【正文】 定加班工資。五 、 薪 資 管 理 規(guī) 定（ 一 ） 集 團(tuán) 的 薪 資 標(biāo) 準(zhǔn) 作 為 集 團(tuán) 的 “高 度 機(jī) 密 ”必 須 予 以 保 密 ：薪資保密的原則每一位員工禁止將本人的薪資透露給任何其他同事；員工（除部門第一負(fù)責(zé)人外）禁止向行政部門查詢他人的薪資；工資若以現(xiàn)金形式支付，禁止委托同事代領(lǐng)工資，必須由本人親自領(lǐng)取；員工不允許在工作及公眾場所談?wù)摶蛴懻摴べY相關(guān)問題；員工需嚴(yán)格保管本人的工資條，不允許將本人工資條給其他同事查看或者未經(jīng)撕毀就丟棄；員工本人對工資條上的相關(guān)項(xiàng)目數(shù)據(jù)有疑問時(shí)，應(yīng)本人親自向行政部門詢問，不允許向同事詢問或讓同事代問；非工作原因，員工不允許打聽任何崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，包括本人所在崗位的其它系列工資標(biāo)準(zhǔn)；部門第一負(fù)責(zé)人不允許向員工本人詢問工資，若因工作需要，應(yīng)本人親自向行政部門索取資料，并負(fù)有對相關(guān)的工資資料嚴(yán)格保密的責(zé)任；19 / 55任何相關(guān)工作人員禁止將任何員工的工資透露給第三者知曉；所有員工禁止進(jìn)行有可能透露本人工資的言行。如員工已對工資條簽名確認(rèn)，視為員工對工資發(fā)放數(shù)額沒有異議。第十一章 薪金一、薪資管理原則公司根據(jù)你的能力、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、市場狀況等因素，確定你的收入。因此辦公期間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。半天以上因公外出的須填寫《外出申請單》交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，如因公事外出而辦理私事者，查實(shí)將作為曠工處理。連續(xù)曠工達(dá)到公司限制規(guī)定者，將接受公司相應(yīng)行政處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)者，按曠工處理；因故不能打卡（或簽到），須及時(shí)提交未打卡（或簽到）的異常簽卡說明，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人審批，然后送行政人事部門備案；員工不得代打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將分別給予代打卡者與被代打卡者處以通報(bào)批評，年度代打卡或簽到累計(jì)三次(含)以上記大過處分。17 / 55三、 遲到和早退每月遲到累計(jì)在 10 分鐘內(nèi)（含：10 分鐘）扣 1 元一分鐘；每月累計(jì)遲到或早退 10 分鐘20 分鐘，每分鐘扣 1 元（普工），職員（包含技術(shù)/業(yè)務(wù)人員）每分鐘扣 2 元；每月累計(jì)遲到或早退 21 分鐘30 分鐘，每分鐘扣 2 元（普工），職員（包含技術(shù)/業(yè)務(wù)人員）每分鐘扣 3 元；每月累計(jì)遲到或早退 31 分鐘以上，職員（包含技術(shù)人員/業(yè)務(wù)人員）每分鐘扣 4 元，以此類推。，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。，記錄在冊，作為參考。公司在國家“法定節(jié)假日”會安排員工休假。適用不定時(shí)工作制的員工包括但不限于銷售人員、技術(shù)維修、服務(wù)工程師、業(yè)務(wù)操作、公務(wù)車司機(jī)、第一線操作人員和管理人員、中高級管理人員。員工每日午休時(shí)間為 1 小時(shí) 30 分鐘，可不打考勤卡。第十章 考勤制度作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。第九章 員工守則一、員工守則 熱愛公司，服務(wù)社會； 尊重他人，誠實(shí)守信； 用心做事，追求卓越； 不斷進(jìn)步，完善自我；　 團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則； 愛護(hù)公司財(cái)物，提倡勤儉節(jié)約； 嚴(yán)守公司機(jī)密； 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。原則上以雙手握手為尊。席間應(yīng)尊重主人和其他客人，不可高聲談笑、喧賓奪主。第八條 介紹禮儀介紹相互認(rèn)識，先將晚輩或職位較低之人介紹給長尊，把男士介紹給女士，把本公司的人介紹給外公司的人；向外單位的人介紹本單位人員時(shí)，即使是上司也不加先生（小姐） ，只加職位。