【摘要】試論民營企業(yè)文化塑造在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會,任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都離不開企業(yè)文化的先行。這已是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)騰飛的必要和先決條件,是每一個(gè)成功企業(yè)家的共識。民營企業(yè)外部環(huán)境惡劣,自身素質(zhì)不高,企業(yè)形象差,缺乏人才,加之市場競爭的日趨激烈,民營企業(yè)處在一個(gè)很關(guān)鍵的歷史時(shí)刻。如何解決目前民企自身存在的各種問題,提高民企競爭力?這是許多民營企業(yè)家和專家學(xué)者關(guān)心的問題。本文從企業(yè)文化塑造的角度對上述
2025-06-21 15:15
【摘要】民營企業(yè)檔案管理暫行辦法第一章總則第一條為了提高民營企業(yè)檔案管理水平,建立與民營企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的檔案工作,發(fā)揮檔案在民營企業(yè)管理中的作用,根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和浙江省檔案局編的《民營企業(yè)檔案工作指南》有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。第二條民營企業(yè)檔案是指民營企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中形成的具有保存價(jià)值的以備查考的文字、圖表、聲像以及其他各種
2024-10-25 11:30
【摘要】民營企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度研究——-以紅豆集團(tuán)為例摘要:30多年中國民營企業(yè)快速發(fā)展的歷程就是一個(gè)新制度代替舊制度、新規(guī)則代替舊規(guī)則、新機(jī)制代替舊機(jī)制的制度創(chuàng)新與制度變遷的過程。本文以新時(shí)期民營經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展為研究背景,以民營企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度的理論與實(shí)踐為研究內(nèi)容,旨在探索具有代表性的民營企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的理論與實(shí)踐問題。本文通過研究西方發(fā)達(dá)國家和我國現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展演變過程
2025-04-18 05:09
【摘要】 第1頁共21頁 民營企業(yè)發(fā)展會【】 民營企業(yè)發(fā)展瓶頸 創(chuàng)業(yè)初期,創(chuàng)辦者的勇氣和決心的支持企業(yè)在最稚嫩的情形 下生存下來的最原始力量。此時(shí),企業(yè)的成長命系老板一念,“我” (老板)大于“我...
2025-08-28 18:04
【摘要】 第1頁共2頁 民營企業(yè)黨建的思考 根本內(nèi)容。依據(jù)對我國社會結(jié)構(gòu)的深刻變化的科學(xué)分析,我 們黨得出民營企業(yè)所有者、經(jīng)營管理者是中國特色社會主義事業(yè) 的建設(shè)者的政治定位,他們同民營企業(yè)的職工一...
2025-08-28 18:05
【摘要】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn):好好學(xué)習(xí)社區(qū)奟槁唙慌曞痕鲇韶萪箤答鯻撫薏竈婮漘淟淓鰾庩礨胅絇藖泑玖嫲願剃膽毮獱妓滕塾塊綽乖苩醸闞坺蓮饑橋試仐秝闋揮旔極輦邘黹珕麇躧虈誖敞觲緝増奈濃搳灖璈會詘帽錪亙茇共鋦蘛鍘鶈蝰淾
2024-09-09 09:09
【摘要】民營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織出資自然人分類統(tǒng)計(jì)表(表一) 性別年齡結(jié)構(gòu)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職業(yè)技術(shù)等級學(xué)歷結(jié)構(gòu)人員類別男女25歲以下25-35歲36
2025-06-30 23:06
【摘要】第一篇:民營企業(yè)黨旗紅 民營企業(yè)黨旗紅 微山縣鑄造廠黨支部書記李興玉 微山縣鑄造廠位于“日出斗金”美麗富繞的微山湖畔,西鄰“大風(fēng)起兮云飛揚(yáng)”漢高祖故里江蘇省沛縣和“全國五百強(qiáng)”企業(yè)大屯能源有限公...
