5市委常委、組織部長(zhǎng)述職報(bào)告(文件)
【正文】 課題研究、業(yè)余兼職等柔性 流動(dòng)方式，引進(jìn)急需的高層次人才為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保障和智力服務(wù)。 2024 年被 xx 市委組織部授予人才工作、組織工作創(chuàng)新、老干部工作先進(jìn)單位。能對(duì)照上級(jí)要求和反饋到的意見，認(rèn)真反思自身在思想、組織和作風(fēng)等方面存 在問題，認(rèn)真整改。 四、存在的主要問題及今后努力方向 存在主要問題。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，樹立正確的權(quán)力觀和價(jià)值觀。要認(rèn)真研究組織工作規(guī)律，認(rèn)真研究組織工作服務(wù)服從市委中心工作方式 方法，研究制定相關(guān)的工作推進(jìn)落實(shí)制度和有效辦法，為市委中心工作和重點(diǎn)工作的落實(shí)提供組織保障。要以黨性原則和道德規(guī)范，嚴(yán)格組織工作紀(jì)律，敢于堅(jiān)持原則，自覺遵守廉潔自律相關(guān)規(guī)定，不以權(quán)謀私，主動(dòng)接受干部和群眾的監(jiān)督，在廉潔自律上發(fā)揮表率作用。 今后努力方向。同時(shí)，注重加強(qiáng)自身修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，沒有以權(quán)謀私行為，無違反規(guī)定公款出國(guó)旅游現(xiàn)象。其中《以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)努力構(gòu)建干部工作新機(jī)制》、《關(guān)于建立和完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核體系的實(shí)踐與探索》等工作經(jīng)驗(yàn)受到中組部有關(guān)部門的肯定。其中碩士研究生 2人，高級(jí)職稱 5 人，中級(jí)職稱 12 人；對(duì)聘用到事業(yè)單位的 84 名大學(xué) 第 5 頁 共 6 頁 畢業(yè)生進(jìn)行了試用期轉(zhuǎn)正考核，對(duì) 13 名政府雇員進(jìn)行了年度考核，探索實(shí)施了以合同管理為核心的用人管理制度，進(jìn)一步完善了《雇員管理辦法》，打破了用人終身制的弊端，形成了能上能下、能進(jìn)能出、靈活實(shí)效的用人機(jī)制。 （五）人才工作取得新進(jìn)展。下發(fā)了《 xx 市科級(jí)干部在職學(xué)習(xí)活動(dòng)實(shí)施意見》，在全市開展了以在職
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