接到找錯(cuò)的電話應(yīng)客氣告知；使用辦公電話應(yīng)回答簡明，聲音清晰，聲音不宜太高，時(shí)間不可過長。女性的著裝和儀容●頭發(fā)要整潔（長發(fā)要束起，禁止散發(fā)） ；●化妝要自然，禁止?jié)鈯y艷抹；●服裝要整潔；14 / 55●衣服的顏色和花紋不要太華麗，不穿露、透的服裝，不著超短裙、背心或露臍裝；●工作時(shí)要佩戴胸牌或胸卡，著工裝；●首飾不要太顯眼；●手部要干凈，指甲的長度要適中，不應(yīng)過長；●衣服要熨燙好；●長筒襪的顏色不要太顯眼（不應(yīng)有花邊或花紋） ，夏季不宜不穿襪子；●皮鞋要擦亮，鞋后跟高度應(yīng)為 35cm，可穿平跟鞋，不穿拖鞋及前露腳趾的涼鞋。第三條 辦公室行為禮儀辦公室內(nèi)部禁止說粗話、臟話、刻薄話，工作中禁止說說笑笑，對話要輕聲；不亂扔紙屑、果皮，吐痰入盂，無盂用紙包住并放到衛(wèi)生筒內(nèi)或進(jìn)洗手間吐；物品擺放整齊干凈，工作要井然有序；公用物品用畢放回原處，保持清潔；離席外出時(shí)登記個(gè)人去向，并將自己的座椅歸位；辦公室計(jì)算機(jī)保護(hù)屏幕應(yīng)以山水風(fēng)景畫為主，健康向上，禁止明星圖片或不健康內(nèi)容圖片在計(jì)算機(jī)屏幕上出現(xiàn)；只有工作原因才允許上網(wǎng)。良好的舉止行為是你和同事之間工作關(guān)系的潤滑劑，有助于你的快速成長。糾紛處理：合同履行過程中若遇勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（集團(tuán)行政人事部）申訴，不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。（2）工作移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)；（3）員工之移交手續(xù)應(yīng)一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份；（4）逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任；（5）一線機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)；（6）未按公司規(guī)定完備離職手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理；（7）在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動人員，應(yīng)比照上述條款完備異動手續(xù)。行政人事部門相關(guān)人員需做員工離職面談，并深層次了解員工離職的真正原因并予以記錄；（4）員工按約定的離職時(shí)間到行政人事部門辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括但不限于《離職交接核對單》、《離職工作交接清單》；（5）行政人事部門按規(guī)定計(jì)算離職員工離職工資，予以發(fā)放；（6）行政人事部門將離職人員離職資料存入離職人員檔案。（1）試用期內(nèi)：雙方提前 7 天通知解除合同。六、終止勞動聘用關(guān)系為保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，公司實(shí)施全員勞動合同制管理，你所在單位將會與你簽訂勞動合同。四、 特別提示 當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請于一個(gè)月內(nèi)向所在單位行政人事部門申報(bào)變更或聲明，出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名、身份證號碼；戶籍、家庭地址和電話號碼；婚姻狀況及家庭成員狀況； 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；11 / 55學(xué)歷教育、職稱、從業(yè)資格，培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)證書；公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；其他你認(rèn)為有必要知會公司的個(gè)人信息。試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提前 7 日提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會終止對你的試用，解除勞動合同（轉(zhuǎn)正員工辭職，應(yīng)提前一個(gè)月書面申請） 。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車、住宿等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。