【正文】 三、管理崗位 國(guó)家通用職員 崗位等級(jí) 崗位 等級(jí) 一級(jí)職員 院長(zhǎng) (正部級(jí) ) 二級(jí)職員 副院長(zhǎng) (副部級(jí) ) 三級(jí)職員 正、副秘書長(zhǎng)，所 (局 )長(zhǎng) 高級(jí)業(yè)務(wù)主管 四級(jí)職員 副所 (局 )長(zhǎng) 五級(jí)職員 處長(zhǎng) 六級(jí)職員 副處長(zhǎng) 業(yè)務(wù)主管 七級(jí)職員 業(yè)務(wù)助理 八級(jí)職員 九級(jí)職員 十級(jí)職員 附表 2： 崗位任職條件 一、自然科學(xué)研究系列崗位 崗位 等級(jí) 基本任職條件 研究員一級(jí) 中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。簽訂長(zhǎng)期聘用合同的人員控制在創(chuàng)新崗位聘用人員的 20％以內(nèi)。 （二）競(jìng)聘七級(jí)職員崗位的，須在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿 2年；競(jìng)聘六級(jí)職員崗位的，須在中級(jí)專 業(yè)技術(shù)崗位任職滿 4 年。 （二）競(jìng)聘上崗 1．應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)并填寫《崗位 聘用 審 核 表》（見附表 3）。 2．五級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在六級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作滿 3 年 。 第十 八 條 管理崗位（ 含 執(zhí)行職員系列的支撐崗位）中，四級(jí)及以上職員崗位（含所、局領(lǐng)導(dǎo)）按干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定；五級(jí) 職員崗位不超過職員崗位的 25％ ， 六級(jí)職員不超過 28％ ； 七級(jí) 及 以下職員崗位比例，由 各 單位根據(jù)實(shí)際情況，合理確定。圖書資料和出 版系列崗位等級(jí)與國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系如下： 1． 研究館員（ 編審）三級(jí)崗位 、 四級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)三 、 四級(jí)崗位； 2． 副研究館員（副編審）一級(jí)崗位至三級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)五至七級(jí)崗位； 3． 館員（編輯）一級(jí)崗位至三級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)八至十級(jí)崗位； 4． 助理館員（助理編輯）一級(jí)崗位 、 二級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)十一 、 十二級(jí)崗位； 5． 管理員（技術(shù)設(shè)計(jì)員）崗位對(duì)應(yīng)國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位。會(huì)計(jì)、審計(jì)等國(guó)家有職業(yè)資格要求的崗位，應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。院屬事業(yè)單位中在崗人員納入崗位管理 ，涉及 領(lǐng)導(dǎo)人員 的 ，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 除工勤技能 系列 崗位外，支撐崗位主要執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列。 （二）實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列崗位等級(jí) 實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列崗位設(shè) 9 個(gè)等級(jí) 。 第四章 創(chuàng)新崗位結(jié)構(gòu)比例 第十 五 條 創(chuàng)新崗位中科技、支撐 和 管理三類崗位的宏觀結(jié)構(gòu)比例如下： 科技崗位占創(chuàng)新崗位的比例為 60％ － 80％； 支撐崗位占創(chuàng)新崗位的比例為 10％－ 30％ ， 對(duì) 設(shè) 有公共技術(shù)平臺(tái)、野外臺(tái)站和 承擔(dān) 大科學(xué)工程的單位，支撐崗位比例不低于20％ ； 管理崗位占創(chuàng)新崗位的比例為 10％。 4．研究員一級(jí)崗位的任職應(yīng)具 備 下列條件之一： （ 1）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士； （ 2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者； （ 3）其他為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。 第 三 十條 聘用工作按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。 第八章 崗位 等級(jí) 聘用 第三十 五 條 以下各崗位人員的聘用，應(yīng)嚴(yán)格按照院規(guī)定的聘用程序組織競(jìng)聘： （一）正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位中 ， 四級(jí)崗位 人員 競(jìng)聘三級(jí)崗位、三級(jí)崗位 人員 競(jìng)聘二級(jí)崗位； （二）副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 人員 競(jìng)聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 人員 競(jìng)聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 人員 競(jìng)聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 ； （三） 管理崗位人員 競(jìng)聘 高一級(jí)職員崗位 ，工勤技能 人員 競(jìng)聘高一級(jí) 工勤技能 崗位。 （三）正高級(jí)科技崗位聘用的人員中，專業(yè)技術(shù)四級(jí)、三級(jí)崗位聘用時(shí)間 均 不超過 10 年。 第 五 十 二 條 承擔(dān) 大科學(xué)工程或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)較多的單位，可按有關(guān)規(guī)定設(shè)置技術(shù)行政崗位，如總指揮、總設(shè)計(jì)師、總工程師、總工藝師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師等，由單位根據(jù)實(shí)際需要，按任職條件確定對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位或職員崗位。博士后出站人員。 高級(jí)工程師三級(jí) 具有獨(dú)立承擔(dān)研究課題或組織工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題，取得具有實(shí)用價(jià)值或社會(huì)效益的成果；能利用外語開展國(guó)際交流；任工程師崗位滿 5 年，或博士研究生畢業(yè)任工程師崗位滿 2 年 ； 年度考核合格 ； 1991年（含）以后參加工作的人員，應(yīng)具有 碩 士及以上學(xué)位 （支撐崗位中的高級(jí)工程師三級(jí)崗位，應(yīng)具有學(xué)士及以上學(xué)位）。 