【正文】 宏觀結(jié)構(gòu)比例為 2:4:4； 副高級崗位中，專業(yè)技術(shù)五級、六級、七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 3:4:3； 中級崗位中，專業(yè)技術(shù)八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 4:4:2； 初級崗位中，專業(yè)技術(shù)十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 5:5。 第十 七 條 支撐崗位中，高級崗位（專業(yè)技術(shù)三至七級 崗位）不超過支撐崗位（不 含 工勤技能系列崗位）的 50％，正高級崗位（專業(yè)技術(shù)三至四級崗位）不超過高級崗位的 15％ 。 其中： 正高級崗位中，專業(yè)技術(shù)三級、四級崗位之間的 結(jié)構(gòu) 比例為3:7； 副高級崗位中，專業(yè)技術(shù)五級、六級、七級崗位之間的 結(jié)構(gòu)比例為 3:4:3； 中級崗位中，專業(yè)技術(shù)八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 4:4:2； 初級崗位中，專業(yè)技術(shù)十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 5:5。 第十 八 條 管理崗位（ 含 執(zhí)行職員系列的支撐崗位）中，四級及以上職員崗位（含所、局領(lǐng)導(dǎo)）按干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定；五級 職員崗位不超過職員崗位的 25％ ， 六級職員不超過 28％ ； 七級 及 以下職員崗位比例，由 各 單位根據(jù)實(shí)際情況，合理確定。 第五章 項(xiàng)目聘用崗位結(jié)構(gòu)比例 第十 九 條 項(xiàng)目聘用崗位中，科技、支撐 和 管理崗位的宏觀結(jié)構(gòu) 比例為 6:3:1。 第 二 十條 科技崗位（ 含 執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列的管理崗位）中，副 高級崗位不超過科技崗位的 30％ ；支撐崗位中， 副 高級崗位不超過支撐崗位（不 含 工勤技能系列崗位）的 25％ ；管理崗位（ 含執(zhí)行職員系列的支撐崗位） 中，六 級職員崗位不超過 職員崗位的25％ 。 第二十 一 條 項(xiàng)目聘用崗位中 ， 專業(yè)技術(shù)副高級、中級、 初級各崗位內(nèi)等級比例，可參照創(chuàng)新崗位中相應(yīng)崗位內(nèi)等級的比例，由 院屬事業(yè) 單位合理確定。 第六章 崗位基本任職條件 第二十 二 條 根據(jù)不同崗位的職責(zé)要求，在滿足學(xué)歷學(xué)位、任職年限等任職資格的基礎(chǔ)上，崗位任職 條件 以能力 、 貢獻(xiàn)為主。 第二十 三 條 競聘科技、支撐和管理崗位的人員，必須具備以下基本條件： （一）遵守中華人民共和國憲法和法律； （二）遵守中國科學(xué)院章程； （三）具有良好的公民意識和職業(yè)道德； （四）學(xué)風(fēng)端正，科學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，愛崗敬業(yè)； （五）崗位所需的專業(yè)或技能條件； （ 六 ）適應(yīng)崗位要求的身體條件。 有 職業(yè)準(zhǔn)入要求的專業(yè)技術(shù)崗位，任職條件應(yīng)包括準(zhǔn)入要求。 第二十 四 條 自然科學(xué)研究、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù) 、職員、工勤技能等系列各 崗位任職條件詳見附表 （ 附表 2）。 其中： （一）自然科學(xué)研究系列 中 研究員各等級崗位任職條件 1．研究員四級崗位 應(yīng)同時滿足以下 任職條件 ： （ 1）有較強(qiáng)的科研工作能力和較深厚的研究工作積累， 具有較高的學(xué)術(shù)水平 ； （ 2）為國家、院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目中子課題的負(fù)責(zé)人 ； （ 3）具有指導(dǎo)研究生的能力和經(jīng)歷 ； （ 4）具有獨(dú)立開展國際學(xué)術(shù)交流的能力 ； （ 5）任副研究員滿 5 年，年度考核合格 ； （ 6） 1991 年（含）以后參加工作的應(yīng)具有博士學(xué)位 。 2．研究員三級崗位 應(yīng)同時滿足以下 任職條件 ： （ 1）本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人，具有本學(xué)科系統(tǒng)的研究積累，取得了具有一定影響的原創(chuàng)性科技成果或關(guān)鍵技術(shù)成果，或在解決國民經(jīng)濟(jì)、國家安全和社會發(fā)展的問題上，提出了有價值的新思路或新方法； （ 2）作為主要負(fù)責(zé)人之一承擔(dān)過國家 、 院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目 ； （ 3）任研究員 四 級崗位 或 任研究員崗位滿 5 年，年度考核合格。 3．研究員二級崗位 應(yīng)同時滿足以下 任職條件 ： （ 1）本專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，對本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)進(jìn)步或高技術(shù)創(chuàng)新 與 集成產(chǎn) 生 了 重大影響，并被國內(nèi)外同行認(rèn)可 ； （ 2）主持并完成過國家 、 院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目 ； （ 3）任研究員三級崗位滿 5 年或任研究員崗位滿 10 年，年度考核合格。 4．研究員一級崗位的任職應(yīng)具 備 下列條件之一： （ 1）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士； （ 2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者； （ 3）其他為國家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。 （二） 工程技術(shù)系列中正高級工程師崗位任職條件 1． 正高級工程師 四級崗位 應(yīng)同時滿足以下 任職條件 ： （ 1）系統(tǒng) 掌握本專業(yè)有 關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及規(guī)程，具有對重大科研項(xiàng)目、大型工程項(xiàng)目進(jìn)行評估 、 鑒定的能力和水平 ； （ 2） 為國家 、 院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目中子課題的負(fù)責(zé)人； （ 3） 具有指導(dǎo)研究生的能力和經(jīng)歷； （ 4）具有獨(dú)立開展國際交流的能力 ； （ 5） 任高級工程師滿 5 年，年度考核合格 ； （ 6） 1991 年（含）以后參加工作的 ， 應(yīng)具有 博 士學(xué)位 （支撐崗位中的正高級工程師四級崗位應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位）。 