【正文】 建設(shè)。建立健全新招錄公務(wù)員到基層一線鍛煉，機關(guān)公務(wù)員面向基層公開遴選制度，推進年輕干部到一線去，優(yōu)秀干部從基層來，形成公務(wù)員在基層培養(yǎng)、從基層選拔的良性格局。推進考錄規(guī)范化建設(shè)，努力維護考錄工作的公信力。一是完善公務(wù)員招錄。三是強化結(jié)果運用。二是完善考核辦法。認真落實中央關(guān)于改進政績考核精神，樹立政績考核的新導(dǎo)向。要突出一個重點，那就是“任期+競崗”改革的主要對象是部門副職、領(lǐng)導(dǎo)班子成員，我們要在繼續(xù)推進中層干部“任期+競崗”改革的基礎(chǔ)上，把工作重心放在班子副職上。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制暫行規(guī)定》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上，工作滿5年一般要交流，滿10年必須要交流，滿15年不再提名擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。去年，我們在全市13個單位實施了“任期+競崗”，競爭94個崗位。去年，我們的重點改革項目群眾滿意度不夠高，也應(yīng)引起大家的反思。要以新《條例》為指導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，著力選拔黨和人民需要的好干部。其次，要迅速啟動“廢、改、立”工作。增加了一個環(huán)節(jié)，增設(shè)“動議”一章，組織(人事)部門就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，向黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員報告后，在一定范圍內(nèi)進行醞釀，形成工作方案。今年，要以新修訂的《條例》為準繩，深化四項改革。貫徹落實中組部《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，深化干部選任流程管理，推進流程管理系統(tǒng)全面覆蓋、常態(tài)應(yīng)用，真正實現(xiàn)節(jié)點控制、程序控制，確保干部選任不越“底線”，不碰“紅線”。堅持“五注重三整合”，注重制度建設(shè)，注重完善責(zé)任體系，注重群眾監(jiān)督，注重手段創(chuàng)新，注重有效管用，整合監(jiān)督主體、領(lǐng)域和手段，形成干部監(jiān)督合力。強化干部日常管理。三是基層培養(yǎng)100人，堅持每年將新招錄的選調(diào)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員全部安排到村（社區(qū)）培養(yǎng)鍛煉，給年輕干部壓重擔(dān)，使他們經(jīng)考驗、受磨練，避免“保苗式”培養(yǎng)、“溫室式”速成。加強年輕干部隊伍建設(shè)，重心在實踐鍛煉。充分運用批評和自我批評的武器，加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，增強領(lǐng)導(dǎo)班子自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，不僅僅是選配不同年齡段和各方面的干部，更重要的是改善班子能力結(jié)構(gòu)、增強整體能力。貫徹落實中央、省委2014—2018年黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要，著力增強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的系統(tǒng)性、前瞻性和科學(xué)性。黨管干部是干部工作一以貫之的根本原則。不斷強化“四個導(dǎo)向”。牢牢把握“五條標準”。三要創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。二要突出關(guān)鍵對象。要把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記系列重要講話和十八屆三中全會精神，作為當前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，繼續(xù)抓緊抓好、抓出實效。以上10個問題，大家要逐一對照檢查，真正做到有則改之，無則加勉。個別地方甚至沒有制定《督導(dǎo)工作手冊》活動工作方案，就把督導(dǎo)組派下去了。八是活動節(jié)奏把握不好。有的設(shè)計的征求意見表內(nèi)容過于籠統(tǒng)，群眾看不清楚、搞不明白，沒有辦法提意見。有的以分散自學(xué)、輔導(dǎo)報告、觀看電教片、參觀考察代替深入集中的學(xué)習(xí)討論。有的地方和單位片面追求活動形式，“自選動作”設(shè)計過多。有的地方?jīng)]有突出縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點。二是聚焦“四風(fēng)”問題不夠。一是思想認識不到位。教育實踐活動最后的驗收對象不是市委，是人民群眾?；顒拥闹匦脑陬I(lǐng)導(dǎo)干部自身，不能“口子朝下”，對著群眾，更不能以辦實事來代替反“四風(fēng)”。要堅持以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律開展活動，不“觸及靈魂”不過關(guān)，不“爆發(fā)革命”不過關(guān)，不“立行立改”不過關(guān)，群眾不滿意不過關(guān)。“認真”，就是態(tài)度要認真。深入分析當前組織工作新特點，今年是全面深化改革的開啟之年，是貫徹全國組工會議的推進之年，是推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的深化之年，是踐行為民務(wù)實清廉的群眾路線的落實之年，是基層組織“兩委”班子的換屆之年，我們要審視大勢、把握全局、勇于開拓，使組織工作更加體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。問題使人清醒，問題倒逼改革。一是工作理念有差距，一定程度上還存在就組織抓組織工作的思維定勢，部分工作群眾滿意度不夠高。著眼于規(guī)范、管用、長效，制定市縣干部任免規(guī)程，規(guī)范干部考察程序要求，完善干部日常管理臺賬，制定干部教育和基層組織建設(shè)五年規(guī)劃，提高組織工作科學(xué)化水平。順應(yīng)全面深化改革的時代潮流，探索以“任期+競崗”改革為主要內(nèi)容的競爭性選拔，推進年輕干部“四個一批”計劃，推廣流程管理和積分制管理，建立人才引進“綠色通道”，拓寬組織工作新路徑。堅持組織路線為政治路線服務(wù)，自覺貫徹落實中央、省、市委的重大決策、重大部署，大力推進“學(xué)創(chuàng)”活動，召開全市組織工作會議，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列講話和十八屆三中全會精神，體現(xiàn)高度的政治自覺。圍繞貫徹全國、全省組織部長會議和萬勇書記講話精神，我講八個方面的問題。我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實。一年來，我們始終堅持“六個突出”：一是突出政治責(zé)任。三是突出深化改革。五是突出規(guī)范長效。在肯定成績的同時，也要看到，組織工作還存在一些問題和不足。四是統(tǒng)籌推進有差距，干部、黨員、人才隊伍之間，區(qū)域之間，層級之間，點與面之間，工作推進還不夠平衡。當前，世情、國情、黨情已經(jīng)和正在發(fā)生深刻變化，組織工作正面臨一系列新形勢、新任務(wù)、新要求。下一階段，要認真落實省委強調(diào)的“認真、嚴格、深刻、實效”“八字方針”，努力實現(xiàn)“四更”的荊門定位。“嚴格”，就是標準要嚴格。群眾路線教育實踐活動，說到底是政治活動，是吏治?！皩嵭А?，就是實效要明顯。當前，教育實踐活動存在10個方面的傾向性問題，需要引起我們的重視。有的黨員干部認為活動就是一項階段性工作，存在等待觀望思想，跟著做、順著做、看著做。三是重點對象不突出。四是“自選動作”緊扣主題不夠。有的單位學(xué)習(xí)計劃性不強，組織化程度不高。有的將征求意見箱放在機關(guān)大廳內(nèi)，群眾看不到、進不去，有意見也提不了。有的對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員的要求一個樣，標準一刀切，一把尺子量到底。有的