【摘要】上海杉達(dá)學(xué)院畢業(yè)論文淺論民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題淺論民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題第一章緒論1.1研究的背景改革開(kāi)放三十多年來(lái),民營(yíng)企業(yè)已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。截至2007年底,我國(guó)中小企業(yè)數(shù)量已達(dá)4200萬(wàn)家,%,創(chuàng)造的產(chǎn)品價(jià)值和服務(wù)價(jià)值占全國(guó)GDP的60%,創(chuàng)造了75%以上的就業(yè)機(jī)會(huì),上繳了50%的稅收
2025-06-28 15:53
【摘要】上海杉達(dá)學(xué)院畢業(yè)論文淺論民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題1淺論民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題第一章緒論1.1研究的背景改革開(kāi)放三十多年來(lái),民營(yíng)企業(yè)已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。截至2020年底,我國(guó)中小企業(yè)數(shù)量已達(dá)4200萬(wàn)家,占全國(guó)總數(shù)的%,創(chuàng)造的產(chǎn)品價(jià)值和服務(wù)價(jià)值占全國(guó)
2025-08-18 08:22
【摘要】民營(yíng)企業(yè)人才流失問(wèn)題及對(duì)策畢業(yè)論文目錄中文摘要 iABSTRACT ii1、引言 22相關(guān)研究綜述 3 3 33W民營(yíng)公司員工流失的現(xiàn)狀及原因分析 4 4 4 6 6、司機(jī)、搬運(yùn)工和勤雜人員為主 6,以尋求更高職位為目的 6 7 7,到后來(lái)才慢慢下降 7 7 8,缺乏準(zhǔn)確衡量和定量標(biāo)準(zhǔn) 8,激勵(lì)點(diǎn)過(guò)分集中,
2025-06-28 20:22
【摘要】本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))(內(nèi)封面)題 目:安徽省民營(yíng)企業(yè)融資問(wèn)題的現(xiàn)狀及對(duì)策研究學(xué)生姓名: 學(xué)號(hào):院(系): 經(jīng)濟(jì)學(xué)院 專業(yè): 經(jīng)濟(jì)學(xué) 入學(xué)時(shí)間: 年 月導(dǎo)師姓名: 職稱/學(xué)位: 教授/碩士 導(dǎo)師所在單位:
2025-06-28 09:57
【摘要】本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))冊(cè)本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))論文任務(wù)書1、論文(設(shè)計(jì))研究目標(biāo)及主要任務(wù)本論文主要針對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)的人才留用問(wèn)題,通過(guò)對(duì)一些企業(yè)的分析,找出企業(yè)留人的方法與措施。2、論文(設(shè)計(jì))的主要
2025-07-09 18:32
【摘要】目錄中英文摘要、關(guān)鍵詞 I一、引言 1二、民營(yíng)企業(yè)的地位與作用 1(一)民營(yíng)企業(yè)的地位與作用 1三、民營(yíng)企業(yè)投資現(xiàn)狀 3(一)投資動(dòng)機(jī) 3(二)投資方式 4(三)投資特點(diǎn) 4(四)民營(yíng)企業(yè)對(duì)外投資的SWOT分析 5四、民營(yíng)企業(yè)的融資現(xiàn)狀 8(一)特點(diǎn) 8(二)融資難的原因 9五、對(duì)策分析 12(一)投資對(duì)策分析 12(二
2025-06-28 23:11
【摘要】目錄中英文摘要、關(guān)鍵詞·····························
2025-08-16 19:14
【摘要】民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及和對(duì)策研究畢業(yè)論文摘要關(guān)鍵詞目錄1引言12民營(yíng)企業(yè)人力資源管理相關(guān)概念221民營(yíng)企業(yè)概念與特點(diǎn)222人力資源管理的定義及其內(nèi)容33民營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的必要性431人力資源管理的一般作用432民營(yíng)企業(yè)的
2025-09-01 06:21
【摘要】徐州工程學(xué)院畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告(第二學(xué)歷)課題名稱:中小民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題研究學(xué)生姓名:李星位學(xué)號(hào):12215111056指導(dǎo)教師:張廣鳳職稱:講師所在學(xué)
2024-11-12 22:58