2． 正高級工程師三 級崗位 應(yīng)同時滿足以下 任職條件 ： （ 1） 本 專業(yè) 領(lǐng)域的帶頭人 ， 取得了具有一定影響的原創(chuàng)性科技成果或關(guān)鍵技術(shù)成果，或在解決國民經(jīng)濟(jì) 和社會發(fā)展的問題上，提出了有價值的新思路或新方法； （ 2） 作為主要負(fù)責(zé)人之一承擔(dān)過國家 、 院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目； （ 3） 任 專業(yè)技術(shù)四級崗位或任 正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿 5 年，年度考核合格。 3． 正高級工程師二 級崗位 應(yīng)同時滿足以下 任職條件 ： （ 1） 本專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，對本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)進(jìn)步或高技術(shù)創(chuàng)新 與 集成產(chǎn)生 了 重大影響，并被國內(nèi)外同行認(rèn)可 ； （ 2） 主持并完成過國家 、 院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目 ； （ 3） 任專業(yè)技術(shù)三級崗位滿 5 年或任正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿10 年，年度考核合格。 （三）職員系列 崗位任職條件 一般應(yīng)具有大 學(xué)及以上學(xué)歷 ， 其中： 1．一級至四級職員崗位按照國家和院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 2．五級、六級職員崗位，須分別在六級、七級職員崗位上工作滿 3 年 。 3．七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作滿 3 年。 4．五級職員崗位，除滿足上述基本任職條件外，還須 滿足以下 任職條件 ： （ 1）系統(tǒng)地掌握 崗位 所需的 業(yè)務(wù) 知識和方法，具有較高的政策理論水平，較強(qiáng)的分析能力、組織管理能力及協(xié)調(diào)能力 ； （ 2）能夠分管一個系統(tǒng)內(nèi)某一部門或單位某一方面工作，能為改進(jìn)管理工作、提高管理水平提出合理化建議和設(shè)想，并能組織實(shí)施 ； （ 3）近五年 來，作為主要作者公開發(fā)表過一定數(shù)量的管理類文章，或起草過被院（所）采納的重要報告或重要文件 ； （ 4） 1981 年以來參加工作的 應(yīng)具有大學(xué) 本科 及以上學(xué)歷 。 第二十五條 競聘管理部門處長崗位的，應(yīng)在副處長崗位工作滿 3 年。 第二十六條 對引進(jìn)的特別優(yōu)秀的人才或做出重大創(chuàng)新貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，可進(jìn)行破格競聘 。具體辦法另行制定。 第二十七條 對兼有專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)要求的管理崗位，如執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列，所聘人員應(yīng)按照相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件 聘用 ；對兼有管理崗位職責(zé)要求的支撐崗位，如執(zhí)行職員系列，所聘人員應(yīng)按照相關(guān)職 員崗位的任職條件 聘用 。 第七章 崗位聘用程序 與權(quán)限 第二十 八 條 各類崗位的聘用，須按照《關(guān)于印發(fā) 〈 中國科學(xué)院人員聘用制度暫行規(guī)定 〉 的通知》（科發(fā)人教字〔 20xx〕 142 號）及《關(guān)于印發(fā) 中國科學(xué)院公開招聘人員實(shí)施辦法 的通知》（科發(fā)人教字〔 20xx〕 208 號）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。 第二十 九 條 院屬事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置情況，分類分級成立崗位聘用委員會。聘用委員會主要由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)專家、人事部門負(fù)責(zé)人及職代會（或工會）代表組成，一般不少于9 人。其中，高級崗位聘用委員會中，專家人數(shù)不少于三分之二（含 ），外單位專家原則上不少于三分之一（含）。 第 三 十條 聘用工作按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用為單位負(fù)責(zé)人的秘書或本單位 人事、財務(wù)、紀(jì)檢 、監(jiān)察 崗位，也不得被聘用為有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，遇有上述親屬關(guān)系的， 也 應(yīng)當(dāng)回避。 第 三十一 條 聘用程序 （一）公開招聘 適用于本辦法的所有崗位都應(yīng)實(shí)行公開招聘，并將崗位名稱、等級、職責(zé)、任職條件和待遇等，按一定的程序?qū)ν夤肌Ｉ婷軑徫?確需使用其他方法選拔人員的除外。 （二）競聘上崗 1．應(yīng)聘人員提出申請并填寫《崗位 聘用 審 核 表》（見附表 3）。 2．人事部門對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。 3．聘用委員會對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、評議，并經(jīng)三分之二（含）以上應(yīng)到委員投票表決同意推薦后，報單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究是否聘用 ，并 提出擬聘推薦人選。 （三）擇優(yōu)聘用 1．單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定擬聘人員。 2． 擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為 7 至 15 日。 3．聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同 。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列的 法定代表人或所長 由院與其簽訂專 業(yè)技術(shù)崗位聘用合同 。 第 三 十 二 條 競聘專業(yè)技