初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)分配與期權(quán)激勵詳解-全文預覽
【正文】 理規(guī)定，并不涉及所有公司，期權(quán)并不是一個通用的概念。期權(quán)一般是在員工入職時或工作滿一定年限后，由公司董事會批準，對優(yōu)秀員工進行發(fā)放。如何設立股權(quán)激勵？3）合伙人的股權(quán)代持：一方面，有很多創(chuàng)業(yè)者屬于在職創(chuàng)業(yè)，不方便作為公司的具名股東；另一方面，合伙人找到之后，可能具有不穩(wěn)定性，需要觀察一段時間，所以這種情況下最好用股權(quán)代持的方式。所以對投資人需要預留出一定的股份。如：害怕出賣公司，則把出賣列為退出機制。原則上講，創(chuàng)始人或者能緊密聯(lián)系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保證創(chuàng)始團隊對公司起到絕對的控制作用?！豆痉ā吠瑫r也規(guī)定：經(jīng)營方針和投資計劃，任命董事、監(jiān)事，減少他們的報酬事項，批準董事會、監(jiān)事會的報告，以及公司會的預算方案，這些事項原則上必須要有股東會半數(shù)以上通過才能實行。下面看看股權(quán)的關(guān)鍵臨界點：67%，股東有完全控制權(quán)，50%，絕對控股權(quán)，34%，特別決議一票否決權(quán)。投票權(quán)：投票選舉董事、股東大會的權(quán)利。不得不說，現(xiàn)在不少初創(chuàng)公司在股權(quán)、期權(quán)的問題上“不走尋常路”，或不當回事，這樣很容易為以后帶來問題。初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)分配與期權(quán)激勵詳解作者：劉芳曾經(jīng)看到一篇文章，講的是老板的N種死法，其中位列第一的就是股權(quán)紛爭死。提案權(quán)：比如提出開始或者結(jié)束某些項目的權(quán)利。
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