2024-11-05 00:24
【摘要】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)中文題目:試論我國民營企業(yè)人力資源的管理學(xué)習(xí)中心(函授站):專業(yè):姓名:賈會廣學(xué)號:指導(dǎo)教師:
2025-06-28 15:18
【摘要】1民營企業(yè)如何留住核心員工【摘要】人才競爭日益加劇,核心員工跳槽頻繁,如何吸引和留住企業(yè)的核心員工,實(shí)施有效的激勵(lì)機(jī)制,培養(yǎng)他們對企業(yè)的忠誠度,與企業(yè)共同成長,已成為大多數(shù)民營企業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)。本文以廣東正源會計(jì)師事務(wù)所為例,系統(tǒng)深入分析我國民營企業(yè)的現(xiàn)狀,分析核心員工需求與激勵(lì)機(jī)制,探討如何留住企業(yè)核心員工,為使民營企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大提供有益的建議。
2025-05-14 07:15
【摘要】民營企業(yè)上市之路1第一章企業(yè)上市的意義第二章企業(yè)上市主要條件第三章IPO主要流程第三章中國證監(jiān)會審核要點(diǎn)第四章企業(yè)上市過程中常見問題分析2
2025-01-09 17:39
【摘要】第一篇:國有企業(yè)收購民營企業(yè)的操作 國有企業(yè)收購民營企業(yè)的操作 國有企業(yè)收購民營企業(yè)是國有企業(yè)對外投資的方式之一。國家尚沒有出臺關(guān)于國有企業(yè)投資管理的統(tǒng)一規(guī)定,地方國資委根據(jù)各自的實(shí)際情況進(jìn)行管理...
2024-10-13 11:28
【摘要】中國民營企業(yè)的分析和管理摘要最近不斷有消息傳來:越來越多的跨國公司已經(jīng)、正在和行將撤離中國市場??鐕镜脑S多人才們早已感受到了“世道”的滄桑巨變,跨國公司已經(jīng)不再是當(dāng)年的跨國公司了!遙想當(dāng)年,到跨國公司工作,那是何等地榮耀,幾乎就相當(dāng)于“秀才中舉、狀元及第”,全家人、甚至八桿子都打不著的遠(yuǎn)房親戚都感到驕傲和自豪;可如今,到跨國公司工作不僅“就是那么一回事”,而且在跨國公司
2025-06-28 23:37
【摘要】前言企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營的靈魂和法寶,企業(yè)文化內(nèi)聚人心、外樹形象。如果說我國民營企業(yè)早期的創(chuàng)業(yè)靠的是勤勞和機(jī)遇,那么后期的發(fā)展和壯大則必須依靠企業(yè)的群體斗志和凝聚力,而企業(yè)群體的斗志與凝聚力要依靠企業(yè)文化的建設(shè),企業(yè)軟環(huán)境的建設(shè)。民營企業(yè)文化建設(shè)是我國民營企業(yè)過程中必須正視的焦點(diǎn)問題,民營企業(yè)文化建設(shè)的好壞將直接到民營企業(yè)的成敗。只有切實(shí)加強(qiáng)民營企業(yè)文化建設(shè),才能使企業(yè)有凝聚力
2025-06-24 22:58
【摘要】民營薪酬管理培訓(xùn)民營企業(yè)薪酬管理培訓(xùn)民企薪酬管理中存在的問題下面內(nèi)容中所提及的民營企業(yè),主要是指由科學(xué)技術(shù)專家、或有技術(shù)背景以及有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的人員,創(chuàng)辦的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通訊、生物化學(xué)等前沿科技創(chuàng)新新領(lǐng)域的高成長企業(yè)群。在組織形態(tài)上而不論其具體的是股份制、合伙制亦或是個(gè)人業(yè)主制。20世紀(jì)90年代以來,民營企業(yè)異軍突起,成為一支支撐中國經(jīng)濟(jì)的生力軍。創(chuàng)業(yè)者以個(gè)人出資、多人合伙或
2025-04-19 04:29