提供個(gè)人資料 報(bào)到時(shí)，你需要向行政人事部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等） 、職稱證書（資格證書） 、婚姻狀況證明（結(jié)婚證） 、計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動人口計(jì)劃生育證明）原件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的有效健康證或近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照（1 寸、2 寸各 4 張） 、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、公司行政人事部門要求提供的其他資料，同時(shí)將個(gè)人在公司指定銀行開立的個(gè)人存折帳號告知行政人事部門。二、背景調(diào)查公司、分公司主管級以上崗位員工在入職前都必須進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查前先征得應(yīng)聘員工的同意，并由其提供背景調(diào)查的電話；背景調(diào)查主要事項(xiàng)包括：任職經(jīng)歷的真實(shí)性、工作績效與表現(xiàn)情況、道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)合作性、薪資等；任何私自隱瞞或惡意欺騙行為都將不被錄用。公平、公正、公開和擇優(yōu)錄取● 招聘信息公開發(fā)布；● 評價(jià)過程客觀公正，遵循既定的程序與形式，避免主觀臆斷；● 依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)公開選拔，不得有不符合法律的歧視行為。 嚴(yán)格的質(zhì)量保證體系為客戶提供全國性標(biāo)準(zhǔn)化、全過程的產(chǎn)品一體化服務(wù)。二、制定了詳細(xì)、標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)流程和服務(wù)規(guī)范公司依據(jù)長期的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，以客戶的需求為導(dǎo)向，制定了詳細(xì)的業(yè)務(wù)流程和服務(wù)規(guī)范，確保為客戶提供高品質(zhì)產(chǎn)品。基于公司對原材料整合優(yōu)勢，和獨(dú)有的銷售經(jīng)營模式，確保了為客戶提供優(yōu)異的產(chǎn)品、優(yōu)惠的價(jià)格及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；公司倡導(dǎo)：“誠信、創(chuàng)新、專業(yè)、卓越”, 的核心價(jià)值觀，幾年的發(fā)展，、外市場贏得了良好的口碑及產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。 公司擁有三十多名經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)研發(fā)及工程人員, 持續(xù)不斷的進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)及生產(chǎn)工藝改進(jìn), 為客戶提供最具競爭力的產(chǎn)品； 擁有 SMD 戶內(nèi)外，LAMP 戶內(nèi)外等逐點(diǎn)校正，故障報(bào)警，亮度自動調(diào)節(jié), 超大屏，超小間距，異形屏解決方案等獨(dú)特優(yōu)勢產(chǎn)品及技術(shù)；同時(shí)擁有七條 SMT 和三條 LAMP 全自動化生產(chǎn)線及近三萬平米的現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)廠房。科倫特的每一位在崗員工都必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行本手冊。二、定義本手冊內(nèi)容適用于科倫特錄用的所有員工，所稱“公司”（或“科倫特”、“集團(tuán)”）指科倫特集團(tuán)公司和下屬各子、分公司，以及各關(guān)聯(lián)企業(yè)，包括但不限于以下公司：? 深圳市賽格電子市場遠(yuǎn)志展銷部? 深圳市遠(yuǎn)志電子有限公司? 深圳市愿景光電有限公司? 深圳市海晨光電有限公司? 深圳市科倫特科技有限公司? 深圳市恒信特電子有限公司? 深圳市鴻展譽(yù)實(shí)業(yè)有限公司? 深圳市科倫特物業(yè)有限公司? 深圳市科倫特集團(tuán)有限公司三、適用期本手冊中所有政策對你在職期間的行為具有約束力，其中一些政策(如保密政策)在你離開公司之后仍然適用。我希望每一個(gè)員工，要像熱愛自己的家庭和親人一樣，熱愛自己的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)，艱苦搏擊，無怨無悔。