【正文】 ，符合新《條例》精神，我們要堅定改革的信心和決心?！稐l例》規(guī)定，下一級正職提任上級副職要滿三年。要改進競崗方式，核心是按照黨管干部原則和實績競爭原則，堅持實踐標(biāo)準(zhǔn)、實績依據(jù)、實干導(dǎo)向，突出崗位特點、注重能力素質(zhì)，改進“任期+競崗”改革方式方法，引導(dǎo)干部在重實干、出實績上競爭，提高干部選拔的質(zhì)量和效果。不唯gdp,不是不要gdp。重視日常考核，綜合運用學(xué)習(xí)教育活動、民主生活會、談心談話、實地調(diào)研等方式，多渠道多側(cè)面了解干部。以激發(fā)活力為重點，完善公務(wù)員管理制度。加大從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員力度。認(rèn)真總結(jié)公開遴選經(jīng)驗，完善方式方法，實行單位申報、統(tǒng)一組織、一年一考，面向基層集中遴選30名左右公務(wù)員到市直機關(guān)工作。習(xí)總書記明確指出，要“強化強基固本思想，牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向”。一要優(yōu)化服務(wù)體系。全面落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部“崗位在村（社區(qū)）、重在服務(wù)、責(zé)在連心”工作機制，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部作風(fēng)新轉(zhuǎn)變，黨的群眾工作新加強。大力推進六大黨建示范區(qū)建設(shè)，著力提升爭創(chuàng)層次、提升示范水平、提升帶動效應(yīng)，把示范區(qū)建設(shè)成“試驗田”、“樣板田”。以村“兩委”換屆為契機，選優(yōu)配強帶頭人隊伍。要深化基層黨組織帶頭人“五個一”工程，拓展選人用人渠道，把政治強、接地氣、情況熟、有人脈、能長期在基層干的優(yōu)秀人才選拔為村黨組織書記。要嚴(yán)把入口，落實“一降兩升”要求，高度重視在一線青年工人、農(nóng)民、知識分子等群體中發(fā)展黨員，提高發(fā)展黨員質(zhì)量?；鶎用裰髦苯雨P(guān)系到廣大人民群眾的切身政治權(quán)利，是全部民主政治的基礎(chǔ)。認(rèn)真落實市、縣、鄉(xiāng)黨委抓基層黨建工作三級聯(lián)動機制，突出“書記抓、抓書記”，形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、三級聯(lián)動、一抓到底的責(zé)任體系。七、堅持以用為本，激發(fā)人才活力“建立集聚人才的體制機制，擇天下英才而用之”，是十八屆三中全會對人才工作的科學(xué)定位。繼續(xù)實施“龍泉英才計劃”，堅持“立足高端、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改善質(zhì)量”，柔性引進10名左右的特聘專家和領(lǐng)軍人才。抓培養(yǎng)，促提升。繼續(xù)開展“農(nóng)村實用人才帶頭人培養(yǎng)工程”，新培養(yǎng)產(chǎn)生200名左右的“農(nóng)村經(jīng)濟能人”。堅持以用為本，重點實施10大人才資源轉(zhuǎn)化項目，推進人才資源向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。八、發(fā)揚“安、專、迷”精神，鍛造模范部門堅持從嚴(yán)要求、突出公道正派、建設(shè)模范部門，把組織部門建設(shè)成為全面深化改革的促進部、推進“兩大戰(zhàn)略”的保障部和“從嚴(yán)治黨”的建設(shè)部。要帶頭學(xué)習(xí)貫徹新《條例》，做學(xué)習(xí)精通的模范、嚴(yán)格執(zhí)行的模范、堅決維護的模范，牢牢把握干部選任制度改革的方向、原則、立場和邊界，該改的堅持改，不能改的堅決不改。要從大局著眼來審視組織工作，也要抓住“牛鼻子”，從重點難點工作上進行突破，既謀好大局，也謀好一域。沒有金剛鉆，不攬瓷器活。當(dāng)前，全市上下正在大力抓作風(fēng)建設(shè)。同志們，“長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?！讓我們在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，振奮精神、銳意進取，夙夜在公、扎實工作，不斷提高組織工作科學(xué)化水平，全面完成各項任務(wù)，為加快推進“兩大戰(zhàn)略”、建設(shè)“四個荊門”作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)?。?24 －。