出、接收、接聽、儲存、播送、刪除或使用的所有信息、數(shù)據(jù)、聲音或電子郵件信息、文件或數(shù)據(jù)均為安居集團所有。安居集團可獲取、記錄、監(jiān)控并拷貝此類信息，并用于以下目的：確保和提高安居集團服務(wù)質(zhì)量；確保相關(guān)操作符合國家、地方法律、法規(guī)和監(jiān)管機構(gòu)的規(guī)定；確保安居集團的內(nèi)部政策或程序得到遵循；調(diào)查可能對安居集團、安居集團客戶或安居集團員工產(chǎn)生不利影響的行為；檢查未授權(quán)的使用；確保系統(tǒng)的有效運作；進行數(shù)據(jù)處理；確保安居集團業(yè)務(wù)的正常開展和經(jīng)營；作為法律訴訟程序之證據(jù)。未經(jīng)安居集團書面許可，員工不得獲取、記錄、復(fù)制、傳送此類信息用于工作以外的任何目的。 安居集團絕不容許將安居集團系統(tǒng)（包括電子郵件服務(wù)和/或內(nèi)聯(lián)網(wǎng)/互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)）用于任何可能會危及或損害安居集團名聲或利益的用途；或制造充滿敵意或令人不快的工作環(huán)境，包括傳送或交換任何騷擾、貶損或冒犯任何個人或群體的“笑話”、圖片、視頻或其它文件和故事。收到其它員工發(fā)送的不當(dāng)電子郵件時，您應(yīng)當(dāng)立即舉報，如同發(fā)現(xiàn)任何違反政策的行為一樣。若收到來自外界的不當(dāng)電子郵件，您應(yīng)當(dāng)立即將其刪除，并告訴發(fā)件人今后不要再向您轉(zhuǎn)發(fā)類似郵件。除了因舉報而轉(zhuǎn)發(fā)給人力資源部或您的部門經(jīng)理的郵件，不得將任何不當(dāng)郵件轉(zhuǎn)發(fā)給其他員工。