【摘要】學(xué)號(hào)XXXXXXXXXXXXXXX大學(xué)畢業(yè)論文題目中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的問(wèn)題分析及對(duì)策研究學(xué)院管理學(xué)院專業(yè)XX人管
2025-08-05 08:31
【摘要】摘要隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,人力資源作為最具活力、最具發(fā)展前景、最具收益的戰(zhàn)略資源,成為企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)和謀求發(fā)展的主導(dǎo)因素。人力資源是企業(yè)最重要的競(jìng)爭(zhēng)資源。本文通過(guò)定量調(diào)查、定性分析等方式對(duì)浙江民營(yíng)企業(yè)的人員招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核、激勵(lì)措施等人力資源管理問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查分析,認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)在人力資源管理方面仍處于傳統(tǒng)人事管理階段,人力資源管理機(jī)構(gòu)定位低,對(duì)
2025-06-28 20:06
【摘要】11導(dǎo)言寫作目的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,知識(shí)員工在企業(yè)的生存、發(fā)展和壯大過(guò)程中起著十分重要的作用。而知識(shí)型員工又以與普通員工的較大的特殊性成為企業(yè)管理中的大難題。尤其是在激勵(lì)問(wèn)題上,由于許多企業(yè)在對(duì)知識(shí)型員工激勵(lì)上的失敗,促成企業(yè)知識(shí)型員工高離職率,核心員工流失,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降,最終造成不可估量的損失。本文對(duì)歷史上和現(xiàn)實(shí)中有
2025-08-19 10:31
【摘要】中國(guó)民營(yíng)融資渠道研究摘要本文以民營(yíng)企業(yè)的融資為研究對(duì)象,從金融體制和民營(yíng)企業(yè)行為兩個(gè)角度,分析和研究了民營(yíng)企業(yè)的融資渠道,并對(duì)進(jìn)一步改善民營(yíng)企業(yè)融資環(huán)境和融資行為提出了自己的想法。通過(guò)本文的研究,達(dá)到兩個(gè)目的:一是對(duì)分析現(xiàn)有的民營(yíng)企業(yè)融資渠道的特征、障礙,從而揭示民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)有融資行為的原因;二是尋求優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)融資渠道的方法。在寫作過(guò)程中,作者主要采用了唯物辯證法和統(tǒng)計(jì)
2025-06-28 18:27
【摘要】1導(dǎo)言寫作目的 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,知識(shí)員工在企業(yè)的生存、發(fā)展和壯大過(guò)程中起著十分重要的作用。而知識(shí)型員工又以與普通員工的較大的特殊性成為企業(yè)管理中的大難題。尤其是在激勵(lì)問(wèn)題上,由于許多企業(yè)在對(duì)知識(shí)型員工激勵(lì)上的失敗,促成企業(yè)知識(shí)型員工高離職率,核心員工流失,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降,最終造成不可估量的損失。本文對(duì)歷史上和現(xiàn)實(shí)中有廣泛影響力的激勵(lì)理論加以回顧與思考,結(jié)合中國(guó)
2025-06-28 20:50
【摘要】成人高等教育畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)摘要中小民營(yíng)民企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的研究,需要考慮到中小民營(yíng)企業(yè)本身的特點(diǎn)及企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境等諸多因素。本文通過(guò)對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的內(nèi)容的研究,對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)在不同發(fā)展階段特點(diǎn)分析及環(huán)境分析。探討了財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思想在中小企業(yè)中的應(yīng)用。全文首先對(duì)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略基本概念、理論基礎(chǔ)進(jìn)行概述,界定中小民營(yíng)企業(yè)的概念,闡述了企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略各期間的
2025-06-28 02:31