實(shí)驗(yàn)師一級(jí) 任實(shí)驗(yàn)師崗位滿 4 年，年度考核合格。大學(xué)本科畢業(yè) 并 獲得學(xué)士學(xué)位，1 年試用期滿且考核合格 。本人承諾所有業(yè)績(jī)均屬現(xiàn)任 崗位 以來的工作業(yè)績(jī)，以上內(nèi)容真實(shí)可靠。同意 人，不同意 人，棄權(quán) 人。 八級(jí) 職員 任九級(jí)職員滿 3 年，年度考核合格 。 大專畢業(yè)1 年試用期滿 且考核合格。 正高級(jí)工程師三級(jí) 本 專業(yè) 領(lǐng)域的帶頭人 ， 取得了具有一定影響的原創(chuàng)性科技成果或關(guān)鍵技術(shù)成果，或在解決國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的問題上，提出了有價(jià)值的新思路或新方法；作為主要負(fù)責(zé)人之一承擔(dān)過國(guó)家 、 院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目；任 專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位或任 正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿 5 年，年度考核合格。 副研究員二級(jí) 任副研究員崗位滿 2 年，年度考核合格。 第四十 九 條 有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可向院申請(qǐng)變更： （一）機(jī)構(gòu)出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位崗位進(jìn)行重新設(shè)置的； （二）經(jīng)院批準(zhǔn)，增減本單位 崗位與 事業(yè)編制的 ； （三）根據(jù)事業(yè)發(fā)展，為完成工作任務(wù)確需變更本單位崗位設(shè)置 的。其中： （一）中級(jí)或初級(jí)科技崗位聘用的人員，聘用時(shí)間一般不超過 8 年。 第 三 十 二 條 競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的人員，按照上述聘用程序，由用人單位根據(jù)崗位任職條件及結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行初評(píng)，確定擬聘人員，并填寫《中國(guó)科學(xué)院專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位擬聘人員審核表》（見附表 4）， 經(jīng)公示后 報(bào)院審核 。 第七章 崗位聘用程序 與權(quán)限 第二十 八 條 各類崗位的聘用，須按照《關(guān)于印發(fā) 〈 中國(guó)科學(xué)院人員聘用制度暫行規(guī)定 〉 的通知》（科發(fā)人教字〔 20xx〕 142 號(hào)）及《關(guān)于印發(fā) 中國(guó)科學(xué)院公開招聘人員實(shí)施辦法 的通知》（科發(fā)人教字〔 20xx〕 208 號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。 第二十 四 條 自然科學(xué)研究、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù) 、職員、工勤技能等系列各 崗位任職條件詳見附表 （ 附表 2）。 第十 二 條 管理崗位等級(jí) 管理崗位設(shè) 10 個(gè) 崗位 等級(jí)，與 國(guó)家通用職員系列崗位等級(jí) 對(duì)應(yīng) 關(guān)系 如下： 1． 院長(zhǎng)（正部級(jí)） 對(duì)應(yīng) 一級(jí)職員 崗位 ； 2． 副院長(zhǎng)（副部級(jí)） 對(duì)應(yīng) 二級(jí)職員 崗位 ； 3． 秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng) 對(duì)應(yīng) 三級(jí)職員 崗位 ； 4． 所（局）長(zhǎng) 對(duì)應(yīng) 三級(jí)職員 崗位 ； 5． 副所（局）長(zhǎng) 對(duì)應(yīng) 四級(jí)職員 崗位 ； 6． 處長(zhǎng) 對(duì)應(yīng) 五級(jí)職員 崗位 ； 7． 副處長(zhǎng) 對(duì)應(yīng) 六級(jí)職員 崗位 ； 8． 高級(jí)業(yè)務(wù)主管 對(duì)應(yīng) 三至五級(jí)職員 崗位 ； 9． 業(yè)務(wù)主管 對(duì)應(yīng) 六至八級(jí)職員 崗位 ； 10． 業(yè)務(wù)助理 對(duì)應(yīng) 七至十級(jí)職員 崗位 。 （三） 科技崗位中除上述兩個(gè)系列崗位外，其他專業(yè)技術(shù)系列崗位參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 七 條 科技崗位是指從事基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究、經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)研究等工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。 堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用、競(jìng)聘上崗、合同管理。 （ 二 ） 工程技術(shù)系列崗位等級(jí) 工程技術(shù)系列崗位設(shè) 13 個(gè)等級(jí) 。 6． 普通工崗位不分等級(jí) 。 第六章 崗位基本任職條件 第二十 二 條 根據(jù)不同崗位的職責(zé)要求，在滿足學(xué)歷學(xué)位、任職年限等任職資格的基礎(chǔ)上，崗位任職 條件 以能力 、 貢獻(xiàn)為主。 第二十六條 對(duì)引進(jìn)的特別優(yōu)秀的人才或做出重大創(chuàng)新貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，可進(jìn)行破格競(jìng)聘 。 2． 擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為 7 至 15 日。創(chuàng)新崗位聘用人員的更新率原則上每年不低于 5％，其中副高級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)崗位所聘人員的更新率每年不低于 6％。 第四十 七 條 經(jīng)院核準(zhǔn) 的崗位設(shè)置方案 ， 作為單位聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。 研究員三級(jí) 本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人，具有本學(xué)科系統(tǒng)的研究積累；取得具有一定影響的原創(chuàng)性科技成果或關(guān)鍵技術(shù)成果，或在解決國(guó)民經(jīng)濟(jì)、國(guó)家安全和社會(huì)發(fā)展的問題上，提出了有價(jià)值的新思路或新方法；作為主要負(fù)責(zé)人之一承擔(dān)過國(guó)家、院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目；任研究員四級(jí)崗位或任研究員崗位滿 5 年，年度考核合格 。 或在自然科學(xué)、工程技術(shù)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者 。 助理工程師二級(jí) 掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)，具有完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力；參加過一定數(shù)量的