【正文】 人，實(shí)到 人。 技術(shù)工 四 級(jí) （中級(jí)工） 通過(guò) 中 級(jí)工等級(jí)考 核，并任初級(jí)工或技術(shù)工五級(jí) 崗位滿 5 年 。 注：四級(jí)及以上職員任職條件按院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 碩士研究生畢業(yè)，試用 期滿且考核合格。 博士研究生畢業(yè)試用期滿且考核合格。 四、職員系列崗位 崗 位 等 級(jí) 基本任職條件 五級(jí) 職員 系統(tǒng)地掌握 崗位 所需業(yè)務(wù)知識(shí)和方法，具有較高的政策理論水平，較強(qiáng)的分析能力、組織管理及協(xié)調(diào)能力；能夠分管一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)某一部門(mén)或單位某一方面工作，能為改進(jìn)管理工作、提高管理水平提出合理化建議和設(shè)想，并能組織實(shí)施；近五年來(lái)，作為主要作者公開(kāi)發(fā)表過(guò)一定數(shù)量的管理 類(lèi) 文章，或起草過(guò)被院（所）采納的重要報(bào)告或 重要 文件 ； 1981 年以來(lái)參加工作的應(yīng) 具有大學(xué)本科（含） 及 以上學(xué)歷；任六級(jí)職員滿 3 年 ，年度考核合格。 助理實(shí)驗(yàn)師一級(jí) 任助理實(shí)驗(yàn)師崗位滿 2 年，年度考核合格。 高級(jí)實(shí)驗(yàn)師三級(jí) 具有承擔(dān)大型實(shí)驗(yàn) 任務(wù) 以及解決 實(shí)驗(yàn) 技術(shù)問(wèn)題的能力；在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理 、 培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員等方面成績(jī) 突出；應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷， 1991 年（含）以后參加工作的，應(yīng)具有 學(xué) 士及以上學(xué)位；任實(shí)驗(yàn)師崗位滿 5 年，年度考核合格。 技術(shù)員 初步掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力。 助理工程師一級(jí) 任助理工程師崗位滿 2 年，年度考核合格。博士后出站人員。 高級(jí)工程師二級(jí) 任高級(jí)工程師崗位滿 2 年 ， 年度考核合格。 正高級(jí)工程師二級(jí) 本 專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，對(duì)本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)進(jìn)步或高技術(shù)創(chuàng)新 與 集成產(chǎn)生 了 重大影響，并被國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可；主持并完成過(guò)國(guó)家 、 院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目 ；任專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位滿 5 年或任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿 10 年，年度考核合格。 ※ 注 ：國(guó)家或院重要科技項(xiàng)目是指 ： 正式納入國(guó)家科技計(jì)劃系列的重大科研項(xiàng)目，包 括國(guó)家科技支撐項(xiàng)目、國(guó)家科技專項(xiàng)計(jì)劃項(xiàng)目、重大專項(xiàng)有關(guān)任務(wù)、 國(guó)家 自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目與重大項(xiàng)目、國(guó)家 973 計(jì)劃項(xiàng)目、863 計(jì)劃重大項(xiàng)目、國(guó)家科技平臺(tái)計(jì)劃重大項(xiàng)目、國(guó)家產(chǎn)業(yè)化計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家重大軍工項(xiàng)目等，以及中國(guó)科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程重大項(xiàng)目或 重要 方向項(xiàng)目。 助理研究員三級(jí) 較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，有一定撰寫(xiě)論文的能力；具有外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力； 任研究實(shí)習(xí)員崗位滿 4 年，或碩士研究生畢業(yè)任研究實(shí)習(xí)員崗位滿 2 年；年度考核合格。 助理研究員一級(jí) 任助理研究員崗位滿 3 年，或博士研究生畢業(yè)任助理研究員崗位滿 1 年；年度考核合格。 副研究員一級(jí) 主持 2 項(xiàng)及以上國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目或等效項(xiàng)目；任副研究員崗位滿 4 年，年度考核合格?；蚱渌麨閲?guó)家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。 第五十 五 條 本辦法由院人事教育局負(fù)責(zé)解釋。 第 五 十 一 條 工勤技能崗位（含創(chuàng)新崗位和項(xiàng)目聘用崗位）中，技術(shù)工二級(jí)及以上崗位占工勤技能崗位的 5％ ，技術(shù)工三級(jí)崗位占 50％ ，技術(shù)工四級(jí) 及以下崗位由各單位合理確定。