要堅決貫徹好干部的20字標(biāo)準(zhǔn)和“四個導(dǎo)向”，出于公心、堅持原則，敢于講真話、講實話，從黨和人民的事業(yè)出發(fā)，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。大力開展精神學(xué)在先、黨性修在先、素質(zhì)強在先、公道行在先、作風(fēng)轉(zhuǎn)在先的“五在先”行動，辦好“組工講堂”、“網(wǎng)上學(xué)堂”、“實踐課堂”“三個課堂”，落實“兩個一批”，選派一批組工干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、服務(wù)窗口和園區(qū)企業(yè)鍛煉，遴選一批具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部充實到組工隊伍，補知識短板和能力短腿，更好滿足事業(yè)需要。要在會議文件簡報、審批和報備事項、檢查考核評比等方面做好“減法”，也要在跟蹤督辦、問責(zé)問效、運用信息化手段等方面做好“加法”，提高工作效能。要緊扣效能這條“筋”。組織部門是政治機關(guān)，政治建設(shè)始終要放在第一位。建立“區(qū)域提智”平臺，立足荊門實際，啟動產(chǎn)業(yè)人才“千人計劃”，培養(yǎng)一批企業(yè)經(jīng)營管理人才、企業(yè)研發(fā)人才、高技能人才、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才；開展自主創(chuàng)新“雙五”工程，評選產(chǎn)生第三批自主創(chuàng)新平臺和團隊；選聘產(chǎn)生第三批專業(yè)技術(shù)官，建立與干部成長、職務(wù)晉升相互補充、互為促進的專業(yè)技術(shù)官制度體系。繼續(xù)開展“荊門青年英才計劃”，重點培養(yǎng)新選拔的31名青年英才培養(yǎng)對象，實現(xiàn)培養(yǎng)與發(fā)展有效對接。繼續(xù)開展“百名企業(yè)家培育工程”，舉辦企業(yè)家研討班、企業(yè)家大講堂和emba研修班，培訓(xùn)100名企業(yè)中高層管理人員。繼續(xù)實施“人才回歸工程”，按照“引回一個人才、帶回一個項目、興辦一個產(chǎn)業(yè)、富裕一方百姓”的要求，再引回60名左右的農(nóng)村經(jīng)營型能人。抓引進，優(yōu)結(jié)構(gòu)。要繼續(xù)開展基層黨組織分類定級工作，對照《十問》認(rèn)真抓好軟弱渙散黨組織的轉(zhuǎn)化整頓、晉位升級，村級要抓好每周自問、鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓好每月督問、縣級抓好適時查問。在基層群眾自治方面，嚴(yán)格落實村級民主決策、民主理財和村務(wù)公開制度，大力推行重大事務(wù)“五議五公開”，促進基層群眾依法自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我監(jiān)督。要發(fā)揮作用，重點搭建黨員發(fā)揮作用五個平臺，就是要聯(lián)合農(nóng)業(yè)、司法、衛(wèi)生等相關(guān)部門開展“黨員農(nóng)技120”、“黨員和事佬”、“黨員健康快車”、“黨員愛心使者”和“黨員小紅帽”等活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。以發(fā)揮作用為重點，加強黨員隊伍建設(shè)。要加強對后進村黨組織整頓工作，實施一村一策，邊籌備、邊調(diào)整，先整頓、再換屆，確保不留“后遺癥”。統(tǒng)籌“網(wǎng)上黨員群眾服務(wù)中心”、“基層黨組織動態(tài)臺賬管理系統(tǒng)”、“網(wǎng)上村村通”等平臺，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)、手機、信息平臺互聯(lián)互通，打造“三網(wǎng)合一”綜合服務(wù)平臺。三要搭建服務(wù)載體。依托街道、社區(qū)黨組織與轄區(qū)內(nèi)單位、居民區(qū)黨組織推行區(qū)域化黨建，合理劃分服務(wù)網(wǎng)格，做到有群眾的地方就有黨組織服務(wù)。以優(yōu)化服務(wù)為主線，深入推進基層服務(wù)型黨組織