集團(tuán)為所有員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。21 世紀(jì)是一個(gè)競爭無比激烈的時(shí)代，除了國家與國家的競爭，更多的是企業(yè)與企業(yè)、人與人之間的競爭。作為科倫特的一員，我非常樂意和大家一起，度過一生中美好的一段工作年華。現(xiàn)在，請隨我們一起，走進(jìn)科倫特—— 這本小冊子，將向你陳述科倫特的文化與價(jià)值觀，介紹科倫特最基本的規(guī)章制度，講解你在科倫特所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作?？苽愄孛魈斓拿恳粋€(gè)進(jìn)步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)。 4 / 55董事長致辭各位同仁，現(xiàn)在你已進(jìn)入科倫特，我們有幸成為了同事，我們開始共同為一個(gè)宏偉的目標(biāo)和一項(xiàng)偉大的事業(yè)而奮斗，我們將在同一個(gè)事業(yè)平臺和理想舞臺上同甘共苦，創(chuàng)造拼搏。但不可否認(rèn)的是，我們也感到到巨大的壓力。 團(tuán)隊(duì)意識與強(qiáng)烈的事業(yè)心是集團(tuán)力量不竭的源泉。更重要的是，這種實(shí)干、學(xué)習(xí)、忠誠的良好品質(zhì)本身就是走向成功的要素。作為團(tuán)隊(duì)中的一員，你為公司所做的工作和努力，我衷心感謝！祝愿你工作順利，永遠(yuǎn)平平安安，家庭幸福！ 5 / 55董事長： 二 O 一 O 年十一月第一章 總則一、目的本手冊的目的，是為了向你陳述科倫特的文化與價(jià)值觀，介紹公司的部分政策、制度和工作程序，如：員工的聘用、薪酬和福利、以及工作紀(jì)律、行為準(zhǔn)則等等，同時(shí)向你講解你在科倫特所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作。本手冊由集團(tuán)人事行政中心負(fù)責(zé)解釋，如員工對解釋有異議，可提交員工代表大會（或6 / 55工會）討論。科倫特科技致力于 LED顯示和照明光電產(chǎn)品的研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè)，為客戶提供整套解決方案和代工服務(wù)，公司產(chǎn)品涵蓋租賃、廣告、車載、球場、幕墻、各類弧形，異型屏等戶內(nèi)、外媒介體及各類室內(nèi)外照明亮化產(chǎn)品。 標(biāo)準(zhǔn)化、輕薄化、低碳化是公司產(chǎn)品研發(fā)方向，公司積極參與并引領(lǐng) LED 行業(yè)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)的制定。三、我們的價(jià)值觀我們以“專業(yè)帶動產(chǎn)業(yè)鏈”為使命，并以此作為科倫特企業(yè)文化的核心； 我們的價(jià)值是讓客戶從服務(wù)中獲得滿足，從滿足中獲得提升； 我們以誠信對待合作，用共贏引導(dǎo)合作，尋求與伙伴的共同發(fā)展； 我們以創(chuàng)新推動科技力量不斷前進(jìn)引領(lǐng)世界潮流！第五章 科倫特優(yōu)勢科倫特的特點(diǎn)與優(yōu)勢一、專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干 。 五、標(biāo)準(zhǔn)化管理 科倫特已于 2022 年通過了 SGS 的 ISO9001 國際質(zhì)量認(rèn)證體系。第六章 人員選聘一、選聘原則公司員工的招聘根據(jù)公司的需要進(jìn)行；采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才；公司的招聘以面試方式為主。先內(nèi)后外原則：優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘親屬回避原則● 公司經(jīng)理級（含分公司）以上干部不得有直系親屬在同一公司（分公司）工作（特殊崗位董事長特批，不受此條限制） ；● 所有員工不得有直系親屬或男女朋友關(guān)系者在同一部門工作；● 同時(shí)遵循“舉賢不避親”的原則，關(guān)鍵的判斷標(biāo)準(zhǔn)是“公司崗位需要”與“實(shí)際工作能力” 。凡體檢不合格者，公司有權(quán)不予聘用。二. 試用入職引導(dǎo) 試用期間，公司會為你指定入職引導(dǎo)人，幫助你接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。這是你與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。如你在試用期間尚屬在培訓(xùn)期內(nèi)，或者培訓(xùn)完畢尚未正式開展工作時(shí)離開