如現(xiàn)有人員總量與結(jié)構(gòu)比例已超過(guò)院核準(zhǔn)的崗位總量與結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)采取轉(zhuǎn)崗分流、自然減員、低聘等辦法，逐步達(dá)到院核準(zhǔn) 的 崗位總量與結(jié)構(gòu)比例。 第十章 崗位設(shè)置審核 與實(shí)施 第四十 五 條 我院崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，院屬事業(yè)單位須根據(jù)本辦法，制定具體的崗位設(shè)置方案 ，方案 主要包括 崗位設(shè)置原則、 崗位等級(jí)、任職條件、崗位動(dòng)態(tài)優(yōu)化 、崗位總量及結(jié)構(gòu)比例 等內(nèi)容。非在編的項(xiàng)目聘用 崗位 人員中， 35 歲以下的不低于 60％。如在此期限內(nèi)，未能競(jìng)聘到正高級(jí)科技崗位的，原則上不得再競(jìng)聘正高級(jí)科技崗位。 第 四十二 條 為進(jìn)一步促進(jìn)科技隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)優(yōu)化，對(duì)科研單位中的 科技崗位聘用的人員實(shí)行有限期聘 用 制。 第四十條 財(cái)務(wù)和審計(jì)等崗位聘用的人員，已執(zhí)行會(huì)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)技術(shù)系列的，原則上不得轉(zhuǎn)為職員系列崗位。 第三十 八 條 競(jìng)聘 崗位類(lèi)別 未 發(fā)生變動(dòng) 的 ，所執(zhí)行的 系列不得變更；競(jìng)聘 崗位類(lèi)別發(fā)生變動(dòng) 的， 可根據(jù)崗位要求 執(zhí)行 相 應(yīng)的系列 。 第三十 四 條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，擬聘專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的人員，須報(bào)院審核并經(jīng)國(guó)家人事部核準(zhǔn)后，用人單位方可正式聘用。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列的 法定代表人或所長(zhǎng) 由院與其簽訂專 業(yè)技術(shù)崗位聘用合同 。 3．聘用委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、評(píng)議，并經(jīng)三分之二（含）以上應(yīng)到委員投票表決同意推薦后，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究是否聘用 ，并 提出擬聘推薦人選。 第 三十一 條 聘用程序 （一）公開(kāi)招聘 適用于本辦法的所有崗位都應(yīng)實(shí)行公開(kāi)招聘，并將崗位名稱、等級(jí)、職責(zé)、任職條件和待遇等，按一定的程序?qū)ν夤肌Ｆ渲?，高?jí)崗位聘用委員會(huì)中，專家人數(shù)不少于三分之二（含 ），外單位專家原則上不少于三分之一（含）。 第二十七條 對(duì)兼有專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)要求的管理崗位，如執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列，所聘人員應(yīng)按照相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件 聘用 ；對(duì)兼有管理崗位職責(zé)要求的支撐崗位，如執(zhí)行職員系列，所聘人員應(yīng)按照相關(guān)職 員崗位的任職條件 聘用 。 4．五級(jí)職員崗位，除滿足上述基本任職條件外，還須 滿足以下 任職條件 ： （ 1）系統(tǒng)地掌握 崗位 所需的 業(yè)務(wù) 知識(shí)和方法，具有較高的政策理論水平，較強(qiáng)的分析能力、組織管理能力及協(xié)調(diào)能力 ； （ 2）能夠分管一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)某一部門(mén)或單位某一方面工作，能為改進(jìn)管理工作、提高管理水平提出合理化建議和設(shè)想，并能組織實(shí)施 ； （ 3）近五年 來(lái)，作為主要作者公開(kāi)發(fā)表過(guò)一定數(shù)量的管理類(lèi)文章，或起草過(guò)被院（所）采納的重要報(bào)告或重要文件 ； （ 4） 1981 年以來(lái)參加工作的 應(yīng)具有大學(xué) 本科 及以上學(xué)歷 。 3． 正高級(jí)工程師二 級(jí)崗位 應(yīng)同時(shí)滿足以下 任職條件 ： （ 1） 本專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，對(duì)本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)進(jìn)步或高技術(shù)創(chuàng)新 與 集成產(chǎn)生 了 重大影響，并被國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可 ； （ 2） 主持并完成過(guò)國(guó)家 、 院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目 ； （ 3） 任專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位滿 5 年或任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿10 年，年度考核合格。 3．研究員二級(jí)崗位 應(yīng)同時(shí)滿足以下 任職條件 ： （ 1）本專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，對(duì)本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)進(jìn)步或高技術(shù)創(chuàng)新 與 集成產(chǎn) 生 了 重大影響，并被國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可 ； （ 2）主持并完成過(guò)國(guó)家 、 院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目 ； （ 3）任研究員三級(jí)崗位滿 5 年或任研究員崗位滿 10 年，年度考核合格。 有 職業(yè)準(zhǔn)入要求的專業(yè)技術(shù)崗位，任職條件應(yīng)包括準(zhǔn)入要求。 第 二 十條 科技崗位（ 含 執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列的管理崗位）中，副 高級(jí)崗位不超過(guò)科技崗位的 30％ ；支撐崗位中， 副 高級(jí)崗位不超過(guò)支撐崗位（不 含 工勤技能系列崗位）的 25％ ；管理崗位（ 含執(zhí)行職員系列的支撐崗位） 中，六 級(jí)職員崗位不超過(guò) 職員崗位的25％ 。 第十 七 條 支撐崗位中，高級(jí)崗位（專業(yè)技術(shù)三至七級(jí) 崗位）不超過(guò)支撐崗位（不 含 工勤技能系列崗位）的 50％，正高級(jí)崗位（專業(yè)技術(shù)三至四級(jí)崗位）不超過(guò)高級(jí)崗位的 15％ 。原則上，不設(shè)置正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和五級(jí)及以上職員崗位。 為了繼續(xù)推進(jìn)我院事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化改革，可實(shí)行社會(huì)化服務(wù)的一般性工作，不再設(shè)置工勤技能 系列 崗位。 （ 五 ）工勤技能系列崗位等級(jí) 工勤技能 系列 崗位分技術(shù)工崗位（設(shè) 5 個(gè)等級(jí)）和普通工崗位。 （三）圖書(shū)資料和出版系列崗位等級(jí) 圖書(shū)資料和出版系列崗位設(shè) 11 個(gè)等級(jí) 。工程技術(shù)系列崗位等級(jí)與國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng) 關(guān)系如下： 1． 正高級(jí)工程師三級(jí)崗位 、 四級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)三 、 四級(jí)崗位； 2． 高級(jí)工程師一級(jí)崗位至三級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)國(guó)家通用專業(yè) 技術(shù)五至七級(jí)崗位； 3． 工程師一級(jí)崗位至三級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)八至十級(jí)崗位； 4． 助理工程師一級(jí)崗位 、 二級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)十一 、 十二級(jí)崗位； 5． 技術(shù)員崗位對(duì)應(yīng)國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位。工程技術(shù)系列崗位等級(jí)與國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系如下： 1． 正高級(jí)工程師一級(jí)崗位至四級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)一至四級(jí)崗位； 2． 高級(jí)工程師一級(jí)崗位至三級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)五至七級(jí)崗位； 3． 工程師一級(jí)崗位至三級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)八至十級(jí)崗位； 4． 助理工程師一級(jí)崗位 、 二級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)十一 、 十二級(jí)崗位； 5． 技術(shù)員崗位對(duì)應(yīng)國(guó)家通用專業(yè)技 術(shù)十三級(jí)崗位。 其中 ， 研究員崗位設(shè) 4個(gè)等級(jí)、副研究員崗位設(shè) 3 個(gè)等級(jí)、助理研究員崗位設(shè) 3 個(gè)等級(jí)、研究實(shí)習(xí)員崗位設(shè) 2 個(gè)等級(jí)。管理崗位主要執(zhí)行職員系列。支撐崗位包括工程技術(shù)系列、實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列、圖書(shū)資料和出 版系列等專業(yè)技術(shù)崗位，也包括工勤技能 系列 崗位。 其中，創(chuàng)新崗位是我院科技活 動(dòng)的主體崗位。 第四條 院 按照宏觀調(diào)控、分類(lèi)管理的方式確定院屬事業(yè)單位的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例，并建立指導(dǎo)、監(jiān)督、管理相結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制。 中國(guó)科學(xué)院崗位管理實(shí)施辦法 第一章 總 則 第一條 根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā) 〈 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